ТЕМА 18. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 8Следующая ⇒

ПЛАН

1. Понятие, виды и причины возникновения трудовых споров.

2. Индивидуальные трудовые споры: понятие, порядок их разрешения и исполнение решений.

3. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны и порядок их разрешения.

4. Забастовки: понятие, порядок организации и проведения.

5. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

6. Ответственность за организацию и участие в незаконных забастовках.

Методические рекомендации

При изучении данной темы важно обратить внимание, что право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, впервые закреплены в Конституции Российской Федерации 1993 года (ч. 4 ст. 37). Рассмотрение первого вопроса необходимо начать с уяснения понятия трудовых споров, их видов и причин возникновения. Все трудовые споры по их субъектному составу делятся на два вида: индивидуальные и коллективные, каждый из которых имеет свойственный ему предмет и установленный порядок разрешения. Предметом индивидуального трудового спора является требование работника о восстановлении или признании его трудовых прав. В таких спорах защищается и восстанавливается нарушенное право работника. Их принято называть «споры о правах». Следует обратить внимание, что в соответствии с ч. 2 ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения трудового договора. Предметом коллективного трудового спора могут быть неурегулированные разногласия по поводу установления новых или изменения существующих условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений, а также отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников. Их называют «споры об интересах».

Трудовой спор может быть вызван экономическими, социальными, правовыми и другими причинами. В числе таких причин могут быть реальное нарушение трудовых прав работников в силу незнания работодателем трудового законодательства, неправильного его толкования, а порой и пренебрежительного отношения работодателя к соблюдению законодательства о труде, условий коллективного договора, а также трудового договора с работником. Трудовой спор может возникнуть и при отсутствии правонарушения: при предъявлении необоснованных требований, при добросовестном заблуждении работника о принадлежащих ему правах и т.д.

Переходя к изучению второго вопроса темы, необходимо, прежде всего, обратиться к содержанию ст. 381 ТК РФ, в которой дается легальное определение индивидуального трудового спора. Важно знать, что, по общему правилу, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (за исключением споров для разрешения которых установлен иной порядок) или в суде в соответствии с подведомственностью спора. Определение подведомственности конкретного трудового спора играет важную практическую роль, поскольку решение, вынесенное по спору неправомочным органом, не имеет юридической силы и не может быть исполнено в принудительном порядке. В рамках данного вопроса необходимо рассмотреть порядок формирования КТС, ее полномочия, сроки и процедуру рассмотрения индивидуального трудового спора. Основные положения о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС и исполнение решений по ним, содержатся в ст.ст. 382 – 389 Трудового кодекса, которые курсантам надо внимательно изучить. В тоже время необходимо обратить внимание, что отдельные трудовые споры, указанные в частях 2 и 3 ст.391 ТК РФ неподведомственны КТС и рассматриваются непосредственно в судах. Необходимо помнить, что в соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Поэтому, исходя из данного положения Конституции РФ и ч. 1 ст. 391 ТК РФ работник вправе обратиться за разрешением трудового спора непосредственно в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Изучение третьего вопроса темы семинарского занятия необходимо начать с анализа ст. 398 ТК РФ, в которой приводится определение коллективного трудового спора и выделяются два основных предметных признака, позволяющих отграничить коллективный трудовой спор от индивидуального. Использование указанных признаков дает возможность разграничить коллективный трудовой спор и коллективные действия работников, направленные на защиту нарушенных индивидуальных трудовых прав.

Для формирования четкого представления о коллективном трудовом споре следует обратить внимание на понятие «день начала коллективного трудового спора» (ч. 3 ст. 398 ТК РФ), а также уяснить этапы его разрешения. Особое внимание при изучении данного вопроса следует уделить порядку создания трудового арбитража и исполнения его решений (ст. 404 ТК РФ).

Изучение четвертого вопроса семинарского занятия рекомендуется начать с ознакомления со ст. 37 Конституции РФ, которая закрепляет право граждан на забастовку как один из способов разрешения коллективного трудового спора. Забастовка является крайней, исключительной мерой разрешения трудового спора и может быть организована, в случае если примирительные процедуры не привели к разрешению спора. Следует иметь в виду, что право на забастовку может быть ограничено только федеральным законом. Трудовой кодекс (ст. ст.409 – 415) достаточно подробно регламентирует порядок объявления, проведения и прекращения забастовки.

Рассматривая пятый вопрос семинарского занятия, следует изучить содержание ст. 414 ТК РФ устанавливающей гарантии работникам, участвующим в забастовке. Одной из таких гарантий является запрещение локаута (ст. 415 ТК РФ). Запрещается локаут – увольнение работников по инициативе работодателя - в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке.

Ответ на шестой, завершающий вопрос семинарского занятия требует, прежде всего, уяснения обстоятельств, при наличии которых забастовка является незаконной (ст. 413 ТК РФ), а также изучения содержания ст. 416, 417 ТК РФ, предусматривающих ответственность работодателя за уклонение от участия в примирительных процедурах, и ответственность работников за участие в незаконных забастовках.

Тестовые задания

1. Какие органы, рассматривают индивидуальные трудовые споры?

1) Примирительные комиссии.

2) Комиссии по трудовым спорам.

3) Трудовой арбитраж.

4) Арбитражный суд.

2. Какие трудовые споры разрешаются во внесудебном порядке?

1) Об отказе в приеме на работу.

2) Коллективный трудовой спор.

3) Индивидуальный трудовой спор несовершеннолетнего работника.

4) Споры о выплате заработной платы.

3. Что понимается под забастовкой?

1) Не выход работника на работу.

2) Временный добровольный отказ работника от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора.

3) Расторжение трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работника.

4) Нежелание работника выполнять сои трудовые функции.

4. Какие трудовые споры рассматриваются с участием посредника?

1) Индивидуальные.

2) Коллективные.

3) Индивидуальные и коллективные.

4) Общественные

5. По чьей инициативе образуется комиссия по трудовым спорам (КТС)?

1) Только по инициативе работников.

2) Как по инициативе работников, так и по инициативе работодателя.

3) По инициативе работников при согласии работодателя.

4) По инициативе работников при согласии профсоюзов.

6. В течение, какого времени в комиссии по трудовым спорам должен быть рассмотрен индивидуальный трудовой спор?

1) Одной недели со дня подачи заявления работником.

2) Десяти календарных дней со дня подачи заявления работником.

3) Одного месяца со дня подачи заявления работником.

4) Шести дней со дня подачи заявления работником.

7. Что такое локаут по трудовому праву?

1) Увольнение работника по инициативе работодателя за прогул.

2) Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с его участием в забастовке.

3) Увольнение работника по инициативе работодателя при невыходе его из отпуска.

4) Увольнение работника по инициативе работодателя при появлении работника в нетрезвом виде на рабочем месте.

ЛИТЕРАТУРА

(к теме 18)

1. Герасимова Е. Изменен порядок разрешения коллективных трудовых споров и организации забастовок. Достигнута ли цель? // Трудовое право -2012. - № 1.

2. Омаров С.М. Право законодательной инициативы Конституционного Суда Российской Федерации // Российская юстиция – 2011. - № 12.

3. Гладков Н.Г. Актуальные вопросы повышения эффективности разрешения коллективных трудовых споров как способа защиты коллективных прав работников // Трудовое право в России и за рубежом -2011. - № 4.

Сценарий деловой игры

Преподаватель напоминает дату проведения деловой игры курсантам, предлагает ознакомиться с фабулой дела, разъясняет ее цель, задачи, условия, место и порядок проведения.

После ознакомления с делом, из числа наиболее успевающих студентов, выбираются председатель, секретарь, заявитель, юрист работодателя, члены КТС, государственный инспектор по труду, а потом остальные участники. Рекомендуется выбирать наиболее подготовленных студентов, которые имеют опыт публичных выступлений и участия в других деловых играх.

Курсанты, участвующие в деловой игре должны тщательно изучить фабулу дела, действующее законодательство, подготовить необходимые материалы.

С учетом распределения ролей составляются документы, которые будут использованы в игре:

- заявитель готовит заявление, которое будет рассмотрено на заседании;

- председатель вместе с секретарем и членами КТС готовит положение о работе КТС;

- секретарь готовит журнал приема заявлений, ведет протокол заседания, вместе с председателем готовит решение КТС;

- юрист работодателя отвечает за подготовку всех необходимых документов, подтверждающих позицию работодателя;

- государственный инспектор готовит заключение после вынесения решения КТС.

Лица, участвующие в заседании инструктируются заблаговременно преподавателем.

Примерный план проведения деловой игры

1. Преподаватель, перед началом занятия проверяет явку участвующих в деле лиц, проверяет готовность материалов к проведению деловой игры. Затем объявляет о начале проведения деловой игры. В соответствии с условием деловой игры, вступительное слово предоставляется курсанту назначенному председателем комиссии по трудовым спорам (КТС).

2. Председатель открывает заседание КТС и объявляет, какое заявление будет рассматриваться.

Секретарь докладывает о явке на заседании членов КТС и лиц участвующих в нем.

Председатель знакомит лиц участвующих в деле с порядком работы КТС на основании Положения о КТС в организации.

Председатель зачитывает заявление работника, подтверждая возможность рассмотрения КТС этого заявления.

3. Затем слово поочередно предоставляется сторонам.

По необходимости на заседание вызываются свидетели и эксперты.

После того, как КТС ознакомиться со всеми материалами дела оно переходит к принятию решения по нему.

4. КТС принимает решение тайным голосованием, затем оформляется решение и выдается сторонам, участвующим в заседании.

Преподаватель может по ходу игры обращать внимание на те вопросы, которым следует уделить больше внимания в связи с их важностью.

Если по ходу игры у участников будут возникать вопросы, ответ на которые могли дать только «настоящие» участники заседания, преподаватель имеет право выступить с уточнениями сценария.

Деловая игра проводится в рамках практического занятия

Цели деловой игры

• закрепление теоретических знаний курсантами по трудовому праву;

• приобретение курсантами навыков работы в органах по рассмотрению трудовых споров;

• получение студентами опыта организации работы в органах по разрешению трудовых споров;

• выработка навыков курсантами в подготовке необходимых документов по заданиям обозначенным в деловой игре.

• получение опыта публичного выступления.

Данная деловая игра предполагает три этапа:

1. Просмотр двух видео сюжетов из программы «Час Суда», юридическая оценка и решения вопроса в установленном законом порядке, высказывается каждый из участников деловой игры давая аргументированные ответы на поставленные вопросы.

2. Все участники деловой игры рассматривают поступившие заявление в организацию, АО «Вымпел» на имя работодателя. Каждый участник деловой игры выступает в качестве юрисконсульта. На рассмотрение выносится четыре заявления.

Итог: Каждый из участников дает аргументированный ответ на заявления, с указанием органа, который рассматривает заявления, поступившие в организацию.

3. Рассмотрение вариантов ситуаций представленных на обсуждение в КТС.

Участники деловой игры делятся на три группы для работы в КТС, (инсценировать работу участников КТС: прием заявления, рассмотрения вопросов на заседании и принятие решения по данным вопросам, составление всех необходимых документов в ходе рассмотрение спора.

Примерный состав участников деловой игры

1. Председатель КТС (от работодателя).

2. Секретарь КТС (от работников).

3. Три члена КТС со стороны работодателя.

4. Три члена КТС со стороны работников.

5. Государственный инспектор труда.

6. Заявитель.

7. Юрист работодателя.

8. Работодатель.

9. Начальник отдела кадров.

10. Свидетель(и) — специалист(ы) со стороны работников, свидетель(и) — специалист(ы) со стороны работодателя.

11. Два эксперта, оценивающие деловую игру.

12. Преподаватель, выступающий в роли консультанта

Разбор деловой игры и подведение итогов

Это последний и не менее важный этап игры. Его можно разбить на следующие подэтапы.

На первом, преподаватель предоставляет слово первому эксперту для дачи заключения. Он оценивает готовность студентов к своим ролям, активность, компетентность, соответствие проведения заседания КТС по Трудовому кодексу РФ. В его выступлении должен прозвучать анализ действий основных участников (указывая положительные или отрицательные моменты). Второй эксперт высказывает свое мнение, дополняя первого эксперта.

На втором, необходимо дать высказаться студентам, участвующим в игре, которые отразят мнение ее участников.

В конце преподаватель подводит итоги проведенного занятия, высказывая свое мнение по игре, указывая недостатки и положительные моменты в действиях игроков.

В ходе деловой игры анализируются подготовленные слушателями правовые документы, с итоговой оценкой по результатам проделанной работы.

Фабулы заданий:

Задание 1

Семнадцатилетний рабочий металлургического завода «Серп и Молот» Васильев и двадцатилетний рабочий того же завода Косарев – студент вечернего отделения ВУЗа – обратились в КТС с заявлением о несогласии с предоставлением им ежегодных отпусков по утвержденному графику в мае месяце. В заявлении они также указывали, что их устраивает предоставление отпуска в летнее время.

Правомерны ли требования работников? Как должен быть решен вопрос?

Задание 2

Токарь Фролов в ноябре текущего года за час до окончания рабочего дня самовольно ушел с работы, за что администрация металлургического завода «Серп и Молот» по согласованию с профсоюзным органом объявила ему выговор и частично лишила его вознаграждения по результатам работы завода за год.

Фролов не согласился с решением администрации, полагая, что лишить его такого вознаграждения за нарушение трудовой дисциплины нельзя, так как подобная мера не предусмотрена ст. 192 ТК РФ. В связи с этим Фролов обратился с заявлением в КТС о выплате ему вознаграждения в полном размере.

Какое решение должно быть принято в КТС?

Задание 3

Гражданин Сидоров, прочитав объявление в Интернете, что ЗАО «Серсталь» приглашает на работу юристов имеющих практический опыт работы по гражданской специализации. Гражданин Сидоров окончил юридический ВУЗ и в течение 5 пяти лет работал юристом в Центральном Банке России. Гражданину Сидорову было отказано в заключение трудового договора без объяснения причин.

В этой связи Сидоров обжаловал отказ в заключение трудового договора в КТС, правильно ли поступил Сидоров, какой порядок обжалования отказа от заключения трудового договора?

Примерный сценарий проведения игры по фабуле задачи № 1.

Краткая фабула задачи, объявляется преподавателем:

Работник завода Васильев не согласен с графиком предоставления отпусков, обратился в Комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором указал, что его не устраивает предоставление ему отпуска в мае месяце. Правомерны ли требования работника.

Данный спор рассматривается в КТС предприятия, согласно положению о КТС (примерное приложение о КТС прилагается).

Председатель КТС открывает заседание комиссии и объявляет, какое заявление будет рассматриваться (заявление готовиться в 2-х экземплярах и регистрируется):

Председатель КТС объявляет, что в КТС поступило заявление от рабочего А.В. Васильева.

В Комиссию по трудовым спорам

Металлургического завода «Серп и Молот»

от слесаря слесарной мастерской завода

Васильева Андрея Васильевича.

Проживающего по адресу:

117 437 г. Москва ул. Профсоюзная д. 100, кв. 34

тел. 336-56-89.

Заявление

Прошу Комиссию по трудовым спорам изменить график предоставления отпусков, который составлен без согласования со мной. Согласно ст. 267 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 385, 386 ТК РФ,

Прошу:

Комиссию по трудовым спорам изменить график предоставления отпусков, в части касающегося предоставления мне отпуска в мае и предоставить отпуск в июле месяце.

Приложение:

• копия трудового договора;

• копия паспорта;

• копия графика предоставления отпусков.

«___»______________2013 г. А.В. Васильев

Согласно положению о КТС данный спор входит в компетенцию комиссии и подлежит рассмотрению в КТС в соответствии с ч. 2 ст. 385 ТК, поскольку А.В. Васильеву не удалось урегулировать разногласие при переговорах с работодателем и сроки обращения в КТС не нарушены.

Секретарь докладывает о явке на заседании членов КТС и лиц участвующих в нем.

Председатель КТС. Слово предоставляется работнику: А.В. Васильеву. Васильев докладывает существо своего обращения и просит изменить время предоставления ему очередного отпуска, т.е. предоставить ему отпуск не в мае, а в июле текущего года.

Председатель КТС. Слово предоставляется непосредственному начальнику А.В. Васильева начальнику слесарной мастерской Г.В. Петрову, который объясняет, почему Васильеву предоставляется отпуск в мае. В чем заключаются объяснения?

Председатель задает вопрос Петрову и просит уточнить, как определялась очередность отпусков при составлении графика. Далее вопросы к Васильеву о том учитывалось ли его желание при составлении графика отпусков.

Комиссия ознакомилась с доводами сторон и переходит к принятию решения. КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов. Член КТС, несогласный с решением большинства, подписывает протокол заседания КТС с изложением собственного мнения.

Нужен ли перерыв для подготовки решения или у нас уже будет готовое решение.

В решении указываются: наименование организации;

фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в КТС работника; - дата обращения в КТС, время и место вынесения решения;

- существо (предмет) спора;

- фамилии, имена, отчества членов КТС и других лиц, присутствующих на заседании КТС;

- существо решения и его правовое обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативно-правовой акт);

- результаты голосования;

- личные подписи членов КТС, участвовавших в заседании. Решения не должны формулироваться в виде каких-либо ходатайств

перед работодателем.

Согласно ст. 267 ТК РФ требование рабочего А.В. Васильева удовлетворить и предоставить ему отпуск в июле месяце. Вручение копии решения КТС. Сторонам разъясняются порядок исполнения решения КТС и сроки его обжалования.

Аналогичным образом рассматривается заявление второго рабочего М.А. Косарева.

2. Краткая фабула задачи, объявляется преподавателем: Работник завода не согласен с графиком предоставления отпусков, обратился в Комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором указал, что его не устраивает предоставление ему отпуска в мае месяце. Правомерны ли требования работника.

Председатель КТС открывает заседание комиссии и объявляет какое заявление будет рассматриваться (заявление готовиться в 2-х экземплярах и регистрируется:

Председатель КТС объявляет, что в КТС поступило заявление от рабочего М.А. Косарева.

В Комиссию по трудовым спорам Металлургического завода «Серп и Молот» от слесаря слесарной мастерской Косарева Михаила Александровича. Проживающего по адресу: 117 437 г. Москва ул. Профсоюзная д. 101, кв. 36. тел. 335-54-89.

Заявление

Прошу Комиссию по трудовым спорам изменить график предоставления отпусков, который составлен без согласования со мной. Работу на заводе я совмещаю с обучением в высшем образовательном учреждении, после окончания которого планирую остаться на заводе.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 385, 386 ТК РФ,

Прошу:

Приложение:

• копия трудового договора;

• копия паспорта;

• копия графика предоставления отпусков;

• копия студенческого билета.

«___»_____________2013 г. М.А. Косарев

Согласно положению о КТС данный спор входит в компетенцию комиссии.

Секретарь докладывает о явке на заседании членов КТС и лиц участвующих в нем.

Председатель КТС. Слово предоставляется работнику: М.А. Косареву. Косарев докладывает существо своего обращения и просит изменить время предоставление ему очередного отпуска, т.е. предоставить ему отпуск не в мае, а в июле текущего года.

Председатель КТС. Слово предоставляется непосредственному начальнику М.А. Косарева, начальнику слесарной мастерской Г.В. Петрову, который объясняет, почему М.А. Косареву предоставляется отпуск в мае.

- наименование организации;

- фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в КТС работника;

- дата обращения в КТС, время и место вынесения решения;

- существо (предмет) спора;

- фамилии, имена, отчества членов КТС и других лиц, присутствующих на заседании КТС

- существо решения и его правовое обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативно-правовой акт);

- результаты голосования;

- личные подписи членов КТС, участвовавших в заседании.

Решения не должны формулироваться в виде каких-либо ходатайств

перед работодателем.

Согласно ст. 123 ТК РФ в удовлетворении требования М.А. Косареву отказать и предоставить ему отпуск согласно графику отпусков.

Согласно ст. 390 ч.2 решение КТС может быть обжаловано в суд в течение десяти дней со дня вручения копии решения комиссии.

Примерный сценарий проведения игры по фабуле задачи № 2.

Краткая фабула задачи, объявляется преподавателем: Работник (токарь) Фролов в ноябре текущего года за час до окончания рабочего времени самовольно ушел с работы, за что администрация завода по согласованию с профсоюзным органом объявила ему выговор и частично лишила его вознаграждения по результатам работы завода за год. Фролов не согласился с таким решением, мотивируя свою позицию тем, что ст. 192 ТК РФ не содержит такого взыскания как частичное лишения вознаграждения по итогам года.

Председатель КТС открывает заседание комиссии и объявляет, какое заявление будет рассматриваться, (заявление готовиться в 2-х экземплярах и регистрируется).

Председатель КТС объявляет, что в КТС поступило заявление от рабочего А.В. Фролова.

В Комиссию по трудовым спорам

Металлургического завода «Серп и Молот»

от токаря завода Фролова Андрея Викторовича

Приживающего по адресу:

117 437 г. Москва ул. Арцимовича д. 12, кв. 31

тел. 338-55-90.

Заявление

Прошу Комиссию по трудовым спорам принять решения и обязать администрацию завода выплатить вознаграждение по итогам календарного года в полном размере. Ст. 192 ТК РФ содержит виды дисциплинарных взысканий, среди них нет такого взыскания как частичное лишение вознаграждения по итогам календарного года.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 385, 386 ТК РФ.

Прошу:

Комиссию по трудовым спорам обязать работодателя выплатить мне вознаграждение в полно объеме.

«___»______________2013 г. А.В. Фролов

Согласно положению о КТС данный спор входит в компетенцию комиссии.

Секретарь докладывает о явке на заседании членов КТС и лиц участвующих в нем.

Слово предоставляется работнику: А.В. Фролову. Фролов докладывает существо своего обращения и просит выплатить ему вознаграждение по итогам года в полном размере.

Слово предоставляется непосредственному начальнику А.В. Фролова, начальнику слесарной мастерской Г.В. Иванову, который объясняет, почему Фролову не было выплачено вознаграждение по итогам года в полном размере.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка завода независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться премия за выполнение производственных показателей полностью или частично, а также ему может быть уменьшено вознаграждение по итогам работы завода за год, если приказом о наказании ему объявлен выговор - уменьшение премии по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждения по итогам работы за год не более чем на 50 %.

- наименование организации;

- фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в КТС работника;

- дата обращения в КТС, время и место вынесения решения;

- существо (предмет) спора;

- фамилии, имена, отчества членов КТС и других лиц, присутствующих на заседании КТС;

- существо решения и его правовое обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативно-правовой акт);

- результаты голосования;

- личные подписи членов КТС, участвовавших в заседании.

Решения не должны формулироваться в виде каких-либо ходатайств

перед работодателем.

Согласно ст. 192 ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка в удовлетворении требований А.В. Фролову отказать.

Примерный сценарий проведения игры по фабуле задачи № 3.

Краткая фабула дела: гражданину Сидорову было отказано в заключении трудового договора без объяснения причин отказа, в связи с чем он обратился в КТС ЗАО «Серсталь». Правильно ли поступил Сидоров?

Председатель КТС ЗАО «Серсталь» поясняет Сидорову, что согласно

ст. 391 ТК РФ данный трудовой спор рассматривается в суде.

Сидоров готовит документы в суд.

Черемушкинский районный суд

г. Москвы

Истец — гражданин

Сидоров Андрей Олегович,

проживающий по адресу:

г. Москва , ул.Волгина д. 29, кв. 6

Ответчик — ЗАО

«Серсталь» ул. Мира д. 7. тел. 167-09-54

Исковое заявление об отказе в приеме на работу

Я, Сидоров Андрей Олегович, 16.08.1985 года рождения, являюсь юристом гражданско-правовой специализации, в 2006 г. закончил Московскую государственную юридическую академию (опыт работы по специальности 5 лет). Проходил собеседование на замещение вакантной должности юриста в ЗАО «Серсталь» 15.09.2012 г.

Неделей ранее я послал свое резюме в указанную организацию с подробным описанием выполняемой мною работы, с описанием квалификации, которую я могу подтвердить документально, указал свои личные качества, увлечения, т.е. старался изложить о себе полную информацию, показать себя разносторонне развитым человеком, коммуникабельным и способным к обучению.

В заключении трудового договора мне было отказано без объяснения причин. Я потребовал оформить письменно отказ, однако не получил никакого ответа.

Я считаю, что меня не приняли на работу по дискриминационным основаниям. Этот отказ в приеме на работу был ничем не обоснован.

Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Такими действиями работодателя мне были причинены нравственные страдания.

Исходя из вышеизложенного, опираясь на ст. 131,132 ГПК РФ, на ст. 64 ТК РФ, на ст. 151 ГК РФ, прошу суд:

1) обязать работодателя заключить со мной трудовой договор;

2) взыскать с работодателя моральный вред в сумме тысяча рублей (1000).

«___»______________2013 г. А.О. Сидоров

Учебная литература и демонстрационные материалы, необходимые для подготовки и проведения деловой игры.

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993. // Собрание законодательства РФ, 26.01.2009, № 4, ст. 445

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001. № 197-ФЗ (с изм. от 25.11.2009 № 267-ФЗ).

3. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации (по указанию преподавателя).

4. Учебники по трудовому праву Российской Федерации (по указанию преподавателя).

5. Для подготовки и проведения требуется правовая база «Консультант Плюс».

6. Положение о Комиссиях по разрешению индивидуальных трудовых споров.

7. Материалы судебной практики по разрешению индивидуальных трудовых споров.

Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 442; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 8 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!