ТЕМА 11. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

ПЛАН

1. Понятие, особенности и значение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

2. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3. Ученический договор, его виды, содержание и порядок заключения.

4. Права и обязанности учеников по окончании ученичества.

5. Ответственность за неисполнение обязательств по ученическому договору.

Методические рекомендации

Приступая к изучению первого вопроса темы, курсантам важно знать, что в современных условиях конкурентной борьбы между предприятиями повышаются требования к качеству работы, производимых товаров и оказанию услуг. Указанные обстоятельства обуславливают повышенные требования и к профессиональной подготовке самих работников.

Одним из основных прав работников, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса, является их право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации. Это общее право конкретизировано в ст. 197 ТК РФ, которое реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. В тоже время, ч. 1 ст. 196 устанавливает, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Однако, в ряде случаев установленных законодательством, на работодателя возлагается обязанность по проведению повышения квалификации работников. Курсантам следует хорошо усвоить каждый из видов профессионального обучения, знать их цели и принципиальные отличия. Важно помнить, что профессиональная подготовка, работников может производиться как непосредственно в организации, так и в соответствующих образовательных учреждениях. Конкретные формы, условия организации и проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников устанавливаются в коллективном договоре и соглашениях.

Особое внимание при изучении третьего вопроса темы следует уделить ученическому договору. Курсантам необходимо уяснить, что работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на переобучение без отрыва от производства. С этой целью следует изучить и проанализировать содержание ст. 198 ТК РФ, в соответствии с которой ученический договор может быть двух видов: гражданско-правовой и дополнительный к трудовому договору. Курсантам так же необходимо знать порядок и сроки заключения ученических договоров, права и обязанности сторон, основания расторжения ученического договора, а так же ответственность учеников за невыполнение условий ученического договора.

Тестовые задания

1.При про­фес­сио­наль­ной под­го­тов­ке уче­ни­кам в пе­ри­од уче­ни­че­ст­ва вы­пла­чи­ва­ет­ся?

1) Сти­пен­дия

2) За­ра­бот­ная пла­та

3) Тру­до­вой до­ход

4) Воз­на­гра­ж­де­ние.

 

2.Пра­во ра­бот­ни­ков на про­фес­сио­наль­ную под­го­тов­ку, пе­ре­под­го­тов­ку и по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции реа­ли­зу­ет­ся пу­тем за­клю­че­ния?

1) До­пол­ни­тель­но­го до­го­во­ра ме­ж­ду ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем

2) Тру­до­во­го до­го­во­ра

3) Кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра

4) Со­ци­аль­но-парт­нер­ско­го со­гла­ше­ния.

 

3. При про­фес­сио­наль­ной под­го­тов­ке вре­мя уче­ни­че­ст­ва в те­че­нии не­де­ли не долж­но пре­вы­шать?

1) 16 ча­сов.

2) 24 ча­сов.

3) 36 ча­сов.

4) 40 ча­сов.

 

4. Ус­ло­вия и по­ря­док про­фес­сио­наль­ной под­го­тов­ки ра­бот­ни­ков оп­ре­де­ля­ет­ся?

1) Кол­лек­тив­ным до­го­во­ром.

2) Го­су­дар­ст­вен­ной ин­спек­ци­ей тру­да.

3) Об­щим со­б­ра­ни­ем ра­бот­ни­ков.

4) Пра­ви­тель­ст­вом Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

 

5. Уче­ни­че­ский до­го­вор за­клю­ча­ет­ся?

1) В пись­мен­ной фор­ме в двух эк­зем­п­ля­рах.

2) В пись­мен­ной фор­ме в трех эк­зем­п­ля­рах.

3) В уст­ной фор­ме.

4) В пись­мен­ной или уст­ной фор­ме по ре­ше­нию сто­рон.

 

6. Уче­ни­че­ский до­го­вор пре­кра­ща­ет­ся?

1) Толь­ко по окон­ча­нию сро­ка обу­че­ния.

2) По окон­ча­нии сро­ка обу­че­ния или по ос­но­ва­ни­ям, пре­ду­смот­рен­ным этим до­го­во­ром.

3) На ос­но­ва­нии ло­каль­но­го нор­ма­тив­но­го ак­та.

4) По ре­ше­нию проф­сою­за.

ЛИТЕРАТУРА

(к теме № 11)

Серегина Л.В. Профессиональное обучение - гарантия содействия трудоустройству // Журнал российского права – 2012. - № 2

Петров А.В. Квалификация и профессиональный уровень прокурорских работников // Законность - 2012. - № 2

Неклюдов В.Ю. Проблемы подготовки специалистов-полиграфологов // Эксперт-криминалист - 2012. - № 1

Оленский С.Ф. Повышение качества образования студентов юридических специальностей: проблемы эффективности формирования антикоррупционного мировоззрения // Юрист – 2011. - № 19

ТЕМА 12.ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

ПЛАН

1. Понятие заработной платы и ее структура. Правовое регулирование и основные государственные гарантии по оплате труда работников.

2. Установление заработной платы. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.

3. Системы заработной платы и ее виды. Стимулирующие выплаты.

4. Оплата труда в особых условиях и в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

5. Порядок выплаты и правовая охрана заработной платы.

6.  Нормы труда, порядок их разработки и утверждения. Введение, замена и пересмотр норм труда.

Методические рекомендации

      Изучение темы следует начать с уяснения терминов «заработная плата» и «оплата труда», которые используются в кодексе как равнозначные понятия, содержание которых раскрывается в ст.129 ТК РФ. Уяснив значение указанных терминов, курсантам необходимо определить структуру (составные части) заработной платы, которая включает в себя выплаты как компенсационного, так и стимулирующего характера. Далее необходимо изучить основные государственные гарантии по оплате труда изложенные в ст.130 ТК РФ.

Оплата труда является одним из главных элементов трудового правоотношения. Она имеет двойственную природу, поэтому оплату труда следует рассматривать как комплекс социально-экономических и правовых норм. Организация оплаты труда на современном этапе предполагает сочетание правового регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с отраслевым и локальным регулированием непосредственно на предприятии. Следует подчеркнуть, что в настоящее время централизованное государственное нормирование оплаты труда используется лишь в бюджетных организациях, финансируемых из бюджета различных уровней.

Изучая второй вопрос темы, курсантам необходимо помнить, что тарифная система – этосовокупность норм принятых в централизованном и локальном порядке обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от различных условий. Необходимо также разобраться с элементами тарифной системы, в которую входят: тарифные ставки (оклады), тарифная сетка, тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.

При изучении третьего вопроса темы семинарского занятия, следует иметь в виду, что в настоящее время наиболее распространенными системами оплаты труда являются: повременная и сдельная, которые могут сочетаться с иными системами оплаты. Курсантам следует знать принципиальные отличия между этими системами, обратив внимание на разновидности сдельной оплаты труда.

В дополнение к основным системам оплаты труда с целью материальной заинтересованности работников в выполнении производственных заданий, повышения эффективности и качества работы, работодатель может устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.

При подготовке ответа на четвертый вопрос темы, особое внимание необходимо уделить вопросам оплаты при отклонении от установленных нормальных условий труда, при невыполнении норм труда, при изготовлении продукции, оказавшейся браком, в случае простоя, а также при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ст. ст. 146 – 158 ТК РФ).

 Рассматривая вопрос о правовой охране заработной платы необходимо, прежде всего, уяснить содержание ст.ст. 131, 137- 138 Трудового кодекса, уделив особое внимание вопросам ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и праву работника (ст. 142 ТК РФ) приостанавливать работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

При изучении шестого вопроса темы, следует обратить внимание, что под нормами труда понимаются нормы выработки, времени иобслуживания. Курсантам необходимо уяснить порядок их введения, а также условия, при которых они могут быть пересмотрены или заменены (гл. 22 ТК РФ). Необходимо подчеркнуть, что работодатель обязан обеспечить необходимые условия для выполнения работниками норм выработки и плановых заданий.

Тестовые задания

1. В ка­кой фор­ме про­из­во­дит­ся вы­пла­та за­ра­бот­ной пла­ты ра­бот­ни­ку?

1) В лю­бых фор­мах.

2) В де­неж­ной фор­ме.

3) В на­ту­раль­ной фор­ме (про­дук­ци­ей) в пол­ном объ­е­ме.

4) В ус­лов­ных еди­ни­цах.

 

2. В ка­ком раз­ме­ре оп­ла­чи­ва­ют­ся первые два часа сверхурочной работы?

1) В оди­нар­ном раз­ме­ре.

2) В двой­ном раз­ме­ре.

3) В полуторном размере.

4) В пя­ти­крат­ном раз­ме­ре.

 

3. В ка­ком раз­ме­ре оп­ла­чи­ва­ет­ся бо­та в вы­ход­ной и не­ра­бо­чий празд­нич­ный день?

1) В оди­нар­ном раз­ме­ре.

2) В двой­ном раз­ме­ре.

3) В трой­ном раз­ме­ре.

4) В пя­ти­крат­ном раз­ме­ре.

 

4. Ко­гда вы­пла­чи­ва­ет­ся за­ра­бот­ная пла­та ра­бот­ни­ку при сов­па­де­нии дня вы­пла­ты с вы­ход­ным или не­ра­бо­чем празд­нич­ным днем?

1) На­ка­ну­не это­го дня.

2) За три дня.

3) По­сле это­го дня.

4) Не позд­нее пя­ти дней по­сле празд­ни­ка.

 

5. В ка­кой срок долж­на быть про­из­ве­де­на оп­ла­та от­пус­ка ра­бот­ни­ку?

1) Не позд­нее, чем за три дня до на­ча­ла от­пус­ка.

2) В день на­ча­ла от­пус­ка.

3) Не позд­нее, чем за ме­сяц до на­ча­ла от­пус­ка.

4) Не позд­нее, трех дней по­сле на­ча­ла от­пус­ка

6. Общий размер удержаний из заработной платы работника не может превышать:

1) 20 % от заработной платы работника.

2) 40 % от заработной платы работника.

3) 80 % от заработной платы работника.

4) 10 % от заработной платы работника.

ЛИТЕРАТУРА

(к теме № 12)

1. Петров А.Я. Актуальные вопросы судебной практики по трудовым делам // Трудовое право. – 2011. –  № 1

2. Абузярова Н.А. Правовое регулирование заработной платы в бюджетной сфере // Журнал российского права – 2012 -№ 5

3. Петров А.Я. Стимулирующие выплаты: общие положения, надбавки и премии // Законодательство и экономика - 2011 - № 7

4. Гулиева Е.Я. Опционы и иные способы стимулирования сотрудников отечественных и иностранных компаний: правовой аспект // Предпринимательское право - 2011 - № 3

5. Петров А.Я. Заработная плата в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных // Законодательство и экономика - 2011 - № 5

6. Крылов О.М. Организация денежного обращения как функция  государства // Административное и муниципальное право – 2011 - № 4

ТЕМА 13. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

ПЛАН

1. Понятие, классификация, целевое назначение и условия предоставления гарантий и компенсаций.

2. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и возмещение расходов при переезде на работу в другую местность.

3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

5. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

6. Иные случаи предоставления гарантий и компенсаций.

Методические рекомендации

При изучении данной темы курсантам следует, прежде всего, уяснить понятие гарантий и компенсаций, (ст. 164 ТК РФ), знать их целевое назначение и отличительные признаки.

В большинстве случаев гарантии имеют форму денежных выплат. Однако Трудовой кодекс предусматривает гарантии и в не денежной форме, например сохранение за работником места работы, должности. Что касается компенсаций, то Трудовой кодекс (ч. 2 ст.164) определяет их как денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Все компенсации как денежные выплаты, не связанные с оплатой труда, можно разделить на две группы: гарантийные выплаты и компенсационные выплаты.

Курсанты должны усвоить, что гарантийные выплаты не являются вознаграждением за труд. Они предоставляются работникам в соответствии с условиями коллективного договора или иных нормативно-правовых актов в случаях, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности. Весьма важно отличать гарантийные выплаты от гарантийных доплат, которые производятся работникам в установленных случаях с целью предотвращения снижения заработка.

   Изучая случаи предоставления гарантий и компенсаций, курсанты должны хорошо разобраться в условиях, с которыми законодательство связывает их предоставление. Следует обратить внимание, что источником финансирования гарантий и компенсаций могут быть как средства работодателя, так и средства органов и организаций, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (например, доноры и др.).

При подготовке ответа на последующие вопросы семинарского занятия, рекомендуется внимательно ознакомиться с порядком предоставления гарантий и компенсаций работникам при направлении их в служебные командировки, на медицинское обследование, в случае сдачи им крови, при временной нетрудоспособности, переводе на нижеоплачиваемую работу, а также в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.

Тестовые задания

1.За ка­кой срок ра­бо­то­да­тель обя­зан пре­ду­пре­дить ра­бот­ни­ка пер­со­наль­но и под рос­пись о пред­стоя­щей ли­к­ви­да­ции или со­кра­ще­нии шта­та пред­при­ятия?

1) За ме­сяц до уволь­не­ния.

2) За два ме­ся­ца до уволь­не­ния.

3) За три ме­ся­ца до уволь­не­ния.

4) За пять ме­ся­цев до уволь­не­ния.

 

2. Что та­кое га­ран­тии в со­от­вет­ст­вии с Тру­до­вым ко­дек­сом РФ?

1) Сред­ст­ва, спо­со­бы и ус­ло­вия, с по­мо­щью ко­то­рых обес­пе­чи­ва­ет­ся осу­ще­ст­в­ле­ние пре­дос­тав­лен­ных ра­бот­ни­кам прав в об­лас­ти со­ци­аль­но-тру­до­вых от­но­ше­ний.

2) Де­неж­ные вы­пла­ты, ус­та­нов­лен­ные в це­лях воз­ме­ще­ния за­трат ра­бот­ни­кам за­трат, свя­зан­ных с ис­пол­не­ни­ем ими тру­до­вых обя­зан­но­стей.

3) Со­во­куп­ность нор­ма­ти­вов, с по­мо­щью ко­то­рых осу­ще­ст­в­ля­ет­ся диф­фе­рен­циа­ция за­ра­бот­ной пла­ты ра­бот­ни­ков раз­лич­ных ка­те­го­рий.

4) Пра­ва и обя­зан­но­сти ра­бот­ни­ков и ра­бо­то­да­те­лей.

 

3. Ко­гда уволь­няе­мо­му ра­бот­ни­ку вы­пла­чи­ва­ет­ся вы­ход­ное по­со­бие?

1) При рас­тор­же­нии тру­до­во­го до­го­во­ра по соб­ст­вен­но­му же­ла­нию ра­бот­ни­ка.

2) При рас­тор­же­нии тру­до­во­го до­го­во­ра в свя­зи ли­к­ви­да­ци­ей ор­га­ни­за­ции.

3) При рас­тор­же­нии тру­до­во­го до­го­во­ра в свя­зи с од­но­крат­ным гру­бым на­ру­ше­ни­ем ра­бот­ни­ком тру­до­вых обя­зан­но­стей.

4) При рас­тор­же­нии тру­до­во­го до­го­во­ра по со­гла­ше­нию сто­рон.

 

4. Ко­му пре­дос­тав­ля­ет­ся пре­иму­ще­ст­вен­ное пра­во при со­кра­ще­нии чис­лен­но­сти или шта­та ра­бот­ни­ков на ос­тав­ле­ние на ра­бо­те?

1) Ра­бот­ни­кам с бо­лее вы­со­кой про­из­во­ди­тель­но­стью тру­да.

2) Ра­бот­ни­кам, про­ра­бо­тав­шим в ор­га­ни­за­ции свы­ше пя­ти лет.

3) Ра­бот­ни­кам, в се­мье ко­то­рых нет дру­гих ра­бот­ни­ков с са­мо­стоя­тель­ным до­хо­дом.

4) Ра­бот­ни­кам, со­вме­щаю­щим ра­бо­ту с обу­че­ни­ем.

 

5. В ка­ких раз­ме­рах вы­пла­чи­ва­ет­ся вы­ход­ное по­со­бие при рас­тор­же­нии тру­до­во­го до­го­во­ра в свя­зи с со­кра­ще­ни­ем чис­лен­но­сти ра­бот­ни­ков ор­га­ни­за­ции?

1) В раз­ме­ре за­ра­бот­ной пла­ты за по­след­ний ме­сяц ра­бо­ты.

2) В раз­ме­ре сред­ней за­ра­бот­ной пла­ты.

3) В раз­ме­ре двух­не­дель­но­го сред­не­го за­ра­бот­ка.

4) В раз­ме­ре трех­ме­сяч­ной за­ра­бот­ной пла­ты.

 

6. Ка­ких ра­бот­ни­ков за­пре­ща­ет­ся на­прав­лять в слу­жеб­ные ко­ман­ди­ров­ки?

1) Ра­бот­ни­ков в воз­рас­те до 18 лет.

2) Ра­бот­ни­ков со­вме­щаю­щих ра­бо­ту с обу­че­ни­ем.

3) Ра­бот­ни­ков, ра­бо­таю­щих по со­вмес­ти­тель­ст­ву.

4) Ра­бот­ни­ков от­ка­зав­ших­ся от на­прав­ле­ния в ко­ман­ди­ров­ку.

ЛИТЕРАТУРА

(к теме № 13)

1. Симонов В.И. Понятие гарантий и компенсаций в трудовых отношениях // Трудовое право в России и за рубежом – 2011. - № 4.

2. Ефремов А.В. Сведения о привилегиях, компенсациях и социальных гарантиях, предоставляемых государством гражданам, не подлежат отнесению к государственной тайне (по материалам судебного дела)
// Право в Вооруженных Силах – 2012. - № 1.

3. Хачатурян Ю. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей: пробелы и противоречия законодательства // Трудовое право - 2011. - № 3.

4. Щедринов К.С. Гарантии и компенсации военнослужащим войск гражданской обороны, военнослужащим государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и членам их семей // Право в Вооруженных Силах  - 2011. - № 10.

ТЕМА 14. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

ПЛАН

1. Понятие, значение и методы обеспечения дисциплины труда.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

3. Поощрения работников: понятие, виды, порядок применения.

4. Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, основания, условия наступления.

5. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения, обжалования и снятия.

 

Методические рекомендации

Изучение данной темы следует начинать с уяснения понятия дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ) и ее значения при совместном труде работников. Как известно, дисциплина труда есть необходимое условие любого совместного труда, поскольку всякий совместный труд нуждается в определенном порядке и подчинении всех совместно работающих этому порядку. Трудовой кодекс не содержит норм о методах обеспечения трудовой дисциплины, поэтому для уяснения данного вопроса, курсантам необходимо воспользоваться рекомендованной к теме литературой.

Наиболее важной формой правового регулирования совместного труда работников являются правила внутреннего трудового распорядка организации. Изучение данного вопроса следует начать с ч.4 ст. 189 ТК РФ. Курсантам необходимо знать структуру Правил, круг вопросов регулируемых ими, а также порядок их утверждения. Следует обратить внимание, что наряду с правилами внутреннего трудового распорядка, в некоторых отраслях экономики (железнодорожный, морской, речной транспорт, связь и др.) действуют уставы и положения о дисциплине, предусматривающие повышенные требования к отдельным категориям работников этих отраслей.

Приступая к изучению третьего вопроса, следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 191 ТК РФ трудовое законодательство устанавливает две группы поощрений: за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и за особые трудовые заслуги. К работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, работодатель применяет меры поощрения. Примерный перечень поощрений применяемых к работникам установлен в ст. 191 ТК РФ. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к награждению государственными наградами.

Переходя к изучению четвертого вопроса темы, следует иметь в виду, что сущность дисциплины труда заключается в том, что работодатель вправе требовать, а работник обязан выполнять трудовую функцию, обусловленную трудовым договором с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка организации. Изучая данный вопрос, курсанты должны исходить из того, что дисциплинарная ответственность – это одни из самостоятельных видов юридической ответственности, в соответствии с которой работник обязан понести наказание, предусмотренное нормами трудового права. В основе дисциплинарной ответственности лежит дисциплинарный проступок, которым признается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную. Курсантам необходимо раскрыть содержание каждого вида дисциплинарной ответственности и знать их отличия друг от друга.

Рассматривая заключительный вопрос семинарского занятия, курсантам следует иметь в виду, что установленный Трудовым кодексом (ст. 192) перечень взысканий, налагаемый за нарушение трудовой дисциплины, является исчерпывающим и расширению не подлежит. Однако, как уже отмечалось выше, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут устанавливаться иные, более строгие виды дисциплинарных взысканий. В связи с этим курсантам необходимо перечислить виды дисциплинарных взысканий предусмотренных трудовым кодексом и специальным законодательством, охарактеризовать процедуру их применения, сроки действия, порядок обжалования и снятия.

Тестовые задания

---

Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 514; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

---

Мы поможем в написании ваших работ!