Какой из перечисленных видов ответственности вправе применить к работнику работодатель?

1) административную;

2) дисциплинарную;

3) имущественную;

4) все, за исключением административной.

 

2. Дисциплинарным проступком является:

1) неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

2) неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей независимо от наличия или отсутствия вины работника;

3) неисполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на работника общественных обязанностей без уважительных причин;

4) все вышеперечисленные случаи.

 

3. В соответствии с трудовым кодексом дисциплинарным взысканием является:

1) предупреждение;

2) замечание;

3) лишение премии;

4) все вышеперечисленные меры.

 

4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено к работнику в случае:

1) отказа работника дать письменные объяснения по поводу совершенного проступка;

2) истечения установленных сроков для применения дисциплинарных взысканий;

3) привлечения работника за указанный проступок к материальной ответственности;

4) во всех указанных случаях.

 

5. Дисциплинарное взыскание, наложенное на работника приказом работодателя, сохраняет свою силу (считается действующим) в течение:

1) трех месяцев;

2) шести месяцев;

3) одного года;

4) всего времени, пока не будет снято с работника приказом работодателя.

 

6. Сведения о дисциплинарных взысканиях подлежат занесению в трудовую книжку работника:

1) во всех случаях, если взыскание объявлено приказом (распоряжением) работодателя;

2) только в случаях, когда дисциплинарным взысканием является увольнение работника;

3) только в случаях, если факт дисциплинарного проступка подтвержден материалами служебной проверки;

4) во всех перечисленных случаях.

 

 

ЛИТЕРАТУРА

(к теме № 14)

1. Смирнов С. Должностная инструкция - помощник при рассмотрении судебных споров // Трудовое право - 2011 - А 9

2. Матвиенко Г.В. Особенности дисциплинарной ответственности сотрудников таможенных органов // Современное право – 2011 - № 4

 

ТЕМА 15. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПЛАН

1. Понятие материальной ответственности, ее виды и значение.

2. Основания и условия наступления материальной ответственности.

3. Материальная ответственность работодателя перед работником.

4. Виды и пределы материальной ответственности работника.

5. Определение размера причиненного ущерба и порядок его возмещения.

6. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

7. Возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника.

                                          

Методические рекомендации

При изучении данной темы курсантам следует иметь в виду, что наряду с дисциплинарной ответственностью трудовое законодательство предусматривает и второй самостоятельный вид юридической ответственности - материальную ответственность сторон трудового договора. Рассматривая первый и второй вопросы темы, необходимо в первую очередь разграничить виды материальной ответственности по субъектному составу. В зависимости от того, кто причинил ущерб, материальная ответственность подразделяется на ответственность работодателя перед работниками и ответственность работников перед работодателем. Курсантам необходимо различать не только их виды, но и знать условия наступления материальной ответственности каждой из сторон трудового договора. Следует обратить внимание, что трудовое законодательство не только устанавливает основания и условия привлечения сторон к материальной ответственности, но и определяет обстоятельства, исключающую материальную ответственность работника. Общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора изложены в ст. 233 ТК РФ. Одной из особенностей материальной ответственности является то, что обязанность работника возместить причиненный ущерб наступает независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Изучая вопрос о материальной ответственности работодателя, следует выделить и второй критерий разграничения ее видов. Таким критерием будет предел возмещения причиненного ущерба. Следует отметить, что в отличие от работника - работодатель во всех случаях несет полную материальную ответственность перед работником. К таким случаям в частности, относятся: незаконное лишение работника возможности трудиться, причинение ущерба имуществу работника, задержка выплаты заработной платы и т. д. Материальная ответственность в трудовом праве отличается от гражданско-правовой ответственности по своим субъектам, основаниям, порядку привлечения и другим признакам, которые необходимо знать курсантам.

Переходя к изучению четвертого вопроса темы, курсанты должны знать, что материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя, является одним из средств защиты права собственности работодателя. Правовым основанием для привлечения работника к материальной ответственности является ст. 21 ТК РФ, закрепляющая обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя. Трудовое законодательство устанавливает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя: ограниченную (ст. 241 ТК РФ) и полную (ст. 242 ТК РФ) материальную ответственность. Ограниченная материальная ответственность означает, что за причиненный ущерб имуществу работодателя, работник несет материальную ответственность в пределах не превышающих его средний месячный заработок.

Характеризуя материальную ответственность работника, следует отметить, что по общему правилу работники несут ограниченную материальную ответственность. Полная материальная ответственность возлагается на работников лишь в случаях установленных в ст. 243 Трудового кодекса. Следует также помнить, что с отдельными категориями работников могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, а также устанавливаться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Важно помнить, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения сторон от материальной ответственности.

 Изучение пятого вопроса семинарского занятия необходимо начать с уяснения понятия прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Далее курсантам необходимо обратиться к содержанию ст. ст. 246 – 248 ТК РФ, регламентирующих порядок определения размера причиненного ущерба и его взыскания. Следует иметь в виду, что работник вправе добровольно возместить ущерб полностью или частично, либо с согласия работодателя передать ему равноценное имущество или исправить поврежденное. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. В других случаях взыскание ущерба осуществляется в судебном порядке.

Завершая изучение темы, важно знать, что наряду с материальной ответственностью ст. 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения морального вреда (ст. 151 ГК РФ) причиненного работнику, а ст. 249 ТК РФ – возмещение затрат понесенных работодателем, связанных с обучением работника.

Тестовые задания

1. Ко­гда ус­та­нав­ли­ва­ет­ся пол­ная ма­те­ри­аль­ная от­вет­ст­вен­ность для ра­бот­ни­ка?

1) По со­гла­ше­нию сто­рон.

2) Толь­ко в слу­ча­ях, ука­зан­ных в за­ко­не.

3) По ус­мот­ре­нию ра­бо­то­да­те­ля.

4) По ус­мот­ре­нию ра­бот­ни­ка.

 

2. Ка­кие об­стоя­тель­ст­ва, ис­клю­ча­ют ма­те­ри­аль­ную от­вет­ст­вен­ность ра­бот­ни­ка?

1) Нор­маль­ный хо­зяй­ст­вен­ный риск.

2) Со­стоя­ние опь­я­не­ния.

3) Та­ких об­стоя­тельств не су­ще­ст­ву­ет.

4) Ес­ли ущерб при­чи­нен по не­ос­то­рож­но­сти.

 

3. С ка­ки­ми ка­те­го­рия­ми ра­бот­ни­ков мож­но за­клю­чать до­го­вор о пол­ной ма­те­ри­аль­ной от­вет­ст­вен­но­сти?

1) Со все­ми ра­бот­ни­ка­ми.

2) Толь­ко с ра­бот­ни­ка­ми, пе­ре­чень долж­но­стей ко­то­рых ус­та­нов­лен за­ко­но­да­тель­ст­вом.

3) С ра­бот­ни­ка­ми, дос­тиг­ши­ми со­вер­шен­но­лет­не­го воз­рас­та.

4) С ра­бот­ни­ка­ми до 18 лет.

 

4. В ка­ком по­ряд­ке осу­ще­ст­в­ля­ет­ся взы­ска­ние с ра­бот­ни­ка ущер­ба, ес­ли ме­сяч­ный срок ис­тек или ра­бот­ник не со­гла­сен доб­ро­воль­но воз­мес­тить при­чи­нен­ный ра­бо­то­да­те­лю ущерб или сум­ма при­чи­нен­но­го ущер­ба пре­вы­ша­ет его сред­ний ме­сяч­ный за­ра­бо­ток?

1) В доб­ро­воль­ном по­ряд­ке.

2) В су­деб­ном по­ряд­ке.

3) По рас­по­ря­же­нию ра­бо­то­да­те­ля.

4) По ре­ше­нию ко­мис­сии по тру­до­вым спо­рам.

 

5. Ка­кой ущерб при при­чи­не­нии ма­те­ри­аль­но­го ущер­ба ра­бот­ник обя­зан воз­мес­тить ра­бо­то­да­те­лю?

1) Пря­мой дей­ст­ви­тель­ный ущерб

 2) Пря­мой дей­ст­ви­тель­ный ущерб, вклю­чая не­по­лу­чен­ные до­хо­ды.

 3) Мо­раль­ный вред.

4) Иму­ще­ст­вен­ный ущерб.

 

6. В ка­ком объ­е­ме не­сет ма­те­ри­аль­ную от­вет­ст­вен­ность ра­бо­то­да­тель?

1) В пол­ном объ­е­ме.

2) В ог­ра­ни­чен­ном объ­е­ме.

3) По до­го­во­рен­но­сти с ра­бот­ни­ком.

4) По до­го­во­рен­но­сти с проф­сою­зом.

 

7. Что яв­ля­ет­ся пре­де­лом ма­те­ри­аль­ной от­вет­ст­вен­но­сти ра­бот­ни­ка?

1) Раз­мер ми­ни­маль­ной за­ра­бот­ной пла­ты.

2) Сред­ний ме­сяч­ный за­ра­бо­ток ра­бот­ни­ка.

3) Раз­мер ми­ни­маль­ной за­ра­бот­ной пла­ты ра­бот­ни­ка.

4) Раз­мер про­жи­точ­но­го ми­ни­му­ма.

 

7. При при­чи­не­нии ра­бот­ни­ком ма­те­ри­аль­но­го ущер­ба ра­бо­то­да­те­лю, ка­кой ущерб обя­зан воз­мес­тить ра­бот­ник?

1) Пря­мой дей­ст­ви­тель­ный ущерб и не­по­лу­чен­ные до­хо­ды.

2) Толь­ко пря­мой дей­ст­ви­тель­ный ущерб.

3) Пря­мой дей­ст­ви­тель­ный ущерб и мо­раль­ный вред.

4) Пол­ный ма­те­ри­аль­ный ущерб

 

8. Пре­ду­смот­ре­ны ли в ТК РФ об­стоя­тель­ст­ва, ис­клю­чаю­щие ма­те­ри­аль­ную от­вет­ст­вен­ность ра­бот­ни­ка?

1) Пре­ду­смот­ре­ны.

2) Не пре­ду­смот­ре­ны.

3) Пре­ду­смот­ре­ны толь­ко для ра­бо­то­да­те­ля.

4) Пре­ду­смот­ре­ны толь­ко для проф­сою­зов.

 

9. Ко­гда для ра­бот­ни­ка ус­та­нав­ли­ва­ет­ся пол­ная ма­те­ри­аль­ная от­вет­ст­вен­ность?

1) По со­гла­ше­нию сто­рон.

2) Толь­ко в слу­ча­ях, ука­зан­ных в за­ко­не.

3) По ус­мот­ре­нию ра­бо­то­да­те­ля.

4) Во всех слу­ча­ях.

 

10. Ко­му из пе­ре­чис­лен­ных лиц по за­ко­ну мо­жет воз­ме­щать­ся мо­раль­ный вред?

1) Ра­бот­ни­ку.

2) Ра­бо­то­да­те­лю.

3) Ли­цу, ра­нее со­сто­яв­ше­му в тру­до­вых от­но­ше­ни­ях с ра­бо­то­да­те­лем.

4) Проф­сою­зу.

 

11. Ес­ли ра­бот­ник не­сет ог­ра­ни­чен­ную ма­те­ри­аль­ную от­вет­ст­вен­ность, в ка­ком раз­ме­ре он обя­зан воз­мес­тить при­чи­нен­ный им ущерб?

1) Не пре­вы­шаю­щий ми­ни­маль­ный раз­мер оп­ла­ты тру­да.

2) Не пре­вы­шаю­щий сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка ра­бот­ни­ка.

3) Не пре­вы­шаю­щий про­жи­точ­но­го ми­ни­му­ма.

4) Не пре­вы­шаю­щий 20% от сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка ра­бот­ни­ка.

              

ЛИТЕРАТУРА

(к теме № 15)

1. Тарасова Е. Материальная ответственность работников // Трудовое право - 2011 - № 8

2. Щедринов К.С. О некоторых вопросах практики привлечения к материальной ответственности военнослужащих войск гражданской обороны МЧС России // Право в Вооруженных Силах - 2011 - № 7

3. Егоров С.А. Психологический аспект материальной ответственности работника // Налоги (газета) – 2011 - № 12

ТЕМА 16. ОХРАНА ТРУДА

ПЛАН

1. Понятие охраны труда, ее значение и правовое регулирование.

2. Основные направления (принципы) государственной политики в области охраны труда.

3. Организация охраны труда. Органы охраны труда.

4. Права, обязанности работников и работодателей в области охраны труда и их обеспечение. Инструктаж.

5. Специальные нормы и правила охраны труда отдельных категорий работников и при выполнении работ в особых условиях труда.

6. Порядок, расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

Методические рекомендации

В рамках данной темы курсантам необходимо изучить основные понятия, права, обязанности и гарантии работников в области охраны труда, а также обязанности работодателей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и расследование несчастных случаев на производстве.

В Конституции РФ (п.3 ст.37) закреплено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Этот конституционный принцип получил свое развитие в разделе 10 Трудового кодекса РФ и других нормативных правовых актах.

При ответе на первый и второй вопросы семинарского занятия курсанты должны раскрыть понятие, содержание и значение охраны труда, а также осветить основные направления (принципы) государственной политики в области охраны труда закрепленные в ст. 210 ТК РФ. При этом особо следует выделить такой основополагающий принцип в области охраны труда, как обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников над результатами производственной деятельности организации.

Отвечая на третий вопрос семинарского занятия, курсанты должны раскрыть трехуровневую систему организации охраны труда (гл. 35 ТК РФ). Особое внимание следует уделить вопросу создания в организации службы охраны труда. Курсанты должны уяснить, в каких случаях работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, а в каких случаях заключить договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. Необходимо рассмотреть и порядок создания комитетов (комиссий) по охране труда и их функции.

При подготовке ответа на четвертый вопрос семинарского занятия, курсантам следует учесть, что основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в ст. 21 и 22, а в области охраны труда - конкретизированы в статьях 212 и 214 Трудового кодекса. В рамках данного вопроса необходимо рассмотреть обязанности работодателей и работников по обучению и профессиональной подготовке в области охраны труда, уделив особое внимание целевому назначению, видам и порядку проведения инструктажей.

При подготовке ответа на пятый вопрос семинарского занятия, следует определить круг лиц, для которых установлены специальные (повышенные) нормы по охране труда. Курсантам следует знать, в чем конкретно заключаются специальные нормы и правила охраны труда для каждой категории указанных работников. Для уяснения этих особенностей, необходимо, прежде всего, изучить соответствующие статьи раздела 12 Трудового кодекса РФ, а также рекомендованные к данной теме нормативные акты и литературу.

Завершается изучение темы по охране труда вопросами о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве, которые получили детальное закрепление в ст. ст. 227 - 231 Трудового кодекса. Следует учесть, что наряду с Трудовым кодексом вопросы расследования и учета несчастных случаев на производстве регулируются целым рядом подзаконных актов. Особое место в их числе занимает Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» и др.

Тестовые задания

1. Кто дол­жен ор­га­ни­зо­вать ох­ра­ну тру­да ра­бот­ни­ка?

1) Ра­бо­то­да­тель.

2) Ра­бот­ник.

3) Ра­бо­то­да­тель и ра­бот­ник.

4) Проф­со­юз.

2. Ка­кие пре­де­лы ус­та­нов­ле­ны за­ко­но­да­тель­ст­вом для сверх­уроч­ных ра­бот?

1) 4 ча­са в те­че­ние двух дней под­ряд и 120 ча­сов в год.

2) 4 ча­са в те­че­ние двух дней под­ряд и 100 ча­сов в год.

3) 6 ча­сов в те­че­ние двух дней и 120 ча­сов в год.

4) 7 ча­сов в те­че­ние двух дней и 150 ча­сов в год

 

3. Ка­кие из пе­ре­чис­лен­ных лиц долж­ны про­хо­дить обя­за­тель­ный ме­ди­цин­ский ос­мотр при прие­ме на ра­бо­ту?

1) Ли­ца мо­ло­же 18 лет.

2) Ли­ца мо­ло­же 21 го­да.

3) Все ли­ца, при­ни­мае­мые на ра­бо­ту впер­вые.

4) Ли­ца стар­ше 40 лет.

4. Что та­кое ох­ра­на тру­да?

1. Ох­ра­на тру­да – сис­те­ма со­хра­не­ния жиз­ни и здо­ро­вья ра­бот­ни­ков в про­цес­се тру­до­вой дея­тель­но­сти, вклю­чаю­щая в се­бя пра­во­вые, со­ци­аль­но-эко­но­ми­че­ские, ор­га­ни­за­ци­он­но-тех­ни­че­ские, са­ни­тар­но-ги­гие­ни­че­ские, ле­чеб­но-про­фи­лак­ти­че­ские, реа­би­ли­та­ци­он­ные и иные ме­ро­прия­тия.

2) Ох­ра­на тру­да – это сис­те­ма со­хра­не­ния жиз­ни и здо­ро­вья ра­бо­то­да­те­ля;

3) Ох­ра­на тру­да – это обес­пе­че­ние тех­но­ло­ги­че­ской безо­пас­но­сти;

4) Ох­ра­на тру­да – это обес­пе­че­ние са­ни­тар­ной безо­пас­но­сти.

 

5. Ка­кое пи­та­ние вы­да­ет­ся ра­бот­ни­кам за­ня­тым на ра­бо­тах с вред­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да?

1) Ра­бот­ни­кам вы­да­ет­ся мо­ло­ко и дру­гое рав­но­цен­ное пи­та­ние;

2) Ра­бот­ни­кам вы­да­ют­ся кон­ди­тер­ские из­де­лия;

3) Ра­бот­ни­кам вы­да­ют­ся рыб­ные кон­сер­вы;

4) Ра­бот­ни­кам вы­да­ет­ся ми­не­раль­ная во­да.

6. Что та­кое не­сча­ст­ный слу­чай на про­из­вод­ст­ве?

1) Не­сча­ст­ный слу­чай на про­из­вод­ст­ве – это со­бы­тие в ре­зуль­та­те ко­то­ро­го ра­бот­ник по­лу­чил уве­чье, на­хо­дясь у се­бя до­ма;

2) Не­сча­ст­ный слу­чай на про­из­вод­ст­ве – это со­бы­тие, в ре­зуль­та­те ко­то­ро­го за­стра­хо­ван­ный по­лу­чил уве­чье или иное по­вре­ж­де­ние здо­ро­вья при ис­пол­не­нии им обя­зан­но­стей по тру­до­во­му до­го­во­ру (кон­трак­ту) и в иных ус­та­нов­лен­ных за­ко­ном слу­ча­ях как на тер­ри­то­рии стра­хо­ва­те­ля, так и за ее пре­де­ла­ми ли­бо во вре­мя сле­до­ва­ния к мес­ту ра­бо­ты или воз­вра­ще­ния с мес­та ра­бо­ты на транс­пор­те, пре­дос­тав­лен­ном стра­хо­ва­те­лем, и ко­то­рое по­влек­ло не­об­хо­ди­мость пе­ре­во­да за­стра­хо­ван­но­го на дру­гую ра­бо­ту, вре­мен­ную или стой­кую ут­ра­ту им про­фес­сио­наль­ной тру­до­спо­соб­но­сти ли­бо его смерть;

3) Не­сча­ст­ный слу­чай на про­из­вод­ст­ве – это со­бы­тие, в ре­зуль­та­те ко­то­ро­го за­стра­хо­ван­ный по­лу­чил уве­чье или иное по­вре­ж­де­ние здо­ро­вья при ис­пол­не­нии им обя­зан­но­стей по тру­до­во­му до­го­во­ру (кон­трак­ту) и в иных ус­та­нов­лен­ных за­ко­ном слу­ча­ях как на тер­ри­то­рии стра­хо­ва­те­ля, так и за ее пре­де­ла­ми ли­бо во вре­мя сле­до­ва­ния к мес­ту ра­бо­ты или воз­вра­ще­ния с мес­та ра­бо­ты на сво­ем лич­ном транс­пор­те, и ко­то­рое по­влек­ло не­об­хо­ди­мость пе­ре­во­да за­стра­хо­ван­но­го на дру­гую ра­бо­ту, вре­мен­ную или стой­кую ут­ра­ту им про­фес­сио­наль­ной тру­до­спо­соб­но­сти ли­бо его смерть;

4) Не­сча­ст­ный слу­чай на про­из­вод­ст­ве – это со­бы­тие, в ре­зуль­та­те ко­то­ро­го за­стра­хо­ван­ный по­лу­чил уве­чье или иное по­вре­ж­де­ние здо­ро­вья при ис­пол­не­нии им обя­зан­но­стей по тру­до­во­му до­го­во­ру (кон­трак­ту).

 

 7. Кем осу­ще­ст­в­ля­ет­ся го­су­дар­ст­вен­ное управ­ле­ние ох­ра­ной тру­да в Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции?

1) Го­су­дар­ст­вен­ное управ­ле­ние ох­ра­ной тру­да осу­ще­ст­в­ля­ет­ся ор­га­на­ми ме­ст­но­го са­мо­управ­ле­ния;

2) Управ­ле­ние ох­ра­ной тру­да осу­ще­ст­в­ля­ет­ся ра­бот­ни­ка­ми;

3) Го­су­дар­ст­вен­ное управ­ле­ние ох­ра­ной тру­да осу­ще­ст­в­ля­ет­ся ра­бо­то­да­те­лем;  

4) Го­су­дар­ст­вен­ное управ­ле­ние ох­ра­ной тру­да осу­ще­ст­в­ля­ет­ся Пра­ви­тель­ст­вом Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции не­по­сред­ст­вен­но или по его по­ру­че­нию фе­де­раль­ным ор­га­ном ис­пол­ни­тель­ной вла­сти, осу­ще­ст­в­ляю­щим функ­ции по вы­ра­бот­ке го­су­дар­ст­вен­ной по­ли­ти­ки и нор­ма­тив­но-пра­во­во­му ре­гу­ли­ро­ва­нию в сфе­ре тру­да.

 

8. При ка­кой чис­лен­но­сти ра­бот­ни­ков ра­бо­то­да­те­лем соз­да­ет­ся служ­ба ох­ра­ны тру­да, или вво­дить­ся долж­ность спе­циа­ли­ста по ох­ра­не тру­да?

1) 10 че­ло­век;

2) 40 че­ло­век;

3) 60 че­ло­век;

4) 30 че­ло­век.

 

9. Ка­кой до­ку­мент со­став­ля­ет­ся по окон­ча­нию рас­сле­до­ва­ния не­сча­ст­но­го слу­чая на про­из­вод­ст­ве? 

1) про­то­кол;

2) акт;

3) при­каз;

4) по­ста­нов­ле­ние.

           

10.Рас­сле­до­ва­ние не­сча­ст­но­го слу­чая (в том чис­ле груп­по­во­го), в ре­зуль­та­те ко­то­ро­го один или не­сколь­ко по­стра­дав­ших по­лу­чи­ли тя­же­лые по­вре­ж­де­ния здо­ро­вья ли­бо не­сча­ст­но­го слу­чая со смер­тель­ным ис­хо­дом про­во­дит­ся ко­мис­си­ей в те­че­нии:

1) 10 дней;

2) 15 дней;

3) 25 дней;

4) 30 дней.

11. Сколь­ко вре­ме­ни хра­нят­ся ак­ты, вме­сте с ины­ми ма­те­риа­ла­ми рас­сле­до­ва­ния не­сча­ст­но­го слу­чая на про­из­вод­ст­ве?

1) в те­че­ние 20 лет;

2) в те­че­ние 25 лет;

3) в те­че­ние 40 лет;

4) в те­че­ние 45 лет.         

12. В те­че­ние, ка­ко­го вре­ме­ни ма­те­риа­лы рас­сле­до­ва­ния не­сча­ст­но­го слу­чая (ак­ты о рас­сле­до­ва­нии, груп­по­во­го не­сча­ст­но­го слу­чая на про­из­вод­ст­ве, тя­же­ло­го не­сча­ст­но­го слу­чая на про­из­вод­ст­ве, не­сча­ст­но­го слу­чая на про­из­вод­ст­ве со смер­тель­ным ис­хо­дом вме­сте с ко­пия­ми ма­те­риа­лов рас­сле­до­ва­ния, вклю­чая ко­пии ак­тов о не­сча­ст­ном слу­чае на про­из­вод­ст­ве на ка­ж­до­го по­стра­дав­ше­го) пре­дос­тав­ля­ют­ся в про­ку­ра­ту­ру пред­се­да­те­лем ко­мис­сии го­су­дар­ст­вен­ным ин­спек­то­ром тру­да, са­мо­стоя­тель­но про­во­див­шим рас­сле­до­ва­ние не­сча­ст­но­го слу­чая) по­сле пред­став­ле­ние ма­те­риа­лов ра­бо­то­да­те­лю. 

1) В 3-х днев­ный срок.

2) В 5-й днев­ный срок;

3) В 10-й днев­ный срок;

4) В 20-й днев­ный срок.         

ЛИТЕРАТУРА

(к теме № 16)

1. Ботин Д. Споры, связанные с нарушением требований охраны труда // Трудовое право – 2012 - № 1

2. Куз И. Умные учатся на ошибках других, или Работодателю о печальном опыте коллег, не исполнявших нормы охраны труда // Трудовое право – 2011 - № 11

3. Гудов А.Б. Правовые основы государственного управления охраной труда // Юридическое образование и наука – 2011 - № 3

4. Сомов А. Охрана труда: работаем по новым правилам // ЭЖ-Юрист", 2011, № 29)

5. Черняева Д.В. Российская система охраны труда в свете ратификации Конвенции МОТ № 187 // Трудовое право - 2011 - № 3

 

---

Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 252; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!