Средства государственной и муниципальной поддержки, гранты

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 6Следующая ⇒

Государственные и муниципальные программы поддержки предпринимательства, различные гранты – очень хороший источник средств.

Основным «плюсом» данного источника финансирования является то, что средства предоставляются на безвозмездной основе.

«Минусом» – придется приложить немало усилий, чтобы доказать серьезность своих намерений по открытию фирмы, доказать ее пользу для общества. Кроме того, по некоторым видам субсидий необходимо периодически предоставлять отчеты об использовании субсидии в соответствующие контрольные органы.

Однако – оно того стоит.

На заметку: На прилагаемом к методическому пособию мини-диске представлена информация об инфраструктуре поддержки предпринимательства в г. Красноярске, видах поддержки и способах ее получения в рамках городской программы поддержки и развития малого и среднего предпринимательства.

Факторинг

Факторинг – дает возможность для финансирования развития компании, а не для создания.

Основной принцип факторинга – покупка фактор-фирмой (банком) у своего клиента-поставщика требований к его покупателям. Фактически фактор-банк покупает дебиторскую задолженность и в течение 2-3 дней оплачивает от 70 до 80% суммы требований в виде аванса, а остальную часть – после поступления средств.

Из «плюсов» факторинга - дает гарантию платежа (фирма получает деньги практически в момент поставки товаров). Все риски неуплаты становятся головной болью факторинговой компании.

Из «минусов» - невозможность использования такого источника для организации бизнеса и высокая стоимость (выше стоимости кредита).

На заметку: Стоимость факторинговых услуг складывается из двух элементов: - комиссионные, которые зависят от размера товарооборота и платежеспособности покупателей и колеблются от 0,2 до 2% от суммы счетов; - обычная рыночная процентная ставка для кредитора.

Если у вас есть бизнес идея, постарайтесь сначала попробовать найти стартовый капитал, используя возможности государственных и негосударственных программ поддержки предпринимательства. Если вам это не удается, обратитесь к собственным средствам, к родственникам, друзьям. Если и тут не получается, тогда рассмотрите вариант пригласить партнера в свой бизнес или обратиться к сторонним инвесторам. Самый последний вариант - это кредиты. Проценты по ним еще долго будут затратной статьей вашего предприятия. И будьте осторожны в поиске партнеров или инвесторов, иначе в лучшем случае, вы станете наемным рабочим в своем же бизнесе, а в худшем, просто его лишитесь.

Дополнительным источником дохода уже после того, как фирма встанет на ноги является продажа акций фирмы после преобразования в ОАО. Однако для этого нужно иметь большой капитал, так как и затраты на продажу акций приходятся немалые.

Глава 3. Открываем собственное дело

(требования: раскрытие вопроса по существу; оценка нормативно-правовых ограничений, относящихся к вопросу; приведение примеров решения рассматриваемых вопросов; обобщение результатов поставленных вопросов; приведение рекомендаций; наличие табличной и/или графической информации)

Выбор вида экономической деятельности

Одной из самых первых задач начинающего предпринимателя является выбор вида деятельности, который он собирается осуществлять с целью получения дохода.

Определение направления деятельности является весьма трудной задачей, поскольку у каждого дела есть свои достоинства и свои недостатки.

На заметку: Одним из факторов, определяющих выбор направления деятельности будущего предприятия, должны стать познания предпринимателя в соответствующих сферах деятельности.

Принять окончательное решение при выборе вида деятельности предпринимателю помогает, в том числе, анализ рынка, описанный в главе 1 настоящего пособия.

Исходя из определенных направлений деятельности, следует выбрать конкретные виды экономической деятельности, которые будут заявлены при государственной регистрации будущего предприятия.

Все виды деятельности, которыми официально можно заниматься в Российской Федерации, установлены Общероссийским классификатором видов экономической деятельности ОК 029-2001 (КДЕС ред. 1) (ОКВЭД), утвержденным Постановлением Госстандарта России от 06.11.2001 № 454-ст (именно этот документ используется для целей государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств).

Важно помнить, что принятые вами экономические виды деятельности во многом повлияют на выбор организационно-правовой формы будущего предприятия и системы налогообложения (как следствие, на размер налоговых отчислений).

Код ОКВЭД – это двух-шестизначный код, указывающий на класс (2 знака), подкласс (с 3-го знака), группу (с 4-го знака), подгруппу (с 5-го знака) и вид деятельности (с 6-го знака).

Законодательством определено, что код ОКВЭД должен содержатьне менее четырех цифр (то есть, как минимум код ОКВЭД должен отражать класс и подкласс, к которому относится тот или иной вид деятельности).

Однако, в некоторых случаях, лучше указывать более четырех цифр, например, при выборе вида деятельности, который подлежит обязательному лицензированию или требует получения специального допуска (это поможет избежать трудностей с получением соответствующих разрешительных документов).

Количество видов экономической деятельности, которые планирует осуществлять будущее предприятие и которые будут заявлены при государственной регистрации, законодательством не ограничено, но должно быть не менее одного.

При этом один из заявленных видов деятельности (первый, указанный в заявлении о государственной регистрации) считается основным видом деятельности предприятия и должен соответствовать приоритетному направлению.

На заметку: Следует помнить, что при необходимости предприятие может изменить / дополнить коды ОКВЭД. Для этого в регистрирующий орган направляется заявление о внесении соответствующих изменений в государственном реестре (едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) и едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП)): · для юридического лица – заявление о внесении в ЕГРЮЛ изменений, не связанных с внесением изменений в учредительные документы (форма №Р14001); · для ИП - заявление о внесении в ЕГРИП изменений в сведения об индивидуальном предпринимателе (форма №Р24001).

Выбор организационно-правовой формы

Исходя из действующего российского законодательства (ст.23 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) и ст.51 ГК РФ осуществление предпринимательской деятельности возможно только с момента государственной регистрации индивидуального предпринимателя и крестьянского (фермерского) хозяйства (для физического лица) или юридического лица.

При этом субъекты малого и среднего предпринимательства могут быть зарегистрированы в следующих организационно-правовых формах:

1. Физические лица без образования юридического лица:

· Индивидуальный предприниматель (ст.23 ГК РФ)

· Крестьянское (фермерское) хозяйство (ст.23 ГК РФ)

Важно помнить, что физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, которые не зарегистрированы как индивидуальные предприниматели, все равно признаются таковыми как для целей налогового (п.2 ст.11 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ)), так и для целей гражданского законодательства (п.4 ст.23 ГК РФ).

2. Юридические лица:

2.1. Некоммерческие организации:

· Потребительский кооператив - добровольное объединение граждан и юридических лиц на основе членства с целью удовлетворения материальных и иных потребностей участников, осуществляемое путем объединения его членами имущественных паевых взносов (ст.116 ГК РФ)

2.2. Коммерческие организации:

· Хозяйственные товарищества и общества

- полное товарищество - товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом (ст.69 ГК РФ)

- товарищество на вере (коммандитное товарищество) - товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников - вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности (ст.82 ГК РФ)

- общество с ограниченной ответственностью - общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей (ст.87 ГК РФ)

- общество с дополнительной ответственностью - общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники такого общества солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их долей, определенном уставом общества (ст.95 ГК РФ)

- акционерное общество (открытое или закрытое) - общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций (ст.96 ГК РФ)

· Хозяйственное партнерство - созданная двумя или более лицами коммерческая организация, в управлении деятельностью которой принимают участие участники партнерства, а также иные лица в пределах и в объеме, которые предусмотрены соглашением об управлении партнерством (ст.51 ГК РФ, Федеральный закон от 03.12.2011 №380-ФЗ)

· Производственный кооператив (артель) - добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов (ст.107 ГК РФ).

Самыми распространенными формами малого предпринимательства, исходя из практики, являются индивидуальные предприниматели, крестьянские (фермерские) хозяйства и общества с ограниченной ответственностью.

При выборе организационно-правовой формы будущего предприятия следует учитывать, в том числе, такие факторы, как:

· Планируемая к применению система налогообложения

· Выбранный вид экономической деятельности

На заметку: Отдельные виды деятельности (связанные с разработкой, производством, реализацией оружия, наркотических и психотропных, химических веществ, алкогольных напитков и другое) являются запрещенными для индивидуальных предпринимателей, например: · разработка / производство / ремонт / испытание авиационной техники, в том числе авиационной техники двойного назначения; · торговля патронами к оружию; · деятельность на рынке ценных бумаг и др.

· Начальные затраты необходимые для регистрации предприятия.

Характеристика ООО и ИП, их отличия

Наиболее распространенными организационно-правовыми формами субъектов малого и среднего предпринимательства являются ООО и ИП.

В этом разделе проведено сопоставление указанных форм.

Характеристика ООО		Характеристика ИП
ГК РФ (часть 1) (ст. 48-68, 87-94) Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» Федеральный закон от 08.08.2001 №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»		ГК РФ (часть 1) (ст. 23-25) Федеральный закон от 08.08.2001 №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»
ООО является юридическим лицом. ООО - созданное одним или несколькими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли.		ИП – физические лица, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица
Участниками общества могут быть граждане и юридические лица. Число участников ООО - от 1 до 50. Плюсы и минусы долевой собственности: «плюс» – долевая собственность – это законный способ создания равноправного партнерства, позволяющий нескольким лицам официально вложить средства в одно предприятие и получить соразмерную отдачу «минус» – возможны конфликты, несогласованность действий между собственниками.		ИП является самостоятельным физическим лицом, которое самостоятельно (единолично) руководит своей деятельностью. Вся ответственность принимаемых решений лежит на ИП. При этом достигается большая оперативность в принятии управленческих решений.
Участники (собственники) общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества. Равно, как ООО не отвечает по обязательствам своих участников. ООО несет ответственность только по своим обязательствам всем принадлежащим ООО имуществом.		Гражданин отвечает по своим обязательствам (в том числе по обязательствам от предпринимательской деятельности) всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.
Участники ООО обладают правами, определенными законом и Уставом ООО.		ИП обладает правами, определенными законом.
Имущество, приобретаемое ООО, является собственностью ООО (участники (собственники) ООО не имеют никаких прав на такое имущество).		Имущество, приобретаемое ИП, является собственностью физического лица, зарегистрированного в качестве ИП.
ООО может осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные федеральными законами.		В отношении ИП имеется запрет на осуществление некоторых видов деятельности.
ООО вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами. При этом, исходя из налогового законодательства, вытекает обязанность ООО осуществлять расчеты по налогам и сборам только посредством безналичных расчетов.		Законодательством РФ не запрещается гражданам (в том числе ИП) открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами. При этом у ИП отсутствует обязанность по открытию расчетного счета. Однако в некоторых случаях это является необходимостью. Например, в целях соблюдения кассовой дисциплины.
ООО должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения общества		Действующим законодательством не предусмотрена обязанность ИП иметь печать
Общество должно иметь полное фирменное наименование на русском языке, содержащее полное наименование общества и слова «с ограниченной ответственностью». Из наименования ООО невозможно определить ФИО его участников.		Поскольку ИП это не юридическое лицо, а физическое лицо, то у него отсутствует наименование. Обязательным для него является указание ФИО (т.е. отсутствует анонимность в ведении бизнеса).
Место нахождения ООО определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация ООО осуществляется по месту нахождения, указанного учредителями в заявлении о государственной регистрации, постоянно действующего исполнительного органа, а при его отсутствии - по месту нахождения иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности (то есть по месту прописки учредителя ООО). - «плюс» - у ООО есть выбор в отношении адреса его регистрации.		Государственная регистрация индивидуального предпринимателя осуществляется по месту его жительства. - «минус» - у ИП отсутствует выбор в отношении места регистрации.
ООО может создавать филиалы и открывать представительства по решению общего собрания участников общества. ООО может иметь дочерние и зависимые хозяйственные общества с правами юридического лица, созданные на территории Российской Федерации и за ее пределами.		Поскольку ИП, является физическим лицом, то у него не может быть филиалов и представительств, дочерних и зависимых хозяйственных обществ. При этом он, будучи зарегистрированным по месту жительства, может осуществлять деятельность в любых других регионах.
ООО необходимо наличие учредительных документов (устава).		ИП не требуются учредительные документы
ООО подлежит государственной регистрации (госпошлина – 4000 руб.)		ИП подлежит государственной регистрации(госпошлина – 800 руб.)
Для ООО обязательно наличие уставного капитала. Уставный капитал общества составляется из номинальной стоимости долей его участников и должен быть не менее чем 10 тысяч рублей.		ИП не требуется уставный капитал для начала его деятельности
ООО может тратить деньги только на осуществление хозяйственной деятельности ООО и на выплату дивидендов его участникам. Участники (собственники) ООО могут получить дивиденды, только один раз в квартал и при условии, что у него есть чистая прибыль (прибыль после уплаты всех налогов). Решение об определении части прибыли общества, распределяемой между участниками общества, принимается общим собранием участников общества. С суммы таких дивидендов участникам необходимо оплатить налог на доходы физических лиц в размере 9%.		ИП может сразу же распоряжаться всеми полученными после уплаты обязательных налогов и платежей деньгами по своему усмотрению. При этом для ИП такие суммы не облагаются дополнительными налогами.
Стоимость чистых активов ООО (реальная стоимость имеющегося у ООО имущества, определяемая за вычетом его обязательств) не должна быть меньше его уставного капитала. Несоблюдение указанной нормы может привести к ликвидации ООО.		-
Высшим органом ООО является общее собрание участников ООО, определяющее основные направления деятельности ООО. Руководство текущей деятельностью ООО осуществляет единоличный исполнительный орган (директор, президент и др.), имеющий право без доверенности действовать от имени общества. Функции такого органа выполняет наемный сотрудник.		ИП является самостоятельным физическим лицом, которое самостоятельно руководит своей деятельностью и может самостоятельно выполнять функцию руководителя предприятия.
Статус юридического лица вызывает большее доверие контрагентов. У ООО более высокий имиджевый статус, чем у ИП.		Статус ИП вызывает меньшее доверие контрагентов. Имиджевый статус ИП ниже, чем статус ООО.
ООО может быть реорганизовано путем слияния, присоединения, разделения, выделения, а также преобразования в акционерное общество, общество с дополнительной ответственностью или производственный кооператив.		Реорганизация ИП в юридическое лицо законодательством не предусмотрена.
ООО может быть продано как бизнес целиком или частично (доля).		ИП не может продать свой бизнес, он может продать только имущество.
ООО может быть ликвидировано только после проведения процедуры ликвидации или банкротства, которые гораздо сложнее, чем процедуры прекращения физическим лицом деятельности в качестве ИП.		ИП может в любой момент прекратить предпринимательскую деятельность относительно просто.
В соответствии с законодательством ООО обязано вести и бухгалтерский, и налоговый учёт (независимо от применяемой системы налогообложения)		ИП может вести только налоговый учет и не вести бухгалтерский учет.

Еще одним существенным отличием ИП от ООО является то, что административная ответственность для ИП за правонарушения, как правило, ниже, чем для ООО.

Государственная регистрация

Порядок государственной регистрации индивидуальных предпринимателей и юридических лиц (в том числе ООО) установлен Федеральным законом от 08.08.2001 №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Процедура государственной регистрации ООО

К моменту подачи документов на государственную регистрацию учредителям ООО необходимо:

- подготовить учредительные документы, в том числе определить наименование организации, адрес регистрации, размер уставного капитала и способы его оплаты (деньгами, имуществом или имущественными правами), виды осуществляемой деятельности (коды ОКВЭД)

- оплатить уставный капитал ООО не менее чем на половину

- оплатить госпошлину за регистрацию в размере 4000 руб.

В комплект документов, подаваемых на государственную регистрацию ООО, входят:

- заявление о государственной регистрации по форме № Р11001 (1 экз.)

- устав ООО (2 экз.)

- решение (протокол) о создании ООО (1экз.)

- договор об учреждении ООО (если учредителей несколько) (1 экз.)

- справка об открытии накопительного счета, если уставный капитал формируется денежными средствами (1 экз.)

- квитанция об уплате госпошлины за регистрацию (1 экз.).

На заметку: На официальном сайте федеральной налоговой службы www.nalog.ru под закладкой «Государственная регистрация налогоплательщиков» размещена актуальная форма заявления о государственной регистрации и бесплатная программа формирования документов, необходимых при государственной регистрации.

Заявителем при государственной регистрации ООО (лицом, подписывающим заявление о госрегистрации) может быть:

- руководитель постоянно действующего исполнительного органа ООО;

- учредитель или учредители ООО;

- руководитель юридического лица, которое является учредителем ООО.

Процедура государственной регистрации ИП

К моменту подачи документов на государственную регистрацию физическому лицу, желающему зарегистрироваться в качестве ИП, необходимо:

- определить виды осуществляемой деятельности (коды ОКВЭД)

- оплатить госпошлину за регистрацию в размере 800 руб.

В комплект документов, подаваемых на государственную регистрацию ИП, входят:

- заявление о регистрации в качестве ИП по форме № Р21001 (1 экз.)

- копия паспорта гражданина (1 экз.)

- квитанция об уплате госпошлины за регистрацию (1 экз.)

- нотариально удостоверенное согласие законных представителей, если заявитель несовершеннолетний (1 экз.)

- справку о наличии (отсутствии) судимости, если физическое лицо намерено осуществлять деятельность в сфере образования, развития несовершеннолетних и т.п. (1 экз.).

Заявителем при государственной регистрации ИП является физическое лицо, обращающееся за госрегистрацией.

Для государственной регистрации ООО и ИП комплект документов подается в соответствующий регистрирующий орган (в налоговую инспекцию по месту прописки (для ИП); в налоговую инспекцию, осуществляющую регистрацию по месту нахождения (юридическому адресу) (для ООО)) одним из следующих способов:

· непосредственно (лично или через представителя);

· по почте ценным письмом с описью вложения (при этом на конверте рекомендуется сделать надпись «РЕГИСТРАЦИЯ»);

· в электронном виде посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (ИТС), в т.ч. через Интернет, включая единый портал гос.услуг: www.gosuslugi.ru, раздел Главная / Органы власти / Федеральная налоговая служба / Услуги / Государственная услуга по государственной регистрации юридических лиц, физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств; выбрать форму регистрации и нажать кнопку справа «Получить услугу» (возможно при наличии электронной цифровой подписи (ЭЦП));

· в электронном виде через сайт федеральной налоговой службы www.nalog.ru с помощью on-line сервиса:

- электронные услуги / Подача электронных документов на государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Сервис предоставляет возможность направить пакет документов в налоговый орган при государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Сервис требует наличия ЭЦП и установки специальной программы подготовки пакета документов. Направление электронных документов в налоговый орган осуществляется заявителем либо нотариусом или лицом, замещающим временно отсутствующего нотариуса, засвидетельствовавшим подлинность подписи заявителя на соответствующем заявлении. Указанные лица должны иметь квалифицированный сертификат ключа проверки электронной подписи и соответствующий ему ключ электронной подписи (СКП);

- электронные услуги / Подача заявки на государственную регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя. Сервис позволяет физическим лицам, регистрируемым в качестве индивидуального предпринимателя, направить заявку на государственную регистрацию и не требует наличия ЭЦП. Для получения свидетельства о государственной регистрации потребуется личный визит в налоговую инспекцию. Чтобы воспользоваться данным сервисом на сайте ФНС России в разделе «Электронные услуги» необходимо пройти процедуру идентификации заполнив форму с личными данными. Затем необходимо оплатить госпошлину за регистрацию в режиме on-line, либо распечатать квитанцию для оплаты в любом банке. После введения реквизитов платежа на электронную почту поступает сообщение о дате визита в инспекцию для завершения регистрации. В указанный день в инспекцию необходимо обратиться с квитанцией об уплате госпошлины и паспортом для получения документов о регистрации в качестве ИП и постановки на налоговый учет.

На заметку: 1. Платежный документ на уплату госпошлины за государственную регистрацию ООО можно сформировать на сайте www.nalog.ru или www.r24.nalog.ru в разделе «Электронные услуги/ Уплата госпошлины». 2. Формы документов для регистрации: можно получить в регистрирующем органе или скачать на сайте www.r24.nalog.ru. 3. Подлинность подписи заявителя на заявлении свидетельствуется нотариально (кроме случаев, когда физлицо представляет документы на регистрацию ИП лично вместе с документом, удостоверяющим личность). 4. В Красноярске регистрирующим органом (ИП, ООО) является Межрайонная Инспекция ФНС России № 23 по Красноярскому краю (код - 24270). Адрес: 660133, Красноярск, ул. Партизана Железняка, д.46. Телефон «горячей» линии: 263-92-05. Электронная почта: i2468@m68.r24.nalog.ru.

Срок регистрации составляет не более 5 рабочих дней со дня предоставления документов.

Моментом государственной регистрации признается дата внесения регистрирующим органом записи в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) или единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП).

Открытие расчетного счета

Необходимость открытия расчетного счета, как для юридического лица, так и для ИП, обусловлена следующими требованиями нормативно-правовых актов:

- Расчеты между юридическими лицами, а также расчеты с участием граждан, связанные с осуществлением ими предпринимательской деятельности, производятся в безналичном порядке. Расчеты между этими лицами могут производиться также наличными деньгами, если иное не установлено законом (п.2 ст.861 ГК РФ).

- Для ведения кассовых операций юридическое лицо, индивидуальный предприниматель самостоятельно устанавливают и утверждают своим распорядительным документом максимально допустимую сумму наличных денег, которая может храниться на конец рабочего дня в месте для проведения кассовых операций (лимит остатка наличных денег), исходя из установленного законодательством порядка. Наличные деньги сверх установленного лимита остатка наличных денег юридическое лицо или индивидуальный предприниматель обязаны хранить на банковских счетах в банках (п.1.2-1.4 Положения ЦБ РФ от 12.10.2011 № 373-П).

- Расчеты наличными деньгами в РФ между юридическими лицами, а также между юридическим лицом и ИП, между ИП, связанные с осуществлением ими предпринимательской деятельности, в рамках одного договора, заключенного между указанными лицами, могут производиться в размере, не превышающем 100 тысяч рублей (п.1 Указания Банка России от 20.06.2007 № 1843-У).

Кроме того, для юридического лица открытие расчетного счета необходимо в случаях, когда уставный (складочный) капитал формируется денежными средствами, и для осуществления расчетов по налогам и сборам.

В соответствии со ст.845 ГК РФ открытие расчетного счета осуществляется на основании договора банковского счета, по которому банк обязуется принимать и зачислять поступающие на счет, открытый клиенту (владельцу счета), денежные средства, выполнять распоряжения клиента о перечислении и выдаче соответствующих сумм со счета и проведении других операций по счету.

Открытие расчетного счета в банке осуществляется в соответствии с порядком, определенным Инструкцией ЦБ РФ от 14.09.2006 № 28-И.

1-ый этап: Подача документов на открытие счета

· Заявление на открытие счета (по форме банка). · Свидетельство о государственной регистрации юридического лица (для ООО); Документ, удостоверяющий личность физического лица и Свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (для ИП). · Учредительные документы юридического лица (для ООО). · Лицензии (разрешения) на право осуществления деятельности, подлежащей лицензированию (для ООО). · Карточка с образцами подписей и оттиска печати (оттиск печати для ИП необходим только при ее наличии): - карточка составляется на бланке формы N 0401026 по ОКУД; - подписи уполномоченных лиц в карточке проставляются собственноручно при личном присутствии в банке или заверяются нотариально (применение факсимильной подписи для заполнения полей карточки не допускается); - образец оттиска печати, проставляемого клиентом в карточке, должен соответствовать печати, которую имеет клиент. · Документы, подтверждающие полномочия лиц, указанных в карточке, на распоряжение денежными средствами, находящимися на банковском счете. · Документы, подтверждающие полномочия единоличного исполнительного органа юридического лица (для ООО). · Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе. · Иные документы в соответствии с банковскими правилами. Примечание: 1.Все документы должны быть действительными на дату их представления в банк. 2.Право первой подписи: - ИП – принадлежит самому ИП или иному физическому лицу на основании доверенности, выданной ИП; - ООО – принадлежит руководителю ООО (и/или) иным лицам (кроме главного бухгалтера), наделенным правом первой подписи приказом руководителя или на основании доверенности. 3.Право второй подписи: - ИП – отсутствует вторая подпись; - ООО – принадлежит главному бухгалтеру ООО (и/или) иным лицам, уполномоченным на ведение бухгалтерского учета (например, заместителю главного бухгалтера), на основании приказа руководителя ООО. 4.Правом первой или второй подписи могут быть наделены одновременно несколько сотрудников ООО. При этом один работник не может одновременно иметь право первой и второй подписей.

2-ой этап: Идентификация клиента банком

В соответствии со ст.7 Федерального закона от 07.08.2001 №115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» банки обязаны идентифицировать клиентов. Идентификация клиента выражается в сборе сведений о нем путем запроса оригиналов или надлежащим образом заверенных копий документов, подтверждающих эти сведения.

3-ий этап: Заключение договора банковского счета

Если после идентификации клиента банком не установлены нарушения действующего законодательства, то между банком и клиентом заключается договор банковского счета на согласованных условиях.

Об открытии расчетных счетов необходимо сообщить в течение семи (рабочих) дней со дня открытиятаких счетов:

· В территориальные налоговые органы (форма №С-09-01, утвержденная приказом ФНС России от 09.06.2011 № ММВ-7-6/362@).

· В территориальные органы ПФР (Пенсионного фонда РФ) (по форме, приведенной на сайте ПФР - www.pfrf.ru; рекомендуемая форма утверждена письмом ПФ РФ от 28.12.2009 №АД-30-25/1318).

· В территориальные органы ФСС (Фонд социального страхования РФ) (по форме, установленной Письмом ФСС РФ от 28.12.2009 N 02-10/05-13656).

ИП сообщают только о счетах, используемых ими в предпринимательской деятельности.

Печать

Обязательность применения печати юридическими лицами с соответствующими организационно-правовыми формами прописана в соответствующих законодательных актах о таких организационно-правовых формах.

На заметку: обязанность применения печати определена, например, следующими нормативно-правовыми актами: - Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (п.5 ст.2). - Федеральный закон от 26.12.1995 №08-ФЗ «Об акционерных обществах» (п.7 ст.2).

Для ИП законодательством не предусмотрена обязанность иметь печать, это является их правом. Однако некоторые документы, используемые в деловом обороте, без печати недействительны (доверенности, трудовые книжки и т.п.). Кроме того, на некоторых документах печать необязательна, но, исходя из практики делового оборота, желательна (договоры, акты о выполненных работах (услугах), товарные накладные).

Порядок создания печати для всех (ИП или юридическое лицо) одинаковый, а именно:

Шаг 3:Получить изготовленную печать. Если печать получает не руководитель организации / не сам ИП, то при ее получении необходимо предъявить доверенность, подписанную руководителем / ИП.

Шаг 1:Выбрать изготовителя из числа организаций, специализирующихся на изготовлении печати.

Шаг 2:Подать письменное заявление об изготовлении печати и представить следующие документы: · свидетельство о государственной регистрации (ОГРН - основной государственный регистрационный номер юридического лица / ОГРНИП - основной государственный регистрационный номер ИП); · свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН); · документ, удостоверяющий личность.

В соответствии с действующим законодательством обязательными реквизитами для печати юридических лиц являются полное наименование юридического лица и указание на его место нахождения.

На заметку: Слово «указание» означает, что на печати, как минимум, должны быть указаны субъект РФ и город. Полный адрес указывать не обязательно.

Печать также может содержать фирменное наименование общества на любом языке народов РФ и (или) иностранном языке.

На печати может быть указана иная информация: ОГРН, ИНН, КПП, товарный знак или логотип. Эти сведения не являются обязательными и указываются на печати по усмотрению.

Постановка на учет в налоговых органах

Постановка ИП и юридических лиц на налоговый учет определена статьями 83 и 84 НК РФ. В том числе, постановка на учет в налоговых органах вновь созданной российской организации по месту нахождения организации и индивидуального предпринимателя по месту его жительства осуществляется на основании сведений, содержащихся соответственно в ЕГРЮЛ, ЕГРИП. Свидетельства о постановке на учет в налоговых органах выдаются одновременно с выдачей свидетельства о государственной регистрации.

То есть, при государственной регистрации ООО или ИП подавать заявление о постановке на учет в налоговом органе не требуется.

Постановка на учет во внебюджетных фондах

Постановку на учет ООО и ИП в качестве страхователей осуществляют территориальные отделения пенсионного фонда (по обязательному пенсионному и медицинскому страхованию) и фонда социального страхования (по обязательному социальному страхованию).

Вышеуказанные органы осуществляют постановку на учет ИП и юридических лиц в течение пяти дней с момента получения ими от федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственную регистрацию, сведений, содержащихся в ЕГРИП или ЕГРЮЛ:

- ФСС осуществляет постановку на учет страхователей юридических лиц (ст.6 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ и ст.2.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

- ПФР осуществляет постановку на учет страхователей, уплачивающих страховые взносы в виде фиксированных платежей (ИП) (п.2 Постановление Правления ПФ РФ от 02.08.2006 №197п).

- ПФР осуществляет постановку на учет страхователей, производящих выплаты физическим лицам (юридические лица) (п.8 Постановление Правления ПФ РФ от 13.10.2008 №296п).

То есть, вновь созданным ИП и юридическим лицам не требуются дополнительные процедуры по постановке на учет в вышеуказанных органах. Уведомление о постановке на учет может быть выдано вместе со свидетельством о государственной регистрации или его необходимо запросить у соответствующих фондов.

На заметку: ИП необходимо зарегистрироваться в качестве страхователя самостоятельнов следующих случаях: · в территориальном отделении ПФР – если заключили с физическим лицом трудовой договор, гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) или авторский договор; · в территориальном отделении ФСС – если заключили с работником трудовой договор; если решил добровольно вступить в отношения по обязательному социальному страхованию себя на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Порядок постановки ИП на учет в указанных случаях описан в разделе «Порядок регистрации в качестве страхователя во внебюджетных фондах» на прилагаемом к методическим рекомендациям мини-диске.

Регистрация в органах статистики

Регистрирующий орган направляет сведения о вновь созданных юридических лицах и ИП в территориальный орган статистики, который осуществляет их постановку на статистический учет с присвоением кодов статистики, в том числе:

- ОКВЭД – коды видов экономической деятельности;

- ОКПО – коды общероссийского классификатора предприятий и организаций (Приказ Росстата от 06.04.2012 № 107) (по сути, это порядковый номер в статистическом регистре);

- ОКОПФ – коды по общероссийскому классификатору организационно-правовых форм;

- ОКФС – коды по общероссийскому классификатору форм собственности;

- ОКАТО – коду общероссийского классификатора объектов административно-территориального деления (код местонахождения).

Уведомление о присвоенных кодах статистики может быть выдано вместе со свидетельством о государственной регистрации или его необходимо запросить в органе статистики (Федеральная служба государственной статистики по Красноярскому краю).

На заметку: Федеральная служба государственной статистики по Красноярскому краю Адрес: 660010, г. Красноярск, пр. им. газеты «Красноярский рабочий», 156а. Телефон: 201-07-22. Факс: 213-33-50. E-mail: enterprise@statis.krs.ru. Сайт: www.krasstat.gks.ru.

Уведомление о начале деятельности

В отношении отдельных видов предпринимательской деятельности Федеральным законом от 26.12.2008 №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» и Постановлением Правительства РФ от 16.07.2009 №584 «Об уведомительном порядке начала осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности» предусмотрен уведомительный порядок начала их осуществления.

Перечень таких работ и услуг определен в приложении № 1 к Правилам представления уведомлений о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности и учета указанных уведомлений, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.07.2009 № 584.

Уведомление о начале осуществления предпринимательской деятельности – это документ, который представляется зарегистрированными юридическими лицами и ИП в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти и посредством которого такие лица сообщают о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности и ее соответствии обязательным требованиям.

Уведомительный порядок начала деятельности введен вместо получения разрешений и согласований от различных государственных органов.

На заметку: Если организация или ИП представили уведомление о начале деятельности, то любые требования о получении ими разрешений, заключений и прочих документов, выдаваемых органами государственной власти или органами местного самоуправления для начала предпринимательской деятельности, являются незаконными.

Уведомить уполномоченный орган о начале предпринимательской деятельности необходимо сразу после государственной регистрации и постановки на налоговый учет до начала фактического выполнения работ или оказания услуг.

Уведомление можно представить:

· лично;

· заказным письмом с описью вложения и почтовым уведомлением;

· электронным документом, подписанным ЭЦП (через государственный портал www.gosuslugi.ru или через сайты соответствующих ведомств (Роспотребнадзор, Ространснадзор, Федеральное медико-биологическое агентство (ФМБА) и т.д.)).

Уведомления предоставляются по форме приложения №2 Постановления №584 в следующие уполномоченные органы (в зависимости от видов деятельности, включенных в приложение №1 Постановления №584):

Все прочие виды деятельности, не поименованные ниже (пп. 1-18, 22-53, 56-64, 69, 75-77, 79-81 перечня)

Роспотребнадзор по Красноярскому краю:

- г. Красноярск, ул. Каратанова, 21

- тел. (391) 226-89-98, 229-89-50

В случаях, когда работы (услуги), указанные выше (Роспотребнадзор), выполняются (оказываются) на территории г. Железногорска и г. Зеленогорска

Региональное управление № 51 Федерального медико-биологического агентства (ФМБА):

- Красноярский край, г. Железногорск, ул. Кирова, д.11

- тел. (39197) 2-23-54

Региональное управление № 42 Федерального медико-биологического агентства (ФМБА):

- г. Зеленогорск, ул. Комсомольская, д. 23а

- тел. (39169) 3-33-78

При оказании услуг по перевозке пассажиров, багажа и грузов автомобильным, водным и железнодорожным транспортом, предусмотренных перечнем (пп. 19-21, 70-74 перечня)		Межрегиональное управление государственного автодорожного надзора по Красноярскому краю, Республике Тыва и Республике Хакасия Федеральной службы по надзору в сфере транспорта: - 660028, г. Красноярск, ул. Академика Киренского, д. 87 «Б», а/я 27072 - тел. (391) 244-0046


При оказании социальных услуг (п. 65 перечня), предусмотренных перечнем		Государственная инспекция труда в Красноярском крае: - 660059 г. Красноярск, ул. Семафорная, д. 433/2 - тел. (391) 228-87-20


При выполнении работ по производству пожарно-технической продукции, предусмотренных перечнем (п. 54 перечня)		Главное управление МЧС России по Красноярскому краю: - 660049, Красноярск, просп. Мира, д. 68 - тел. (391) 211-47-83

При выполнении работ по производству низковольтного оборудования и производству эталонов единиц величин, стандартных образцов и средств измерений, предусмотренных перечнем (пп. 55 и 66 перечня)

Федеральное бюджетное учреждение «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Красноярском крае»:

- 660093, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Вавилова, д. 1а

- тел. (391) 236-30-80, 236-26-81

При оказании услуг по управлению многоквартирными домами, оказании услуг или выполнении работ по содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирных домах, предусмотренных перечнем (пп. 67 и 68 перечня) домами, оказании услуг или выполнении работ по содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирных домах, предусмотренных перечнем (пп. 67 и 68 перечня)

Служба строительного надзора и жилищного контроля Красноярского края:

- Красноярский край, г. Красноярск, ул. Парижской Коммуны, д.33

- тел. (391) 212-46-31

При выполнении работ по производству кормов, предусмотренных перечнем (пп. 78 перечня)

Служба по ветеринарному надзору Красноярского края:

- Красноярский край, г. Красноярск, ул. Пролетарская, д.136Б

- тел. (391) 298-44-01

При выполнении работ по эксплуатации взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов IV класса опасности, предусмотренных перечнем (пп. 82 - 89 перечня)

Енисейское управление Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору:

- Красноярский край, г. Красноярск, пр. Мира, д.36, а/я 25461

- тел. (391) 227-53-38, 259-11-32, 227-43-15

Перечень территорий, обслуживаемых ФМБА, утвержден Распоряжением Правительства РФ от 21.08.2006 №1156-р. В Красноярском крае к ним относятся ЗАТО Железногорск и ЗАТО Зеленогорск.

Глава 4. Управление персоналом

Где найти работника

Подбор персонала является важнейшим аспектом существования компании, поскольку привлечение на работу профессиональных специалистов способствует достижению ее стратегических целей.

Алгоритм подбора персонала можно представить в виде следующей схемы:

Анализ потребности в персонале

Определение требований к кандидатам

Поиск и привлечение

Оценка кандидатов

Принятие решения

Как правило, малая компания ограничена в ресурсах, поэтому найти подходящего специалиста не так-то просто. Источники поиска информации по отношению к компании можно разделить на два направления:

Внутренние - собственные информационные ресурсы компании	Внешние - информационные ресурсы по кадрам
Знакомые и родственники Собственная база данных кандидатов Размещение объявления о вакансии внутри компании	Интернет СМИ Центр занятости населения Кадровые агентства Ярмарки вакансий ВУЗы, колледжи, учебные центры

Рассмотрим некоторые варианты подробнее.

Обращение на сайты в сети Интернет, которые с целью поиска работы посещают различные специалисты, а также использование различных интернет – сервисов при подборе сотрудников.

Разновидности интернет – ресурсов: электронные доски объявлений о поиске работы, интернет-агентства по подбору персонала, специализированные форумы, интернет-сообщества, специализированные профессиональные сайты, социальные сети, интернет-версии газет объявлений о работе:

Примеры сайтов в сети Интернет: · http://krasnoyarsk.rabota.ru/ · http://krasnoyarsk.hh.ru/ · http://krasnoyarsk.job.ru/ · http://www.krasrabota.ru/add_vacancy/ · http://rabota.ngs24.ru/

Каждый работодатель имеет право обратиться в центр занятости населения по месту регистрации компании и оставить заявку о направлении ему требуемых работников. Как правило, центры занятости ежегодно формируют базы данных о свободных кандидатах и оказывают помощь в подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров и высвобождаемых работников.

Агентство труда и занятости населения Красноярского края предоставляет широкий спектр услуг по поиску, отбору и обучению сотрудников в режиме онлайн http://www.rabota-enisey.ru/

Обращение в кадровые агентства, осуществляющие поиск и подбор персонала за определенное денежное вознаграждение.

Кадровые агентства предоставляют следующие услуги:

1. Рекрутинг – поиск и подбор персонала среднего и низшего звеньев, когда поиск ведется среди кандидатов, уже находящихся в свободном поиске места работы.

2. Эксклюзивный поиск – прямой целенаправленный поиск и подбор персонала высшего управленческого звена и редких специалистов.

3. Организация встречи работодателя с отобранными кандидатами (предоставление работодателю информации о кандидатах и координация встречи).

4. Сопровождение кандидата на период гарантийного срока (срок замены кандидата в случае, если после оформления его на работу он по каким-либо объективным причинам все же работодателя не устроил).

Обращение в ВУЗы, колледжи, учебные центры.В большинстве учебных заведений существуют специальные структуры (Центр карьеры университета), занимающиеся трудоустройством выпускников и студентов, имеющих начальные профессиональные знания и заинтересованных в подработке. Даже если такой структуры в ВУЗе нет, можно обратиться с предложением прямого сотрудничества. Способ сотрудничества с ВУЗом целиком и полностью зависит от тех договоренностей, которых удастся достичь.

Ярмарки вакансий - весьма популярный ресурс, поскольку такие мероприятия проводятся достаточно регулярно. Посетители ярмарки имеют возможность без посредников встретиться с представителями компаний и подобрать себе подходящую работу путем непосредственного контакта с работодателями.

Красноярская краевая ярмарка вакансий для сферы малого бизнеса – ежегодное мероприятие (сентябрь-октябрь) в Международном Выставочно-Деловом Центре «Сибирь», организатор – Агентство труда и занятости населения Красноярского края. Календарь ярмарок вакансий в г. Красноярске представлен на сайте Агентства www.rabota-enisey.ru/state/yarmar/

Нормативное регулирование

Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений между работодателем и работниками в РФ основывается на следующих документах:

- Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (далее – ТК РФ).

- Федеральный закон от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

- Федеральный закон от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных».

- Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»).

- Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

- Постановление Минтруда России от 10.10.2003 №69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

- Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

- Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности».

- Постановление Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. №37 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих».

- Постановление Минтруда РФ от 17 декабря 2002 г. №80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».

Заключение трудового договора

Перечень документов, которые работодатель вправе потребовать от сотрудника при заключении с ним трудового договора регламентирует ст. 65 ТК РФ:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации и / или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей регламентированы Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках».

На заметку: Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица:

1. не достигшие возраста восемнадцати лет;

2. принимаемые для выполнения вредных и (или) опасных работ, перечни которых утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N302н;

3. другие лица в соответствии с отраслевым законодательством.

Трудовой договор

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

· работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

· работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Срок трудового договора в соответствии со ст. 58 ТК РФ может быть:

· неопределенный;

· определенный – не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК РФ.

Содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ):

Необходимые данные

- ФИО работника и наименование работодателя; - сведения о документах, удостоверяющих личность; - идентификационный номер; - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; - место и дата заключения трудового договора.

Обязательные сведения

- место работы и трудовая функция; - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и основания; - условия оплаты труда (размер тарифной ставки, оклада, доплаты); - режим рабочего времени и времени отдыха (если есть особенности); - компенсации за тяжелую работу; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; - условие об обязательном социальном страховании работника.

Дополнительные условия

- об уточнении места работы; - об испытании; - о неразглашении охраняемой законом тайны; - об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; - о видах и об условиях дополнительного страхования работника; - об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу в день его подписания работником и работодателем или в день, установленный в трудовом договоре. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:

- со дня, определенного трудовым договором;

- на следующий рабочий день после вступления договора в силу, если в трудовом договоре не определен день начала работы.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Оформление приема на работу

При трудоустройстве работник должен написать заявление о приеме на работу. Заявление оформляется в произвольной форме на имя руководителя компании, в нем указывается дата, с которой работник приступает к работе, должность. Кроме того, на заявлении ставится подпись работника и дата его составления. На основании заявления оформляется трудовой договор.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Приказ составляется по форме №Т-1 согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Если в один день на работу принимается сразу несколько претендентов, то возможно использование унифицированной формы N Т-1а, предусматривающей форму приказа (распоряжения) о приеме работников на работу.

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику (работникам) под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

На основании приказа о приеме (распоряжения) работника на работу заполняются следующие документы:

- трудовая книжка работника;

- личная карточка работника (форма №Т-2);

- лицевой счет работника (форма №Т-54).

Испытательный срок

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Установленные сроки испытания:

Не более 2-х недель	Не более 3-х месяцев	Не более 6-ти месяцев	От 3-х месяцев до 1 года
При заключении трудового договора на срок от 2-х до 6-ти месяцев	Остальные категории работников	Руководители, заместители, главные бухгалтера и их заместители	Гражданские служащие

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Перечень лиц, для которых не устанавливается испытательный срок при приеме на работу, определен в ст. 70 ТК РФ.

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Дата добавления: 2018-05-09; просмотров: 296; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!