Вопрос № 14 Виды разделения труда. Социальные проблемы технического (технологического) разделения труда.



Более узкое понятие чем обществ разд труда. Оно охватывает процесс разделения труда в рамках одной производственной группы (на предприятии, в бригаде, в мастерской)

Это разделение на операции единого производственного процесса. Оно обусловлено процессом использования техники.

Тесно связано с генеральным разделением труда и общественным разделением труда. Имеет свою историю в к-ой можно выделить 3 типа производственных организаций: 1. ремеслен.мастерская – тех основа – ручной инструмент + простейшие механические приспособления. Ремесленник – собственник своей мастерской, также арендатор. Являлся целостным производителем. Ремесленник был универсалом, профессионалом. Здесь были только профессии, специальностей не было. Прод – ом ремесленник распоряжался самостоятельно 2. кооперация – строился на основе ручного труда. Под одной крышей собиралось несколько ремесленников. Не было разделения труда, каждый работник производил изделие от начала до конца. Члены кооперации совместно оплачивали аренду, сырье, инструменты. Социальное преимущество: возможность для обучения, передачи опыта. Была предпринята попытка специализировать ряд трудовых операций => создание мануфактуры. 3. мануфактура –отличался от (2) не технической основой, а организацией труда, положением работника в процессе труда: труд разделен на отдельные операции, работник – частичный исполнитель, продукт не принадлежит одному исполнителю. Появляется техническое разделение труда – лишило работника управлять своей работой. Появляется специализированный управленческий аппарат. Мануфактура – прообраз современного предприятия: 1. гетерогенные 2. органические 3. предварительная подготовка конечного продукта идет независимо.

 

Вопрос №15 Социальная сущность закона перемены труда. Его взаимосвязь с законом разделения труда.

 

Развитиие средств производства ведет не только к разделению труда, но и вынуждает все большие массы работников перемешаться с одних рабочих мест на другие. Наряду с разделением труда технический прогресс вызывает перемену труда.

В наст время перемена труда рассматривается как основной закон функционирования общественного труда. Впервые такую оценку дал К.Маркс, он же сформулировал закон перемены труда: закон указывает на существование жестокой постоянной связи между развитием орудия труда и перемещением работников с одних рабочих мест на др.

Перемена труда способствует развитию профессионального обучения работников.

Закон перемены труда наиболее явно стал выражаться в 19в, что связано с 2мя обстоятельствами: 

1) до 19в. Развитие технической базы производства шло очень медленными темпами; в 19в. Произошел ряд переворотов в технике и технологиях, которые породили новые профессии, а в 19в. Ускорение этого процесса приняло бесприциндентный размер.

2) закон перемены труда стал наглядно проявляться только с возникновением крупной промышленности, т.к только в условиях крупного производства с большим числом работников возможно внедрение нов. техники и технологии.

Сокращение вр. на внедрение изобретения:

1)фотографирование (1727),а его внедрение было в 1829-102 года

2)телефонная связь(1820), а внедрение в 1876(56лет)

3)телевидение(1922), а внедрение в1936(14)

4)транзистор(1948),а внедрение в 1953(5лет)

5)лазер техника(1955),а внедрение в 1955

 Главное значение перемены труда закл в том что в рез-те изменений в технической базе производства происходит смена рабочих мест работниками. Закон перемены труда относится только к смене рабочего места на др работников с более высоким уровнем содержания труда, а если рабочий меняет место на аналогичное по содержанию, то речь идет о перемещении работника в сфере труда.

Социальная сущность закона перемены труда отражает то влияние, которое оно оказывает на разделение личности работников, на возможность реализации им своих родовых потребностей.

Основная идея закона заключается в том, чтобы частичный работник вновь превратился в совокупного работника, т.к только восстановление совокупного работника способствует развитию личности человека в труде. Закон перемены труда способствует восстановлению совокупного работника; делая необходимым наделять этого работника управленческими функциями и формами контроля.

Существует двусторонняя зависимость закона перемены труда и развития личности работника с одной стороны, от степени готовности работника зависит его возможность к овладению новой техники и технологии, а с другой стороны, перемены труда стимулирует работника к повышению уровня соей. квалификации и овладению новыми профессиями и специальностями.

На современных предприятиях закон перемены труда применяется в 3-х формах:

1) перемена руда в границах данной профессии (В рамках одной и той же профессии можно выполнить работу разной степени сложности)

2) переход от одного вида работ к др.( а) переход от менее квалифиц-ой работы к более квалифиц-ой со сменой профессии и места работы, но в пределах одного и тоже круга профессии; б)с переходом в др профессиональные границы явл-ся очень важным мотиватором развития личности работника в труде, а в самом процессе повышения профессионального уровня работника называется проф. подчинением)

3) сочетание основной работы с различными видами творческих действий вне основных обязанностей.( а) деятельность по модернизации и рационализации производства; б) различные виды общественной деятельности)

 


Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 970; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!