Вопрос № 8 Цикл трудовой деятельности. Его специфика в сферах материального и духовного производства.



 

Трудовая деятельность производится определенными циклами.

Цикл труда: основу составляют 4 трудовые функции:

  1. планирующая (целеполагающая) 2. энергетическая (функция воздействия на предмет труда) 3. технологическая (управление машинами, институтами) 4. регулятивно-организационная (контроль и корректировка трудового процесса)

Цикл труда по Ф. Кутта:

1 ЭТАП – подготовительный. Функции: а) определение цели б). классификация условий работы в) анализ ситуации (условия для выполнения основной работы) г) отбор и обработка информации д). составление программы работы (а-д логические функции)

2 ЭТАП – основная работа (исполнительный этап) е) приложение физич силы (приведение машины в действие) ж). управление инструментом (функции передачи движения)

3 ЭТАП контроль з) контроль основной работы и) контроль изменений внешенй среды к) обработка информации по элементам (д,з,и) л) логическая функция м) корректировка отклонений от программ и изменение внешней среды ((з) и (и) – функции регистрации и контроля, (к) (л) (м) – функция регулирования.

 

Вопрос № 9 содержание труда как базовое понятие СТ. Операционализация этого понятия.

Содержание труда – это набор конкретных операций выполняемых работником на конкретном рабочем месте.

Социологическое назначение: такой процесс труда оказывает обратное влияние на субъект труда и это влияние определяется содержанием труда (на биологич организм работника, на личность работника – главное). Оказывает влияние на общество в целом, т.к. предъявляет определенные требования к квалификации и образованию рабочей силы. Это мощный фактор развития общества.

Нужно учитывать чтобы новая техника и технология соотносили способностям людей. В 70 гг 20в появляется понятие социальный заказ техники (процесс вмешательства общества в процесс создания новых орудий труда). На законодательном уровне происходит ограничение использования тяжелого физического труда, монотонного. Т.о. содержание труда становится одним из факторов формирования соц политики гос-ва.

Содержание труда как понятие используется в экономике. В отличие от социологии экономика рассматривает эффективное использование рабочей силы. Социология рассматривает соц-ные аспекты содержания. В экономике используется двухкомпонентная модель использования труда: 1. технико-организационное содержание труда 2. социально-экономич содержание труда, к-ое отражает характерные черты общественных отношений при которых совершается труд (напр отношения собственности).

СТ рассматривает эти 2 компонента разными понятиями:

  1. соц.аспект (1) рассматривается понятием содержание труда
  2. соц аспект (2) – характер труда

функции содержания труда:

1. дает возможность оценить состояние производства с точки зрения интересов соц-го развития общества. 2. дает возможность на основе структуры персонала по уровню содержания труда судить о степени соотношения квалификации образования работников требованиям производства.

 

Вопрос №10 характер труда как важнейшее свойство общественного труда. Изменение характера труда в современных условиях.

 

На процесс труда оказывает отношение собственности, т.е. во многом процесс труда зависит от того, кому принадлежит средства и продукт труда. Если средства и продукт труда принадлежат работнику, то это собственный труд. А если средства производства и продукт труда принадлежат собственнику, то это наемный труд.

Характер труда – базовое понятие СТ, раскрывающее соц-экономич условия в которых совершается данный процесс труда и показания каково отношение субъекта труда к средствам производства.

Социологич значение хар-ра труда: 1. хар-р труда создается условием для реализации родовой сущности ч-ка (свободный труд создает условия для развития родовой сущности (труд)), а условиях наемного труда реализация родовой сущности практически исключена) 2. хар-р труда влияет на трудовое поведение работника (активное и пассивное трудовое поведение)

Если источник деятельности находится вне субъекта труда и вынуждает этого субъекта действовать (с помощью оплаты труда, обещания благ, угроза насилия), то вызванные им деятельность является несвободной и характеризуется как пассивная деят-ть, а трудовое поведение явл-ся пассивным трудовым поведением.

Такое поведение безразлично к цели деятельности. Оно сводится лишь исполнительным функциям и нуждается в постоянном внешнем контроле. Если источник – внутренне побуждение и интересы субъекта труда, и если цель деят-ти субъект выбирает сам, то это активная трудовая деят-ть и активное трудовое поведение.

Характер труда к-ый соответствовал частной собственности на орудия и средства труда уже в 14-15вв поразил наемный труд. Наемный труд дает бедное содержание труда свободный труд – богатое содержание труда. Одновременно с увеличением доли наемного труда происходило обеднение содержания труда и превращение активных субъектов труда в пассивных работников. С середины 20 в труд становится более сложным и пассивное трудовое поведение перестает отвечать требованиям современного производства. Появляется термин «кризис человеческой активности», к-ый хар-ет несоответствие пассивного трудового поведения развитию производства. Во второй половине 20в появляется база для развития свободного труда в виде малого бизнеса.

 


Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 1013; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!