Вопрос № 16. Социальная сущность отчуждения труда и его основные аспекты.
Отчуждение ( по Марксу в работе «Немецкая идеология») – это закрепление социальной деятельности, это консолидирование нашего собственного продукта в какую-то вещественную силу, господствующую над нами, вышедшую из-под нашего контроля, идущую вразрез с нашими ожиданиями и сводящую на нет наши расчёты». Иначе говоря – это превращение субъекта деятельности в объект и превращение условий результатов деятельности в силы, господствующие над своим создателем.
В качестве основы социального отчуждения Маркс выделил отчуждение труда (продукт принадлежит не работнику, а собственнику)
Сущность отчуждения труда Маркс рассматривал в 4х аспектах:
1) отношение рабочего к продукту труда, как к предмету чуждому и над ним властвующему, поскольку продукт труда не принадлежит работнику.
2) отчуждение работника от процесса труда, поскольку работник не распоряжается своей деятельностью и труд отторгается от него и делается по отношению к нему внешним. Маркс использует термин «самоотчуждение», которое в отличии от отчуждения вещей означает отчуждение человека в его собственной деятельности.
Самоотчуждение характеризуется:
- внешним характером труда по отношению к работнику, т.е. отсутствием внутренней мотивации и стимулирования труда трудом
- отрицательным влиянием на развитие личности
3) отчуждение природы и деятельности человека ведёт к отчуждению его родовой сущности.
|
|
|
Сама жизнь оказывается лишь средством к жизни.
4) отчуждение человека от человека. Существует конкуренция между капиталистами, рабочими, существует отчуждение рабочего от нерабочего, т.е. рабочего от капиталиста. Т.о., отчуждение труда ведёт к социально-экономическому неравенству.
В качестве причины отчуждения труда Маркс называет разделение труда. В рез-те разделения труда возникает соц-эконом неравенство собственников и тех, у кого нет собственности. Т.о. отчуждение труда, разделение труда, частная собственность – не могут существовать друг без друга. Маркс поставил вопрос о преодолении отчуждения труда путём отрицания – коммунизм. Маркс рассматривал отчуждение как явление историческое и приходящее.
Вопрос № 17. Самоотчуждение наёмного работника в труде и его социальные последствия
Маркс использует термин «самоотчуждение», которое в отличие от отчуждения вещей означает отчуждение человека в его собственной деятельности.
Самоотчуждение характеризуется:
- внешним характером труда по отношению к работнику, т.е. отсутствием внутренней мотивации и стимулирования труда трудом
- отрицательным влиянием на развитие личности
|
|
|
Вопрос № 18. Отношение к труду как характеристика субъекта труда. Социологическая оценка отношения к труду в эмпирическом исследовании
Категория «отношение к труду» характеризует 3ий уровень предметной области социологии, т.е. отношение участников труда к своему труду.
Отношение – категория, характер. Взаимозависимость элементов какой-либо системы. В социологии категория «отношение» имеет 2 значения: объективное и субъективное.
- объективное отношение – состояние взаимной зависимости, возникающее без участия сознательного стремления субъектов.
- субъективное отношение – отношение, которое человек выстраивает сознательно по отношению к другому субъекту или объекту.
Отношение к труду – субъективное отношение, поскольку то или иное отношение человека к окружающему миру реализуется именно в процессе деятельности, т.е. человек не может сознательно действовать, не выработав сознательное отношение к объекту деятельности.
Отношение к труду – это характер осознания человеком его трудовой деятельности, который определяется местом трудовой деятельности в системе ценностей данного человека, потребностями, которые будут удовлетворяться в данном трудовом процессе и готовностью включиться в данный вид труда или найти способ отказаться от участия в нём.
|
|
|
Отношение к труду включает в себя целый спектр отношений: управленческие, профессиональные, отношения собственности, распределения…Отношение к труду – результирующее сей этой гаммы отношений
В наст время рассматривается 3 аспекта отношения к труду:
1)отношение к труду как к социальной ценности
2)отношение к труду как к профессиональной деятельности и деятельности, обеспечивающей самореализацию
3)отношение к работе на конкретном рабочем месте
Изучение отношения к труду имеет большое практическое значение, поскольку даёт информацию для принятия необходимых решений. Измерение отношения к труду может строитья на 2 принципиально различных подходах. 1ый подход связан с исследованием факторов труда, т.е. характеристик внешних, объективных факторов. 2ой подход подразумевает изучение не самого труда, а личности, как субъекта активности и отношение к труду здесь изучается как установка на труд. В социологии используется 1ый подход – изучение объективных факторов.
В исследовании «Человек и его работа» выделяется 3 фактора:
- степень ответственности и добросовестности работника. Индикатор – выполнение нормы, качество, отсутствие брака
|
|
|
- степень трудовой инициативы, т.е. предложения по рационализации производства
- уровень дисциплинированности
Отказ от субъективных показателей, считая, что измерить установку на труд практически невозможно, поэтому этот объективный показатель делится на 2 группы:
1 группа связана с результатами труда, т.е. с его оплатой (качество продукции, отсутствие брака, отсутствие поломки оборудования)
2 группа связана с процессом труда, т.е. с поведением работника в труде, здесь рассматриваются качества работника, определяющие его трудовое поведение (добросовестность,, исполнительность, инициативность)
Две группы оцениваются комплексно и выводятся общее отношение к труду работника.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 1460; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!