Вопрос №3 социология труда как система научного знания. Её взаимосвязь с науками несоциологического и социологического профиля, изучающими труд.
Вопрос №1 сущность труда как формы жизнедеятельности. Роль труда в становлении и развитии человека и общества.
Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть условие и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействую на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества. Процесс труда явление сложное. Основные формы его проявления – это затраты человеческой энергии, взаимодействие работника со средствами производства (предметами и средствами труда) и производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе) так и по вертикали (отношение между руководителями и подчиненными). Роль труда в развитии человека и общества заключается в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, к-ые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. Творческий характер труда находит свое выражение в появлении новых идей, новых видах продукции, которые в свою очередь ведут к развитию потребностей.
В процессе труда люди вступают в определенные социальные отношения, взаимодействую друг с другом. Социальные взаимодействия в сфере труда – это форма соц связей, реализуемая в обмене деятельностью и взаимном действии. Объективной основой взаимодействия людей является общность или расхождение их интересов, близких или отдаленных целей, взглядов. Посредниками взаимодействия людей в сфере труда промежуточными его звеньями выступают оргудия и предметы труда, материальные и духовные блага. Постоянное взаимодействие отдельных индивидов или общностей в процессе трудовой деятельности в определенных социальных условиях образует специфические социальные отношения – это отношения м/у членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете по поводу условий формирования и развития личности, соц общностей.
|
|
|
Социально – трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы.
Вопрос №2 социология труда как отрасль социологического знания. Объект и предмет социологии труда.
Одна из наиболее сформировавшихся социологических дисциплин, т.к. она имеет возможность более длительный период времени накапливать соц-ие знания и осмысливать их. Соц.труда есть в России, в Америке- индустриальныя социология которая начинает развиваться в Европе (германия) после 2 мировой войны и немецкий исследователь Дарендорф в своей работе «Социология индустрии и производства» 1956 связывает всю социологию с индустриальным обществом. Т.к. развитие общества определяется развитием индустрии, то и развитие социологии определяется развитием индустриальной социологии. «Индустрия» - «трудолюбие», т.к. здесь труд определяет положение человека в обществе, плюс ей принадлежат множество методик к-ые заимствуют др соц-кие дисциплины. Т.о. социология труда отраслевая социологическая дисциплина.
|
|
|
Предмет соц.труда – социальные отношения в сфере труда изучаемые на 3 уровнях: 1. отношение общества к труду 2. отношение между участниками трудового процесса 3. отношение участников трудового процесса к своему труду. Социология труда является одним из основных направлений социологической науки. Объект ее исследований составляют социальные процессы и явления, связанные с трудовой деятельностью. Этим определяется практическое значение социологии труда. Она описывает, изучает, объясняет и позволяет предсказывать особенности поведения и отношений между людьми на предприятиях, в организациях, в научных лабораториях и различных учреждениях, т.е. везде, где люди связаны единым трудовым процессом.
|
|
|
Вопрос №3 социология труда как система научного знания. Её взаимосвязь с науками несоциологического и социологического профиля, изучающими труд.
Соц.труда имеет свою структуру:
- общесоциологическая теория 2. уровень общей теории СТ 3. ЧАСТНО-теоретическая (теоретико-прикладная) 4. социоинженерный уровень 5. эмпирический уровень исследования.
(2) – система понятий, законов и закономерностей. Система понятий: 1. содержание труда 2 хар-р труда 3. условия труда 4 орг-ция труда 5. разделение труда. 6. перемены труда 7. отчуждение труда 8. отношение к труду 9. удовлетворенность трудом.
Смежные социологич.дисциплины кот-е изучают труд:
1 соц.огранизаций (исследует иерархическую структуру управления производством, формальную и неформальную организацию предприятия, систему власти и подчинения, личные и безличные факторы социальной организации труда).
2. социолгия профессий изучает престижность тех или иных видов деятельности, предпочтения, ценностные ориентации, профессиональную пригодность.
|
|
|
3. промышленная социология (индустриальная) изуч соц-ные последствия научно-технического прогресса, механизацию и автоматизацию производства
4. экономическая социология изуч ценностные ориентации, потребности, интересы и поведение больших социальных групп на макро и микро уровнях в условиях рыночной конъюнктуры.
Несоциологический профиль:
- психология труда изуч психологические закономерности формирования конкретных форм трудовой деятельности и отношение человека к труду.
- экономика труда изучает механизм действия экономических законов в сфере труда, формы их проявления в общественной организации труда.
- физиология труда исследует закономерности функционирования состояния организма работающего человека.
- трудовое право определяет юридическую сторону трудовых отношений.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 1052; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!