Курсового проекта и расчетно-графической работы
Содержание курсового проекта и расчетно-графической работы определяется требованиями ФГОС ВО по направлению «Управление персоналом» (квалификация (степень) «бакалавр»), а также ОП ВО по данному направлению подготовки бакалавриата.
Курсовой проект и расчетно-графическая работа оформляются в виде законченных письменных работ, которые должны содержать анализ системы управления персоналом конкретной организации / предприятия, а также их кадрового потенциала с обоснованными выводами и рекомендациями по оптимизации кадрового менеджмента.
Общая структура работы представлена следующими структурными элементами (в указанной последовательности): титульный лист (см. приложение А, Б); задание на выполнение КП и РГР (см. приложение В, Г); содержание (см. приложение Д, Е); введение; основная часть; заключение; список использованных источников (см. приложение Ж); приложения.
На титульном листе указывается наименование организации / предприятия, на базе которых выполнено исследование, данные студента, выполнившего работу и преподавателя, проверяющего ее, год выполнения.
Задание на выполнение курсового проекта и расчетно-графической работы выдается преподавателем и является основанием для разработки плана и графика их подготовки, в которых излагаются: структура, содержание, последовательность выполнения проекта / работы и сроки подготовки их составных частей. Сроки выдачи задания и сдачи законченной работы должны соответствовать календарному плану освоения дисциплины «Управление персоналом».
|
|
|
Содержаниевключает в себя заголовки всех пунктов, содержащихся в тексте КП и РГР, с указанием номеров страниц, с которых начинается изложение каждого пункта. Обязательное требование – дословное повторение в заголовках содержания названий разделов, представленных в тексте КП и РГР, в той же последовательности.
Во введениикратко обосновывается:
- актуальность исследования системы управления персоналом (СУП) и кадрового потенциала конкретной организации;
- степень научной проработанности выбранной темы со ссылками на специальную литературу, зарубежный и отечественный опыт (например: теоретической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных авторов, изучающих с разных организационные, экономические и социально-психологические механизмы мотивации персонала: А.Т. Кочкин, Е.Е. Вершигор, С.Л. Рубинштейн, С.А. Шапиро, В.В. Травин, В.А. Дятлов, Т.О. Соломандина, а также Нейл Хоув, Уильям Штраус и др.);
- объект исследования – СУП и кадровый состав конкретной организации;
- предмет исследования - то, что находится в границах объекта и непосредственно определяет содержание исследования, сторона или аспект объекта, которые непосредственно изучаются, анализируются в объекте (структура и полномочия СУП, основные характеристики кадрового состава конкретной организации);
|
|
|
- цель работы – предполагаемый результат исследовательской деятельности (предложение рекомендаций по основным направлениям кадрового менеджмента конкретной организации);
- совокупность задач, которые следует решить для достижения поставленной цели;
- организационная база, на основании которой выполнена расчетно-графическая работа;
- методы исследования, используемые при подготовке КП и РГР;
практическая значимость результатов.
Объем введения для курсового проекта и расчетно-графической работы составляет 1-2 страницы.
Рекомендации по написанию основной части представлены в разделах 2 и 3 настоящего учебно-методического пособия.
Заключение– последовательное логически стройное изложение итогов в сжатой и конкретизированной форме и их соотношение с общей целью и конкретными задачами, поставленными и сформулированными во введении. Выводы и предложения могут быть оформлены как тезисы с нумерацией отдельных пунктов. Необходимо указать возможные области применения полученных результатов и дать обоснование предлагаемым рекомендациям. Объем раздела «Заключение» составляет для курсового проекта и расчетно-графической работы - 1-2 страницы.
|
|
|
Список использованных источников (не менее 15-ти для курсового проекта и не менее 10 для расчетно-графической работы)включает использованную научную литературу, нормативно-правовые акты, локальные документы организации / предприятия, другие справочные материалы.
В тексте обязательно должны содержаться ссылки на источники информации.Исключается дословное заимствование текста из литературы и нормативно-правовых актов, других первоисточников без ссылок на них.
В приложениях приводятся тексты документов (положения, должностные инструкции, штатные расписания, формы документов и т.д.), а также другие материалы, используемые при написании КП и РГР. В приложения включаются также объемные (более 3-х страниц) таблицы, иллюстративные материалы, инструкции и другие материалы, носящие вспомогательный характер. Все материалы, помещаемые в приложениях, должны быть связаны с основным текстом, в котором обязательно делаются ссылки на соответствующие приложения.
|
|
|
Требования к оформлению курсового проекта и расчетно-графической работы, их отдельных элементов, приложений, таблиц, рисунков, анализу и графическому представлению материала представлены подробно в Стандарте факультета «Управление персоналом»: Стандарт организации СТО СГУПС 1.01 УП.02-2012 «Система управления качеством. Работа письменная отчетная. Требования к структуре и оформлению».
Далее приведены методические рекомендации по написанию каждого раздела / пункта основной части курсового проекта и расчетно-графической работы.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 344; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!