Темы курсовых проектов и расчетно-графических работ
1. Формирование кадровой политики организации
2. Оптимизация маркетинговой деятельности в области персонала организации
3. Разработка оперативного плана работы с персоналом организации
4. Совершенствование анализа и описания работы и рабочего места в организации
5. Формирование требований к должностям в организации: профессиональные стандарты и стандарты должностей (на примере подразделения по управлению персоналом)
6. Формирования требований к работникам: профессиональные стандарты и модели и профили компетенций (на примере одной или группы должностей)
7. Оптимизация процесса определения перспективной и текущей потребности в кадрах организации
8. Совершенствование технологии подбора персонала в организации: поиска и привлечения
9. Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала в организации
10. Совершенствование параметров и критериев оценки персонала в организации
11. Оптимизация методов оценки результатов труда персонала в организации
12. Оптимизация методов оценки потенциала работников организации
13. Проектирование взаимоотношений организации с центрами оценки персонала
14. Совершенствование процедуры периодической аттестация персонала в организации
15. Использование результатов проведения деловой оценки персонала организации
16. Оптимизация программ адаптация и стажировки персонала организации
|
|
|
17. Анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала организации
18. Оптимизация использования персонала организации
19. Определение потребностей организации в обучении персонала организации
20. Разработка программ по обучению персонала организации
21. Проектирование взаимоотношений организации с учебными заведениями и центрами подготовки кадров
22. Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала организации
23. Проектирование системы планирования профессиональной карьерой персонала организации
24. Проектирование системы контроля и регулирования профессиональной карьерой персонала организации
25. Совершенствование работы с кадровым резервом организации
26. Анализ эффективности мероприятий по построению профессиональной карьеры персонала
27. Оптимизация работы по высвобождению персонала организации
28. Совершенствование планирования затрат на персонал организации
29. Совершенствование оценки социальной эффективности проектов развития системы и процессов управления персоналом
30. Совершенствование оценки экономической эффективности проектов развития системы и процессов управления персоналом
|
|
|
Организация выполнения и защиты курсовых проектов и расчетно-графических работ
При выборе темы студентам рекомендуется консультироваться с лектором и преподавателями кафедры «Социальная психология управления», ведущими практические занятия по дисциплине «Управление персоналом».
Кафедра назначает студенту руководителя курсового проекта и расчетно-графической работы из числа преподавателей. Началом курсового проектирования и выполнения РГР является соответственно выдача студенту руководителем задания на проектирование (Приложение В, Г).
На руководителя возлагается ответственность за постоянное наблюдение за разработкой всех разделов КП и РГР в соответствующие сроки и оказание студенту необходимой помощи на всех этапах выполнения работ.
В процессе выполнения работ для студентов проводятся в соответствии с утвержденным кафедрой графиком групповые и индивидуальные консультации.
Руководитель обязан:
- регулярно проводить консультации в соответствии с графиком при уточнении темы, разработке плана, составлении списка литературы, обобщении материала и т.д.;
- контролировать соблюдение календарных сроков и качество выполнения как отдельных частей, так и работ в целом;
|
|
|
- проверить выполненные работы и принимать защиту. Если при проверке обнаружатся ошибки, неполнота объема, незавершенность проектирования или выполнения работы, низкое качество оформления, то КП и РГР возвращается студенту для доработки.
Студент после получения от руководителя задания на курсовое проектирование и выполнение РГР обязан ознакомиться с ним, затем изучить исходные данные, подобрать и изучить литературу по теме, составить план, регулярно посещать консультации руководителя, дорабатывать отдельные части КП и РГР по замечаниям руководителя, своевременно сдать на проверку законченный вариант работы и защитить его.
Подведение итогов подготовки КП и РГР включает следующие этапы:
- сдача работы на проверку руководителю;
- доработка работы с учетом замечаний руководителя;
- сдача готовой работы на защиту;
- защита курсового проекта и расчетно-графической работы.
Срок сдачи готового курсового проекта и расчетно-графической работы определяется руководителем; срок доработки курсового проекта - с учетом сущности замечаний и объема необходимой доработки.
Выполненный курсовой проект и РГР подписываются студентом и представляются на защиту. КП и РГР, удовлетворяющие предъявленным требованиям, допускаются к защите, о чем руководитель делает запись на титульном листе.
|
|
|
График защиты КП и РГР также определяет руководитель. Защита, как правило, проводится публично в присутствии группы.
Руководитель определяет требования к содержанию и продолжительности доклада при защите, устанавливает регламент для оппонентов.
Защита КП и РГР, как правило, состоит в коротком докладе (8—10 мин) студента и ответах на вопросы по существу.
Курсовой проект и расчетно-графическая работа оцениваются по четырехбалльной системе. Оценка за КП записывается в ведомость, а положительная оценка ставится в зачетную книжку за подписью руководителя.
Оценка выполненных студентом работ производится с учетом:
- обоснованности и качества расчетов и проектных разработок;
- соблюдения требований к оформлению курсового проекта и расчетно-графической работы;
- оригинальности решения задач проектирования и представления результатов исследования;
- содержания доклада и качества ответов на вопросы.
Студент, не представивший в установленный срок готовый курсовой проект и расчетно-графическую работу по дисциплине «Управление персоналом» или не защитивший их, считается имеющим академическую задолженность и не допускается к сдаче экзамена по данной дисциплине.
Курсовые проекты и расчетно-графические работы, имеющие творческий характер и представляющие практический интерес, могут быть представлены на конкурс научных работ и переданы в соответствующие организации для практического использования (при наличии запросов на них).
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 378; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!