Акты высших судебных органов.
Постановление № 8 Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия».
Постановление №5 Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. «О применении судами общей юрисдикции общепринятых принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации».
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».
Специальная литература
Гусов К.Н. Трудовое право: учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - М.: Проспект, 2004. - 491 с.
Киселев ИЯ. Трудовое право России: историко-правовые исследование : учебное пособие / И.Я. Киселев. - М. : НОРМА, 2001. - 384 с.
Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: учебник для ВУЗов / И.Я. Киселев. - М.: Дело, 1999. - 725 с.
Костин Л.А. Международная организация труда. / Л.А. Костин. - М.: Экзамен, 2002. - 414 с.
Смирнов О.В. Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова, И.О.Снигирёвой. - М.: Проспект, 2009. – 616 с.
Средства и приемы обучения
Для изучения курса предусмотрены:
По дневной форме обучения – лекции, консультации, семинары, зачет, экзамен, курсовые и дипломные работы.
По заочной форме обучения – лекции, консультации, контрольные работы, зачёт, экзамен, дипломные работы.
Основными видами аудиторной работы студентов являются лекции и семинарские занятия.
|
|
|
В ходе лекцийпреподаватель излагает и разъясняет основные понятия темы, связанные с ней теоретические и практические проблемы, даёт рекомендации к самостоятельной работе.
Семинарские занятия проводятся с целью уяснения основных положений права. Они служат для закрепления изученного материала, развития умений решения задач, подготовки докладов, сообщений, приобретения опыта публичных выступлений, ведения дискуссии, аргументации и защиты выдвигаемых положений.
В качестве контроля уровня подготовленности студентов, развития и закрепления у них умений краткого изложения своих мыслей по предложенной тематике в ходе семинарских занятий предусмотрено проведение контрольных работ, решение проблемных ситуаций, а также по каждой теме подготовлен тест, который позволяет эффективно осуществлять контроль знаний студентов по предмету.
В процессе подготовки к семинару студенты могут воспользоваться консультациями преподавателя.
С результатами контроля качества знаний студенты могут ознакомиться, так как преподавателем ведется рабочий журнал, где выставляются текущие оценки.
Самостоятельная работа студентов включает в себя изучение лекционного материала, учебников, учебных пособий, первоисточников, подготовку докладов, сообщений, выступлений на семинарских занятиях, написание рефератов, выполнение различных заданий, в том числе тестов.
|
|
|
Контроль знаний по дисциплине предусматривает зачет и экзамен.
Подготовка к данным формам контроля осуществляется по вопросам, представленным в программе. Студентам необходимо тщательно изучить формулировку вопроса, понять его сущность и в соответствии со смыслом вопроса подготовить ответ. План ответа должен включать в себя теоретические аспекты предложенного вопроса, знание правовой основы материала.
По данной дисциплине могут быть выполнены курсовые и дипломные работы, тематика которых предложена в программе.
Тематика курсовых работ
1. Предмет трудового права.
2. Особенности метода трудового права.
3. Сфера действия норм трудового права.
4. Система трудового права
5. Источники трудового права
6. Общепризнанные принципы и нормы международного права как составная часть правовой системы Российской Федерации.
7. Конституция РФ как источник трудового права.
8. Роль соглашений, коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров в регулировании труда.
|
|
|
9. Локальные акты о труде.
10. Единство и дифференциация норм правового регулирования труда.
11. Общее и специальное законодательство о труде.
12. Принципы трудового права
13. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда.
14. Запрещение принудительного труда.
15. Запрещение дискриминации в сфере труда.
16. Запрещение детского труда.
17. Принцип свободы труда.
18. Работник как субъект трудового права.
19. Работодатель как субъект трудового права.
20. Органы надзора и контроля как субъекты трудового права.
21. Профсоюзные органы как субъекты трудового права.
22. Права профсоюзов в сфере трудового права
23. Гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников.
24. Правоотношения в сфере трудового права
25. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.
26. Трудовое правоотношение, его отличительные особенности.
27. Социальное партнерство в сфере труда
28. Понятие и значение коллективного договора.
29. Роль соглашений в современных условиях.
30. Коллективные переговоры.
31. Право граждан на содействие занятости и трудоустройство.
32. Трудовой договор как одна из форм реализации права на труд.
33. Общий порядок заключения трудового договора.
|
|
|
34. Гарантии при заключении трудового договора.
35. Испытание при приеме на работу.
36. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.
37. Виды трудовых договоров.
38. Понятие и виды переводов.
39. Изменение условий трудового договора.
40. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
41. Перевод на более легкую работу по состоянию здоровья.
42. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора.
43. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
44. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
45. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
46. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
47. Защита персональных данных работника.
48. Ученический договор.
49. Правовое регулирование рабочего времени.
50. Особенности режима рабочего времени в отдельных отраслях народного хозяйств.
51. Сверхурочные работы.
52. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.
53. Ежегодные оплачиваемые отпуска.
54. Дополнительные отпуска.
55. Гарантии и компенсации в области рабочего времени и отпусков работникам, совмещающим работу с обучением.
56. Заработная плата и её правовая организация.
57. Системы заработной платы.
58. Нормирование труда.
59. Стимулирующие выплаты.
60. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда.
61. Гарантии в трудовом праве.
62. Правовое регулирование служебных командировок.
63. Компенсации в трудовом праве.
64. Понятие и значение трудовой дисциплины.
65. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
66. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
67. Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации.
68. Виды материальной ответственности работников.
69. Ограниченная материальная ответственность, ее пределы и основания применения.
70. Полная материальная ответственность работников.
71. Материальная ответственность работодателя перед работником.
72. Понятие и содержание охраны труда, её значение.
73. Организация охраны труда.
74. Обеспечение охраны труда.
75. Права и гарантии работников в сфере охраны труда.
76. Охрана труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
77. Охрана труда несовершеннолетних и работников в возрасте до 21 г..
78. Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью, инвалидов.
79. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
80. Понятие и способы защиты трудовых прав работников.
81. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда.
82. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
83. Самозащита работниками трудовых прав.
84. Судебная защита трудовых прав.
85. Индивидуальные трудовые споры.
86. Комиссия по трудовым спорам.
87. Коллективные трудовые споры.
88. Право на забастовку и его реализация.
89. Международно-правовое регулирование труда.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 286; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!