Специфика соц исследования ЭИ (через предмет ЭС)
Радаев: Экономическая социология изуч экономич действие как форму соц действия (в духе Вебера). Экономич действие – это осущ контроля над огранич ресурсами в целях удовлетвор своих потребностей. Мы имеем дело с соц действием, когда оно внутренне мотивировано, а его субъект ожидает от людей опр ответной реакции. Пример: торговец ожидает, что подходящие к нему люди знают о ф-ции денег, стр-ре цен, о кач-ве предлагаемых товаров => ожидает, что его деят-ть будет признана, и он получит вознаграждение.
Заславская, Рывкина: ЭС изучает мех-м развития экономики.
В конкретных соц исследованиях в качестве предмета экономической социологии могут выступать: риски (сущность и последствия), деньги как социально-экономический регулятор поведения, деятельность финансово-банковских институтов как один из видов социальной деятельности и одновременно социальный процесс, соц конфликты в сфере экономич деятельности…
экономико-социологические исследования хозяйственных отношений раскрывается в следующих положениях:
1. Заключение контрактов рассматривается не как разовый формальный акт, а как контракт -отношения (О. Уильямсон), где формальные положения постоянно согласовываются хозяйственными агентами в процессе непрерывной коммуникации.
2. Наряду с формальными контрактами и вне их пределов действуют скрытые (неписаные) контракты, опирающиеся на сочетание экономических интересов, властных позиций и социальных норм.
|
|
|
3. Хозяйственные отношения укоренены в социальных структурах (М. Грановеттер), среди которых важную роль играют межперсональные сети, посредством которых транслируется информация, осуществляется сложный обмен взаимными услугами.
4. Хозяйственные отношения опираются на культурные основания, образуемые традициями и обычаями, нормами и ценностями, складывающими специфическую для общества труд и деловую этику.
5. Следование экономико-социологическому подходу означает также подчеркивание исторической специфики хозяйственных институтов, утверждение которых происходит отнюдь не только в силу их относительной эффективности, как это представляется, скажем, эволюционной теорией в стиле Ф. Хайека и А. Алчияна.
В итоге, основная задача социологического исследования эк. институтов - проследить, как выстраиваются институциональные формы в живом повседневном взаимодействии предпринимателей, работников, потребителей, и ответить на следующие вопросы: как осуществляется доступ к ресурсам? Как производится контроль за деятельностью фирм и работников? Какие отношения складываются с представителями власти и силовыми (в том числе криминальными) структурами? Как образуются сети неформального обмена услугами? Как формируется этика трудовых и деловых отношений?
|
|
|
Институт рынка в современной России
Процессы становления рынка в России имели специфическую направленность. Развал СССР => переход от административной сис-мы к рыночной. Должен происходить поэтапно и иметь четко обозначенную экономическую политику. Основным элементом перехода является приватизация госпредприятий и передача собственности в частные руки. К сожалению, в России подобные процессы не имели жесткого контроля со стороны правительства и государства, реформы проводились без четкого определения их цели, что в конечном итоге привело к глубокому экономическому кризису в государстве.
Еще не достигнут уровень производства дореформенного периода, в тяжелом состоянии находится научно-исследовательская сфера, что повлекло за собой снижение конкурентоспособности национальной экономики и уменьшение потенциала экономического роста. Банковская система с трудом оправляется после финансового кризиса, когда большинство мелких и средних банков обанкротились. Не удается справиться с инфляцией, мафией, коррупцией. Конечно, за эти годы сделано много, но решить проблему до конца не удалось. И до сих пор нет единой комплексной экономической программы, способной вывести страну из этого состояния. Снижение инвестиционной активности вызвано конкретными причинами: прекращением централизованного инвестирования из государственного бюджета; нестабильностью политической и экономической ситуации; постоянными изменениями налогообложения; отсутствием стабильного рынка частных капиталов.
|
|
|
Социология труда и основные направления ее развития. Социология труда как отраслевая наука: объект, предмет исследования. Особенности развития социологии труда при социализме. Основные направления развития социологии труда в настоящее время.
Объектом социологии труда и управления является труд как общественно значимое явление, как процесс реализации, а вместе воспроизведения способностей, знаний и умений человека, как вид социальной деятельности. Предмет - социальные аспекты труда, то есть человеческий фактор, его функционирования в процессе труда.
Труд - целесообразная деятельность человека, в процессе к-рой он при помощи орудий труда воздействует на природу и использует ее в целях создания предметов, необходимых для удовлетворения своих потребностей.
|
|
|
Самые важные авторы:
Начал детальное изучение труда отдельного рабочего, функционирования и организации промышленного коллектива Ф.В. Тейлор. Он одним из первых начал рассматривать организацию управления трудовым процессом как самостоятельную отрасль. Тейлор первым попытался выработать социотехническию систему, т.е. систему, которая объединила бы технический и социальный сторону производства, разработав эффективные меры по стимулированию трудов их усилий рабочих: нормирование и рационализация трудового процесса; тщательный подбор и профессиональное обучение соблюдение принципов управления (значительная заработная плата… - это была система производства, предназначенная для максимизации объема промышленной продукции.
Однако в 20-е годы «тейлоризм» уже не мог гарантировать высокую производительность труда Поэтому искали новых факторов, положительно могли бы влиять на эффективность производства, социальное настроение работников в результате в 20-30-х годах появилась теория «человеческих отношений», разработанная Е. Мейо.
В 1950 г. Ф Херцбергом была разработана теория обогащения труда. Согласно ей, существует две независимые системы факторов, которые по-разному влияют на поведение людей. Гигиенические условия труда (есть раздевалки, душевая, столовая) стабилизируют персонал. Вторую группу факторов составляют так называемые мотиваторы, удовлетворяющие «внутренние» потребности человека, которые заключаются в признании достигнутых успехов в работе, интересе к ее содержания. Именно они предопределяют удовлетворение работой и повышают на этой основе трудовую эффективность.
В конце 50-х годов значительное распространение получили также теории управления «X» и «Y» американского ученого ДМакгрегора. Теория «X» пропагандирует черты авторитарного стиля руководства. Теория «Y» акцентирует внимание на демократическом стиле руководстве.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 299; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!