Особенности развития социологии труда при социализме
Главный вопрос стоял о характере производственных отношений в новых условиях, о новом взгляде на человека и его потребности. Специалисты по экономике и социологии труда высказывали иногда прямо противоположные позиции. Одни считали, что рыночный механизм не совместим с социализмом, другие - настаивали на его необходимости, третьи полагали, что товарное производство допустимо, но в ограниченных рамках.
К. Маркс говорил о том, что разделение труда ведет не только к зарождению социальной структуры общества, но и расколу на два класса – эксплуататоров и эксплуатируемых. Он считал, что социалистическая революция приведет к диктатуре пролетариата; что при социализме не может существовать частная собственность, исчезнут классы, уничтожатся различия между умственным и физическим трудом, а главным станет пропорциональное разделение рабочей силы по отраслям народного хозяйства, уравнительность в оплате труда.
Ленин ставил победу социализма в зависимость от успехов внедрения системы управления.
Заметную роль в этой области знания сыграли работы А. К. Гастева - революционера, писателя, создавшего в 1921 году Центральный институт труда (ЦИТ). В центре внимания Гастева были конкретные вопросы организации и культуры труда, прикладная социология и социальная инженерия. Он провозглашал наступление новой эпохи, где нет места трудовой расхлябанности, лени и культурной отсталости. В социальной области должна наступить эпоха точных формул, измерений и чертежей. Наука организации труда, по мнению Гастева, должна создаваться на стыке социальных и естественных наук, заимствуя у последних экспериментальные методы и математику.
|
|
|
Послереволюционный период. Для отечественной социологии труда послеоктябрьского периода характерна ориентация, с одной стороны, на разработку общетеоретических вопросов социализма, с другой – на практические рекомендации по совершенствованию организации труда.
В условиях перехода к мирному строительству, в первые годы после революции, ученые, стоявшие на позициях революционного марксизма, допускали ошибки и упрощения.
Так, например, Н. Бухарин отрицал действие объективных законов, полагая, что социализм должен строиться сознательно, по плану, в отличие от капитализма, развивающегося стихийно. С НЭПом он связывал использование в народном хозяйстве жестких методов управления.
Перед социологией труд данного периода встали практические вопросы: как обеспечить оплату по труду (качеству и количеству); как удовлетворить разумные потребности и снизить, исключить неразумные; в каких единицах измерять затраты труда.
|
|
|
Однако главным вопросом являлся вопрос о характере производственных отношений в новых условиях, новом взгляде на человека и его потребности. Одни ученые считали, что рыночный механизм несовместим с социализмом, другие настаивали на его необходимости, третьи считали, что товарное производство допустимо, но в ограниченных рамках.
В 20-е годы ХХ века остро обсуждалась проблема повышения производительности труда, которое обеспечивается путем рационализации труда. Изучались также проблемы контроля трудовой деятельности, воздействия технологии на разделение труда и человека, стимулирования труда, воздействия образа жизни на трудоспособность работника, мотивации труда и другие, связанные с особенностями коллективной формы труда в бригаде и на предприятии. Научно-практический интерес представляли исследования условий жизни и быта рабочего класса и крестьянства, бюджета рабочей семьи, интересов рабочей молодежи, трудовые конфликты.
Основные направления развития социологии труда в настоящее время.
С начала 90-х - этот этап можно назвать четвертым периодом в развитии социологии труда - социальные службы на предприятиях практически исчезают. На сегодняшний день вместо нескольких десятков тысяч специалистов можно обнаружить несколько десятков человек, которые работают в прикладном режиме.
|
|
|
Формируется рынок платных социологических услуг, включающий специализированные центры. Из сферы деятельности практического социолога (социального работника) исчезают предприятия как основные клиенты, и их место занимают банки, коммерческие структуры, страховые компании и даже религиозные организации. Наблюдается расширение спектра предоставляемых услуг. Одновременно происходит расширение контактов отечественных консультантов с зарубежными коллегами, активное привлечение западного опыта и методов консультирования.
В этот же период на научном горизонте появилось три новых направления: экономическая социология, маркетинговые исследования и, собственно, социальная работа. Первые два - непосредственно связаны с социологией труда и ее переориентацией на рыночные отношения, социальная работа - косвенно. Социальная работа призвана латать те социальные дыры, которые вызваны обвальным переходом российского общества от социальной плановой экономики к стихийным рыночным отношениям.
Среди новых проблем, начинают интенсивно изучаться социологами. Можно отметить трудовые конфликты и забастовки рабочих, экономическую преступность и ее социальные последствия, рынок труда, рынок и поведение потребителей, многообразие форм собственности на производстве, занятость и безработица, рабочие движения, предпринимательство и приватизация + прошлые: участие работников в управлении производством, организация и условия труда, оплата труда и материальное стимулирование, социально-психологический климат.
|
|
|
По существу, объект исследования заводских социологов утерян. В своем традиционном виде социология труда, несомненно, испытывает глубокий кризис и не менее глубокую перестройку. Проблематика социологии труда все больше вливается в экономическую социологию.
ДОП:
Проблематика трудовых отношений: проблемы трудового контроля и проблемы занятости. Элементы контроля: • постановка целей; • распределение функций между работниками; • регулирование ритма и интенсивности труда; • оценка объема и качества выполненных работ; • дисциплинарные санкции; • системы вознаграждения за труд.
Воздействие различных типов технологии и организации труда на работника представляет огромный интерес для социологов. Одно из возможных последствий - процесс отчуждения,: 1) чувство беспомощности (рабочим не принадлежат инструменты, не продают произведенные ими товары) 2) ощущение бессмысленности своей работы (в изготовление конечного продукта рабочий вносит лишь одну операцию) 3) чувство отстраненности (во многих профессиях утрачивается возможность продвигаться по службе, проводить время со своими товарищами по работе; рабочий не испытывает гордости и удовлетворения от процесса созидания.)
Занятость - деятельность человека, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, которая является источником дохода
Безработица - социальное явление, вызванное низкими темпами экономического роста, изменениями в структуре экономики (например, падения традиционных отраслей працемистськои промышленности), а также количественным м ростом потенциальной рабочей сил.
Политические институты. Понятие политического института. Политическая деятельность, политическое поведение и политические институты. Власть как политический институт. Институт политических партий и движений. Место государства в политической системе общества.
Социальный институт (Фролов) - это организованная система связей и социальных норм, которая объединяет значимые общественные ценности и процедуры, удовлетворяющие основным потребностям общества.
Базовые институты: семейные, политические, экономические, образовательные и религиозные.
Этапы институционализации: 1. возникновение потребности, удовлетворение которой требует совместных организованных действий; 2. формирование общих целей; 3. появление социальных норм и правил в ходе стихийного социального взаимодействия, осуществляемого методом проб и ошибок; 4. появление процедур, связанных с нормами и правилами; 5. институционализация норм и правил, процедур, т.е. их принятие, практическое применение; 6. установление системы санкций для поддержания норм и правил, дифференцированность их применения в отдельных случаях; 7. создание системы статусов и ролей, охватывающих всех без исключения членов института.
Политический институт – это зафиксированные и документально закрепленные нормы организации политической жизни и функционирующие на этой основе разнообразные организации, учреждения, службы политики, а также устойчивые традиции, принципы и правила политического поведения, которые характеризуют качество политической системы общества и выступают основными регуляторами политического поведения и деятельности.
Политический институт состоит из:структуры (организации)+отношений+коллективных представлений, верований (или общей идеи), которые обслуживают организации.
Ф-ии: Деят-ть института политики связ с отношениями власти. Он распределяет власть, задает пути развития об-ва и вырабатывает решения.
Политика (элементы) – господство, власть, и средства их реализации.
Спенсер: ПИустанавливают и регулируют политич и правовые отнош-ия м/у людьми, группами и классами.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 365; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!