Вступне слово тренера про толерантність
Час проведення: 10 хв.
У медицині термін толерантність означає відсутність або послаблення
реагування на той чи інший несприятливий чинник через зниження чутливості до його впливу. Останнім часом поняття «толерантність» стало міжнародним терміном і важливим ключовим поняттям у проблематиці миру. Його сутність відображає сприйняття єдності людства і полягає в повазі прав іншого (в тому числі право бути іншим), в утриманні від
завдання шкоди іншим. Тому в сучасному суспільстві толерантність повинна стати моделлю людських взаємовідносин, що свідомо формуються. Толерантність розглядається насамперед як повага і визнання рівності, відмова від домінування й насилля, визнання різноманітності людських культур. Толерантність – це відмова від зведення цієї різноманітності або переваги єдиної точки зору. Толерантність передбачає готовність приймати інших такими, якими вони є, і взаємодіяти з ними на основі згоди. Вона є важливим компонентом життєвої позиції зрілої особистості, яка має свої цінності та інтереси, яка готова їх захищати і при цьому поважати позиції та цінності інших людей.
Критерії толерантності:
- рівноправність;
- взаємоповага;
- рівні можливості всіх членів суспільства;
- збереження культурної самобутності;
- співпраця у вирішенні загальних проблем.
Вправа «Вище – нижче».
Час проведення: 20 хв.
Мета:вправа направлена на формування природних, неускладнених взаємин з
|
|
|
іншими. Іноді ми відчуваємо себе краще за інших,іноді – гірше. Є ще один спосіб спілкування – взаємодія на рівні з оточуючими.
Учасникам пропонується встати і походити. Потім тренер звертається окремо до кожного: Уяви собі, що ти кращий за інших. Наприклад, що інші слабші, не такі розумні, на такі гарні, як ти. Як при цьому ти ходиш? Покажи нам… Що відчуваєш? Покажи… (1 хв.)
А тепер застань на мить. Уяви, що ти гірший за інших. Тобі здається, що оточуючі сильніші за тебе, красивіші, краще вдягнуті… Почни знову ходити по класу. Як ти поводиш себе, коли думаєш, що гірший за інших? Покажи нам… Що ти відчуваєш при цьому? Покажи… (1 хв.)
Тепер розбийтесь по парах… Один повинен стати «кращим за іншого», а інший – « гіршим». ( Кожна пара по черзі потрапляє в коло учасників, які спостерігають за тим, що відбувається). Тепер той, хто «найкращий», розповість своєму партнеру, що він відчуває і що дає почуття особистої переваги (1-2 хв.).
Тепер станьте рівноправними. Ніхто не кращий і не гірших. Які зміни відчуваєте? Що ви тепер можете у цьому стані? Наскільки краще ви тепер розумієте один одного?
Колективне обговорення вправи:
- Що вам давало почуття «най кращості»?
|
|
|
- Чи є щось неприємне у почутті переваги?
- Які є переваги в ситуаціях, коли ти відчуваєш себе найгіршим?
- У яких життєвих ситуаціях ти відчуваєш себе найкращим, а в яких
найгіршим?
- Які переваги несе в собі відчуття рівноправності?
Вправа «П’ять добрих слів».
Мета: вправа направлена на отримання зворотного зв’язку від групи, на
самопізнання.
Час проведення: 20 хв.
Необхідні аркуші паперу, олівці або фломастери.
Учасники розбиваються на підгрупи по 5 осіб.
Кожен із вас повинен окреслити свою руку на аркуші паперу, а на долоні написати своє ім’я. Передавайте свій листок сусіду праворуч, а самі отримуйте малюнок від сусіда ліворуч. В одному з «пальців» чужого малюнка напишіть щось приємне із якостей його володаря (наприклад: «Ти чуйний», «Ти відвертий», «Ти пишеш гарні вірші» тощо). Інший робить запис на наступному «пальці» і так доти, поки «рука» не повертається до власника.
Ведучий може зібрати аркуші, зачитати «компліменти», а група відгадує, кого вони стосується.
Після заняття учасники забирають листки з «долонями» як пам’ятки
на «чорний день».
Обговорення:
- Які почуття ти відчував, коли читав написи на своїй «долоні»?
|
|
|
- Чи всі твої переваги відомі іншим
Заняття №6 «Знайди вихід»
Мета: розвиток у підлітків ефективного спілкування, навчання конструктивним способам виходу з конфліктних ситуацій.
Вступне слово тренера:
Час проведення: 5 хв.
Кожен із нас час від часу стикається з конфліктними ситуаціями: суперечки; незаслужені звинувачення і т. ін. Кожен по-своєму виходить із таких ситуацій: хтось ображається, хтось «дає здачі», хтось шукає конструктивні вирішення. Згадайте кожен схожу ситуацію і запропонуйте її нам як приклад.
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 435; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!