Финансирование сферы культуры в Австралии
Федеральное правительство и правительства штатов оказывают значительную финансовую поддержку культуре, в первую очередь, благодаря действующим программам льготного налогообложения культурных учреждений. Также поощряются дары и пожертвования культурным организациям от частных лиц путем освобождения потраченных сумм от подоходного налога.
В Австралии нет специальных банков, учрежденных для финансирования программ культурного развития. Кроме коммерческих структур и частных лиц финансовую помощь культуре, предлагают некоторые частные фонды. Среди них можно выделить: Фонды Майера (поддержка исследовательских проектов и представление австралийского искусства за рубежом); Фонд Петера Стейвесанта (ратует за развитие национальных искусств). Фонд штата Юта (помогает австралийской общине и ассигнует значительную часть от ежегодных субсидий на культурные проекты).
По данным статистики, за последние 15 лет общая сумма, выделенная государством на нужды культуры, значительно возросла. В 1988-1989 годах она составляла 2 млрд. долларов США, что равнялось 118 долларов США на душу населения, или 1,7% от совокупного бюджета страны. Половина (50,1%) этой суммы приходилась на федеральное правительство, 35,4% на правительства штатов и территорий и оставшиеся 14,5% -на местные органы власти.
Приложение 1
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ КОДЕКС ЭТИКИ СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА
|
|
|
Национальная Ассоциация социальных работников США
Основное предназначение кодекса этики - служить в качестве руководства в каждодневном поведении профессиональных социальных работников. Кодекс является основой для разрешения этических споров, когда поведение социальных работников отклоняется от стандартов, выраженных или упомянутых в этом кодексе. Он представляет стандарты этического поведения для социальных работников в профессиональном общении со служащими, с коллегами, нанимателями, представителями других профессий, общинами и с обществом в целом.
Кодекс характеризует стандарты этического поведения, управляющие индивидуальным поведением в той степени, в какой такое поведение ассоциируется со статусом индивида как социального работника.
Кодекс основан на фундаментальных ценностях социальной работы как профессии, которые включают ценность, достоинство и уникальность каждого человека, так и ее права и возможности. Он базируется на природе социальной работы, которая создает благоприятные условия для реализации этих ценностей.
Поведение работника и облик социального работника
1.Стиль - социальный работник должен поддерживать высокие стандарты своего персонального поведения, подобающие социальному работнику:
|
|
|
· личное поведение социального работника касаетсяегосамого в той степени, как и любой другой личности за исключением случаев, когда его поведение входит в компромисс с выполнением профессиональных обязанностей,
· социальный работник не должен участвовать в предательстве или иметь дело с нечестностью, мошенничеством, уловками или с введением клиента в заблуждение;
· социальный работник должен совершенно четко отличать заявления и действия, сделанные им как частным лицом и как представителем профессии социальной работы.
II. Этические обязательства социального работника по отношению к клиентам:
· социальный работник должен обслуживать клиентов лояльно, решительно и с применением максимума профессиональных навыков и компетентности.
· социальный работник не должен использовать отношения с клиентами в собственных интересах;
· социальный работник не должен практиковать, способствовать или принимать участие в любых формах дискриминации, основанной на расовых, половых различиях, сексуальных ориентациях, возрасте, вероисповедании, национальной принадлежности, семейном статусе, политической ориентации, умственных или физических недостатках или любых других предпочтениях, персональных характеристиках ит.п.;
|
|
|
· социальный работник должен избегать связей или отношений, которые идут во вред его клиентам;
· социальный работник не должен вступать в сексуальные отношения с клиентами ни при каких обстоятельствах,
· социальный работник должен осведомлять клиентов о риске, правах, возможностях, обязанностях, связанных для них с социальной службой;
· следовать советам и консультациям коллег и наставников в случае, если они служат интересам клиентов;
· социальный работник должен завершить работу с клиентом и профессиональныеотношения с ним, когда такая работа и отношения более не являются необходимыми и более не служат нуждам и интересам клиента;
· социальный работник должен отказаться от оказания помощи только при необходимых обстоятельствах, давая себе четкий отчет во всех факторах ситуации и прилагая максимум усилий к сокращению возможныхотрицательных последствий,
· социальный работник, который предвидит окончание или прерывание службы с клиентом, должен немедленно уведомить об этом клиента и искать переноса, совета или продолжения службы в соответствии с нуждами и предпочтениями клиента.
Социальный работник должен уважать тайны клиентов, сохранять конфиденциальность, и не распространять информацию, прошедшую в ходе профессиональной помощи
Устанавливая гонорары, социальный работник должен убедиться,что они справедливые, разумные, тактичные и соразмерные с видом оказанной помощи и с возможностью клиента платить.
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 669; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!