Расторжение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Работник обязан предупредить раб-ля в письменной форме не менее, чем за 2 недели, срок мб сокращен по соглашению сторон, а в случае невозможности продолжения работы (выход на пенсию) раб-ль обязан уволить раб-а в срок, о котором просит раб-к. До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление. Если срок истек и не одна из сторон не настаивала на увольнении, то дог-р считается продленным. По истечении срока работник вправе не выйти на работу. В последний день работы раб-ль обязан выдать труд книжку и провести окончательный расчет с раб-м
|
|
|
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
1) ликвидация ЮЛ или ИП (раб-к д.б предупрежден не менее, чем за 2 мес.)
2) сокращение численности или штата (раб-к д.б предупрежден не менее, чем за 2 мес, а в случае массового увольнения не менее, чем за 3 мес., а также раб-ль обязан предлагать имеющиеся вакансии)
3) не соответствие раб-а занимаемой должности или выполнения работы вследствие недостаточной квалификации
4) смена собственника имущ-ва организации (в отношении рук-ля, его заместителей и глав. бух-ра)
5) неоднократное неисполнение раб-м без ув. причин своих труд. обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (действует 1 год)
6) однократное грубое нарушение раб-м труд. обязанностей:
- прогул, т.е отсутствие на раб месте без ув. причин в течение всего дня более 4 часов подряд;
- появление раб-ка в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
- совершение по месту работы хищения, в том числе мелкого (от 1000р)
7) совершение раб-м виновных действий, которые дают основания для утраты к нему доверия
8) совершение раб-м, выполняющего воспитательную функцию, аморального поступка
9) представление раб-ка раб-лю подложных док-в
10) в иных случаях, предусмотренных ТК РФ
|
|
|
Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.
Гарантии:
В связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя работнику предоставляются определенные гарантии. Например, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников учреждения работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Гражданам, увольняемым из учреждений в связи с сокращением численности или штата работников, в соответствии с заключенными КД (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации
|
|
|
Компенсации:
1) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска):
При увольнении работника согласно ст. 127 ТК РФ ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за все прошлые годы
2) выходное пособие (в определенных законодательством случаях):
Выходное пособие выдается в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, при расторжении трудового договора в связи: с ликвидацией организации;с сокращением численности или штата работников организации.
3) средний заработок (в установленных законодательством случаях):
При расторжении трудового договора вследствие ликвидации учреждения либо сокращения численности или штата работников за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В этом случае работнику для получения среднего заработка необходимо представить бывшему работодателю трудовую книжку и справку из органа службы занятости.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 293; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!