Понятие заработной платы и ее отличие от гарантийных и компенсационных выплат. Система оплаты труда
Заработная плата –вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, кол-ва и кач-ва выполненной работы, а также компенсационные выплаты.
Отличие гарантий и компенсации от зарплаты:
Отличие гарантийных и компенсационных выплат от заработной платы в том, что заработная плата выплачивается в результате труда, а гарантийные и компенсационные выплаты выплачиваются не за труд, его результаты, а гарантируют оплату в следующих случаях:
1. при направлении в служебные командировки;
2. при переезде на работу в другую местность;
3. при исполнении государственных или общественных обязанностей;
4. при совмещении работы с получением образования;
5. при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
6. при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7. в некоторых случаях прекращения трудового договора;
8. в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
Система оплаты труда:
1. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
3. Базовый оклад - должностной оклад государственного или муниципального учреждения, осуществляющего проф. деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую проф. квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
|
|
|
Порядок, сроки и место выплаты зарплаты. Извещения при выплате заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке
Заработная плата выплачивается работнику, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
|
|
|
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается ФЗ и ТД.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Основания и порядок удержания из заработной платы
1. Удержание из зарплаты для погашения задолженности раб-лю может производиться:
а) для возмещения неотработанного аванса
б) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, предоставленного для командировки
в) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику
г) при увольнении раб-а до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска
2. Общий размер всех удержаний при каждый выплате зарплаты не должен превышать 20%, а в иных случая – не больше 50%
3. Размер удержаний из зарплаты при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда – не выше 70%
|
|
|
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 4474; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!