Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового договора. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности
Материальная ответственность -это возмещение материального ущерба (вреда), причиненного виновной стороной в трудовом правоотношении (работником или работодателем).
В зависимости от того, кто нанес ущерб, различают материальную ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя, и материальную ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.
Отличие материальной ответственности от гражданско-правовой:
1. К материальной ответственности на основании норм трудового права могут привлекаться только лица, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем, эта ответственность всегда носит личный характер. Работник, причинивший ущерб отвечает за него сам; по гражданско-правовой ответственности ее субъектами могут быть лица, не состоящие в трудовых отношениях (ответственность родителей за вред, причиненный их детьми).
2. Ответственность по трудовому праву наступает лишь при наличии вины, от ее формы зависит размер взыскиваемого ущерба. В гражданском праве имеет место, как виновная, так и безвиновная ответственность (при случайном причинении ущерба источником повышенной опасности);
3. По трудовому праву взыскиванию подлежит только прямой взыскиваемый ущерб. В гражданском праве действует принцип полного возмещения ущерба (включая и не полученные доходы). В трудовом праве не допустимо возложение ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального хозяйственного риска, за ущерб, причиненный в результате крайней необходимости.
4. Материальной ответственности по трудовому праву присуще соизмерение предела ограничения материальной ответственности с заработной платой работника;
5. Трудовым законодательством определены более короткие сроки для привлечения к материальной ответственности. Сроки исковой давности по гражданскому праву намного больше.
|
|
|
Виды материальной ответственности работников.
1. Ограниченная:
- предусматривается возмещение работником ущерба в заранее установленном пределе (не более среднемесячного заработка);
- среднемесячный заработок определяется из расчета последних 3-х календарных месяцев;
- законодательством не предусмотрен перечень случаев причинения ущерба, за которые предусмотрена ограниченная материальная ответственность.
2. Полная:
- Если на работника в соответствии с действующим законодательством возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей.
- Если между работником и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности или если имущество получено по разовому документу
- Если ущерб причинен умышленным уничтожением или порчей имущества.
- Если ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии, в состоянии токсического или наркотического опьянения.
- Если ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке.
- Если ущерб причинен в результате административного проступка.
3. Коллективная
- ценности вверяются заранее установленной группе работников, которая принимает на себя ответственность за их сохранность;
- перечень работ, при которых она устанавливается, утвержден законодательством;
- устанавливается по соглашению всех членов коллектива;
- при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем;
- при взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
|
|
|
Условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности.
Условия привлечения работников к материальной ответственности:
Анализ норм Трудового кодекса РФ (ст. ст. 233, 277 ТК РФ) приводит к выводу о том, что материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный работодателю только в случае, если будет установлена совокупность следующих условий:
1. наличие прямого действительного ущерба;
2. противоправность поведения работника;
3. причинная связь между противоправным поведением работника и наличием ущерба;
4. вина работника в причинении ущерба.
Указанные условия обязательны, и при отсутствии хотя бы одного из них нельзя привлекать работника к материальной ответственности.
|
|
|
Порядок привлечения работников к материальной ответственности:
1. Работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения, создав для этого комиссию
2. Работодатель обязан затребовать письменного объяснения работника, а в случае отказа составить акт
3. Взыскание осуществляется на основании распоряжения руководителя, если сумма ущерба не превышает среднего заработка. Распоряжение издается не позднее 1 месяца со дня установления окончательного размера ущерба
4. Если срок истек или работник не согласен возместить ущерб, а сумма превышает средний заработок, взыскание осуществляется в судебном порядке (в течение 1 года с момента установления суммы ущерба)
5. Работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично, по соглашению сторон – в рассрочку
6. С согласия работодателя работник может передать ему равноценное имущество или исправить поврежденное
7. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за деяния, которыми причинен ущерб
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 1874; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!