Несчастные случаи на производстве, порядок и сроки их расследования
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей.
Расследованию несчастного случая подлежат события:телесные повреждения (травмы), тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током и излучением, укусы животных, взрыв, авария, разрушение зданий, если указанные события произошли:
1. В течение рабочего времени на территории организации
2. При следовании к месту выполнения работы ил с работы
3. При следовании к месту служебной командировки и обратно
4. При следовании на транспорте в качестве сменщика во время международного отдыха
5. При работе вахтовым методом во время международного отдыха, а также при нахождении на судне
6. При осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем
Порядок расследования несчастных случаев:
1. Комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушение требований охраны труда
2. По требованию комиссии работодатель за счет своих средств обеспечивает:
- проведение лабораторных исследований, выполнение технических расчетов
- фотографирование и видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов
- предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, спец. одежды и др. средств
3. Материалы расследования несчастных случаев включают:
- приказ о создании комиссии
- план, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия
- документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных факторов
- выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда
- протоколы опросов очевидцев
- экспертные заключения специалистов
- медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения
|
|
|
Сроки расследования несчастных случаев:
1. В течение трех дней (при получении легкого повреждения здоровья).
2. В течение 15-ти дней (при тяжелом получении повреждения здоровья и смертельным исходом)
3. В течение месяца со дня поступления заявления (при несвоевременно сообщенном несчастном случае работодателю)
4. При необходимости проведения дополнительной проверки сроки могут быть продлены не более, чем на 15 дней.
Особенности правового регулирования труда работников, не достигших 18 –летнего возраста.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию
Запрещается переноска и передвижение работниками до 18 лет тяжестей, превышающих предельные для них нормы
|
|
|
Лица до 18 лет принимаются на работу только после предварительного медосмотра и в дальнейшем ежегодно подлежат обязательному медосмотру за счет средств работодателя
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время
Запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников, не достигших 18 лет (исключение: работники, занимающиеся творческой деятельностью, работающие в СМИ)
Расторжение трудового договора допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Специальные правила по охране труда женщин (гл. 41 ТК РФ) включают следующие меры.
1. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию (ст. 253 ТК РФ).
2. Запрещаются переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные предельные нормы.
3. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовя рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ).
4. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК РФ).
|
|
|
Особые гарантии и льготы, установленные для беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей, включают следующие правовые меры:
– беременным женщинам запрещаются ночные, сверхурочные работы, работы в выходные, нерабочие праздничные дни и командировки (ст. 259 ТК РФ);
– при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы;
– беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ст. 254 ТК РФ);
– расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам;
– женщины, имеющие детей до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением прежнего заработка до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ);
– женщинам, имеющим детей до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа длительностью не менее 30 минут каждый.
|
|
|
В целях охраны труда женщин в ТК РФ содержатся нормы, предусматривающие следующие дополнительные отпуска:
а) по беременности и родам;
б) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
в) дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми (лицам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет; имеющим ребенка инвалида до 18 лет; одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет).
Специальные правила по охране труда лиц с семейными обязанностями (гл. 41 ТК РФ):
1.одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.
2.работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
3.гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 314; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!