Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями судами
В суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, работодателя, профсоюзного органа, когда они не согласны с решением КТС, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению:
1. Работника – о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула, либо о неправомерных действиях работодателя при обработке и защите персональных данных работника
2. Работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.
Также в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
- об отказе в приеме на работу
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физ. лиц, не являющихся ИП и работников религиозных организаций
- лиц, считавших, что подверглись дискриминации.
Сроки обращения в суд:
1. В течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права; по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня выдачи копии приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки
2. Работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения ущерба
Работники освобождаются от уплаты государственной пошлины при обращении в суд
Решение о восстановлении работника на работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения он выносит определенные выплаты за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
|
|
|
Коллективные трудовые споры порядок их разрешения. Забастовка.
Выдвижение требований:
1. Должно быть обязательно в письменной форме
2. Выдвигаются общим собранием работников, на котором должно присутствовать не менее половины численности всех трудящихся
3. Работодатель обязан принять требования к рассмотрению и сообщить об это представителям работников в письменной форме в течение двух рабочих дней
Примирительные процедуры:
1. Ни одна из сторон не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах
2. Работники имеют право проводить в установленном порядке собрания, митинги, демонстрации в поддержку своих требовании в период рассмотрения коллективного спора
3. Создается примирительная комиссия из представителей работников и работодателя на равноправной основе
4. Решение комиссии принимается по соглашению, а в случае его недостижения начинаются переговоры с участием посредников либо в трудовом арбитраже
5. Члены комиссии на время участия в разрешении спора освобождаются от работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года
|
|
|
Лица, участвующие в разрешении спора, в период спора не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, перевода на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия представительного органа.
Соглашения, достигнутые сторонами в ходе разрешения спора, являются обязательными для сторон к исполнению.
Если процедуры не привели к разрешению спора либо работодатель не выполняет условия соглашения, то работники могут приступить к организации забастовки. Представители работодателя не имеют права организовывать забастовку и участвовать в ней. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден письменно, не менее, чем за 5 рабочих дней. Забастовку возглавляет представительный орган работников, который имеет право созывать общее собрание работников, получать от работодателей информацию, которая затрагивает интересы работников, а также вправе привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам. Участие работников в забастовке не может быть рассмотрено как нарушение трудовой дисциплины и основанием для расторжения трудового договора.
Контроль и надзор в области соблюдения трудового законодательства и охраны труда (государственный и общественный).
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 204; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!