Порядок заключения и оформление трудового договора. Юридические гарантии при приеме на работу
Порядок заключения трудового договора:
1. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде
2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовая книжка; страховое свидетельство; документы воинского учета; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
3. Работодатель обязан предложить работнику предоставить доп. документы для получения льгот и компенсации (свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака и др)
4. Работодатель обязан заключать трудовой договор в письменной форме с каждым лицом, принимаемым на работу.
5. Все договоры заключаются с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий и заверяются подписями сторон.
Оформление трудового договора:
1) трудовой договор заключается в письменной форме;
2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;
3) один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Юридические гарантии при приеме на работу:
1. Общие:
а) Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказ заключения договора может быть обжалован в судебном порядке;
б) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
в) По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме;
г) В отношении некоторых лиц работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу: избранные по конкурсу на замещение должности, беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет, несовершеннолетние
2. Специальные
а) Работники, занятые на тяжелых работах, работники, связанные с движением транспорта и некоторых других работников проходят при приеме на работу обязательные медицинские осмотры;
б)Ограничение применения труда женщин на работах, связанных с вредными условиями труда, а также на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающие допустимые для них нормы;
в) Запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию;
|
|
|
Хранение, использование и передача персональных данных работника. Защита персональных данных.
Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований ТК и иных ФЗ
|
|
|
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
1. не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника
2. не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
3. предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.
4. осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного ИП в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
5. разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам.
6. не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
7. передавать персональные данные работника представителям работников и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения представителями их функций.
Защита персональных данных:
Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном ТК и иными ФЗ;
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 518; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!