Граждане как субъекты трудового права
Правосубъектность возникает у человека и гражданина с 16 лет, с этого возраста допускается заключение трудового договора. Основные права и обязанности работников перечислены в ст. 21 ТК РФ. Предусмотренные трудовым законодательством права и обязанности работников имеют корреспондирующий характер.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора
Работник имеет право на получение работы, обусловленной трудовым договором
Работник вправе получить рабочее место, соответствующее государственным стандартам организации и безопасности труда
Работник вправе получить заработную плату всоответствии с имеющейся квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
Работник имеет право на отдых
Работник имеет право на информацию – представители работодателя и органы надзора обязаны соблюдать трудовое законодательство по доведению до него информации об условиях труда на рабочем месте.
Работник имеет право на профессиональное обучение
Работники имеют право на объединение – представители работодателей обязаны не препятствовать созданию профессиональных союзов и осуществлению ими деятельности по защите трудовых прав.
Работники имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений и исполнение содержащихся в них условий.
Работники имеют право на защиту своих прав и законных интересов не запрещенными законом способами, на ведение индивидуальных и коллективных трудовых споров, на возмещение вреда и компенсацию морального вреда, на обязательное социальное страхование.
|
|
|
Работодатели (организации) как субъекты трудового права.
Работодатель -лицо, вступившее в трудовые отношения с работником:
а) организация (юридическое лицо)
б) физическое лицо (ИП)
в) физическое лицо, не имеющее статуса ИП, но заключивший трудовой договор для удовлетворения своих потребностей
3. Профсоюзная организация - это объединение работников на добровольной основе, связанных друг с другом профессиональными интересами
4. Органы занятости населения –орган, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере труда, оказывающий услуги в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.
5. Органы по разрешению трудовых споров
6. Органы надзора и контроля
Правовой статус работодателя – физического лица связан с выполнением дополнительных обязанностей. В соответствии со ст. 303 ТК РФ работодатель – физическое лицо обязан:
1) оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
|
|
|
2) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, предусмотренных федеральными законами;
3) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
В качестве работодателя – физического лица могут выступать лица, достигшие возраста 14 лет. Отсутствие правосубъектности у физического лица не позволяет признать его субъектом трудовых отношений. Для возникновения правосубъектности работодателя у физического лица установлены более строгие требования, чем для возникновения у человека и гражданина правосубъектности работника. За свои действия, которые нарушают трудовые права работников, работодатель должен нести установленную законодательством ответственность, т. е. обладать полной деликтоспособностью.
В качестве иных работодателей могут выступать филиалы, представительства, другие структурные подразделения организаций, руководители которых в соответствии с законодательством и учредительными документами наделены правом приема и увольнения работников.
Для возникновения у иных субъектов правосубъектности работодателя необходимо, чтобы они реализовали право на заключение трудового договора.
|
|
|
Понятие трудового коллектива, его полномочия и формы их реализации.
Трудовой коллектив -это добровольное объединение наемных работников для совместного применения труда на конкретном предприятии (в организации, учреждении) на основе трудового договора.
Полномочия:
1. решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;
2. рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива;
3. имеет право вносить предложения в органы управления предприятием;
4. имеет право получать от работодателя информацию по вопросам производства;
5. решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором
Формы реализации полномочий трудового коллектива:
1. характеристики инициаторов созыва собрания (конференции);
2. обязанности работодателя по обеспечению условий для проведения собрания (места, времени и т. д.);
3. правомочный состав общего собрания (конференции).
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 310; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!