Понятие, основные функции и значение трудового договора. Виды трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию под управлением и контролем работодателя, соблюдать ПВТР
Функции трудового договора:
1. обеспечивает реализацию конституционного права на труд;
2. является основанием возникновения трудовых правоотношений;
3. выступает как фактор рационального использования трудовых ресурсов;
4. содействует дальнейшему развитию личности трудящегося;
5. служит в целом решению задач трудового права.
Значение трудового договоразаключается в том, что он является основанием для возникновения между работодателем и работником трудовых отношений, которые существуют до того времени, пока действует трудовой договор. Трудовой договор прежде всего определяет правовое положение работника в той или иной организации, в нем отражаются все необходимые условия трудовых отношений.
Виды трудового договора:
1. Заключенные на неопределенный срок.Если в договоре не указывается срок, на который принят работник, то договор автоматически становится заключенным бессрочно. В таком случае работник будет принят на постоянную работу, а прекратить трудовые отношения стороны договора смогут в установленном законом порядке.
2. Срочные.Если трудовой договор заключается на точно определенный и согласованный обеими сторонами период, но не более чем на 5 лет, то он является срочным.
а) договоры с абсолютно определенным сроком действия. Подобный договор заключается в случае избрания лица на выборную должность.
б)договоры с относительно определенным сроком действия. Они заключаются с лицами, принятыми на работу в организацию, которая создается для выполнения определенного объема работы, а временный характер организации прописан в ее Уставе.
в)условно срочные договоры. Они заключаются с теми, кто принимается на должность временно отсутствующего сотрудника.
|
|
|
Содержание трудового договора. Разграничение трудового договора и гражданско-правового договора подряда.
Содержание трудового договора:
1. место работы (с указанием структурного подразделения);
2. дата начала работы;
3. наименование должности, специальности, профессии с указанием права и обязанности работника;
4. права и обязанности работодателя;
5. характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
6. режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
7. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
8. виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
|
|
|
Отграничение трудового договора от договора подряда:
1. Во-первых, предметом и основным содержанием трудовых отношений выступает сам процесс труда - «живой труд», а объектом имущественных отношений выступает овеществленный труд (труд, материализованный в произведенной ранее продукции.), его результат.
2. Во-вторых, по трудовому соглашению трудящийся обязуется выполнять работу определенного рода (по специальности, должности), а в гражданско-правовых отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания
3. В-третьих, трудовые отношения предполагают включение трудящегося в личный состав трудового коллектива предприятия (учреждения, организации), где он обязан выполнять установленную меру труда, соблюдать режим рабочего времени, подчиняясь имеющимся ПВТР, в противовес тому, что выполнение заданий по гражданско-правовым договорам всех этих атрибутов не предусматривает, т.е. гражданин выполняет трудовое задание по своему усмотрению и за свой риск.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 936; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!