Испытание при приеме на работу. Срок, установление, результаты испытания
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
1. лиц, избранных по конкурсу на замещение должности
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
2. лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
3. лиц, получивших СПО или ВО и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Результаты испытания:
1. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
2. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
3. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
4. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
|
|
|
Понятие перевода. Его отличие от простого перемещения. Условия и основания перевода.
Перевод на другую работу- постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
Отличие перевода от перемещения:
1) любое изменение трудовой функции работника является переводом на другую работу, еслиизменения трудовой функции работника отсутствует, то это перемещение;
2) любое изменение определенных сторонами условий трудового договора является переводом. Отсутствие изменений доказывает перемещение работника;
3) необходимость получать согласие работника на осуществление его перевода. Если согласие работника не требуется, то это перемещение
|
|
|
Основания:
Основаниями перевода на другую постоянную работу на одном предприятии (организации) могут быть: выдвижение по службе, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья, восстановление на работе другого лица, ранее выполнявшего эту работу, и т.п.
Понятие, виды, условия и порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Изменение трудового договора -изменение определенных сторонами условий трудового договора
Виды изменения:
1. переводы на другую работу;
2. изменение определенных сторонами условий трудового договора;
3. смена собственника имущества организации;
4. отстранение от работы
Условия и порядок изменения:
Работодатель в одностороннем порядке может изменить условия трудового договора (за исключением трудовой функции) в связи с изменением организационных или технологических условии труда. Изменение организационных условий труда - структурные преобразования работодателя. Изменение технологических условий - совершенствование техники и технологии производства, его переоснащение, совершенствование технологического процесса.
|
|
|
Этапы изменения трудового договора:
1. На первом этапе работодатель должен определить, кого из работников могут коснуться проводимые им изменения в организации или технологии труда и какие условия трудовых договоров должны быть изменены (в том числе место работы и местность).
2. На втором этапе работодатель обязан индивидуально уведомить в письменной форме соответствующих работников о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, их вызвавших, не позднее чем за два месяца, по истечении которых стороны заключают соглашение об изменении оговоренных условий, а работодатель должен издать соответствующий приказ.
3. Третий этап наступает при условии, если работник не согласен работать в новых условиях. В этом случае работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у него в той же местности работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Заключается соглашения об изменении оговоренных условий и его оформлением приказом (распоряжением).
4. Четвертый этап наступает при невозможности предоставления работнику работы, отвечающей требованиям закона, либо его отказ от предложенной работы. В таком случае трудовое правоотношение прекращается
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 319; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!