УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК НАУКА И УЧЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА

Стр 1 из 7Следующая ⇒

Ответы к тестам

ПЕРСОНАЛ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ.. 2

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК СПЕЦИФИЧЕСКАЯ ОБЛАСТЬ УПРАВЛЕНИЯ.. 2

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК НАУКА И УЧЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА.. 3

СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: РАБОТА С КАДРАМИ И РУКОВОДСТВО ПЕРСОНАЛОМ... 4

ПРИРОДА ОРГАНИЗАЦИОННОГО ЛИДЕРСТВА.. 5

ФОРМИРОВАНИЕ ЛИДЕРСТВА.. 6

РУКОВОДСТВО ПЕРСОНАЛОМ КАК ВЛАСТЬ И МИКРОПОЛИТИКА.. 7

ВАЖНЕЙШИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПАРАМЕТРЫ ЭФФЕКТИВНОГО РУКОВОДСТВА.. 8

СТИЛИ РУКОВОДСТВА.. 9

ТЕХНИКА, СРЕДСТВА И МОДЕЛИ РУКОВОДСТВА.. 10

МОТИВАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ.. 11

ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЕ И ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ.. 12

РАБОЧИЕ ГРУППЫ... 14

КОМАНДЫ... 15

ОСНОВЫ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ.. 16

УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ.. 17

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА.. 18

ОСНОВНЫЕ ТИПЫ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КУЛЬТУР. ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ... 20

Тема № 1

ПЕРСОНАЛ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

1. Персонал включает в себя:

· Всех работников предприятия, за исключением собственника, не выполняющего производственных функций.

2. Весь персонал подразделяется на следующие основные категории:

· Производственный и управленческий персонал.

· Рабочих и служащих.

3. Когда возникло управление персоналом?

· С момента возникновения первых организаций.

4. Окончательная спецификация управления персоналом, его превращение в относительно самостоятельную сферу управления осуществилось

· С появлением первых отделов кадров в начале 20 в.

5. Основополагающими принципами тейлористской модели труда является:

· Узкая специализация работников, жесткий контроль за ними при приличной зарплате.

6. Неотейлористские взгляды отражены в:

· Концепциях деквалификации труда Брайта и Фридмана.

7. Повышение роли персонала в современном мире непосредственно обусловлено

· Изменением содержания труда.

· Повышением образованности работников и ростом цены труда.

· Развитием демократии.

8. На общий и специфический подразделяется:

· Человеческий капитал.

9. Социальный капитал – это

· Отношения доверия и поддержки, умение работать в коллективе.

10. Минимальными требованиями макроэтики бизнеса являются:

· Соблюдение всех законов государства.

· Уплата налогов

Тема №2

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК СПЕЦИФИЧЕСКАЯ ОБЛАСТЬ УПРАВЛЕНИЯ

Какая (какие) из следующих видов деятельности не относится (не относятся) к управлению персоналом?

· Распределение бюджета предприятия.

· Обслуживание клиентов.

· Маркетинг продукции.

Главные показатели социальной эффективности управления компанией:

· Удовлетворенность сотрудников трудом и его оплатой.

· Удовлетворенность работника пребыванием в коллективе.

Деловая эффективность тождественна экономической эффективностив том случае, если речь идет об:

· Эффективности деятельности коммерческих организаций

Что из перечисленного ниже не относится к числу важнейших относительно самостоятельных областей (сфер) управления предприятием?

· Управление КОНФЛИКТАМИ

· Управление инновациями.

Какие лица или организации относятся к внешним регуляторам деятельности по управлению персоналом?

· Собственники предприятий (частные лица и ассоциации).

Что из перечисленного ниже не принадлежит к числу важнейших функций управления персоналом?

· Контроль за своевременной и правильной выплатой зарплаты.

· Работа с жалобами клиентов и партнеров.

· Забота о детях сотрудников.

По какому (каким) параметру (параметрам) российский управленческий персонал, согласно исследователям, превосходит американский?

· Инициативность.

Какие этапы проходит управление персоналом как специфическая сфера управления?

· ЧЕЛ РЕСУРСЫ

· КАДРЫ

Что из перечисленного ниже не характерно для передовых предприятий, находящихся на современном этапе управления персоналом?

· Организационная независимость отдела кадров по отношению к отделу труда и заработной платы.

· Постоянный текущий контроль за персоналом.

Что из перечисленного ниже не характеризует тенденции эволюции управления человеческими ресурсами в 21 веке?

· Четкое разделение труда, поощрение добросовестных работников хорошим заработком.

Тема №3

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК НАУКА И УЧЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА

Управление персоналом окончательно выделилось в относительно самостоятельную науку:

· 60-70 ГОДЫ

Воздействие каких аспектов личности сотрудника на трудовую деятельность изучает наука управления персоналом?

· Указанных во всех пунктах со знаком *.

Выводы каких дисциплин непосредственно входят в содержание науки управления персоналом?

· Психологии.

· Экономики предприятия.

· Социологии.

Какой вид имеет общая формула управления персоналом?

· Д_э + С_э = f (В_д, С).

Социальная компетентность - это:

· Способность эффективно взаимодействовать, общаться.

Методическая компетентность включает:

· Способность к системному мышлению, различению главного от второстепенного, выделению приоритетов, видению целого.

Что такое временная компетентность?

· Способность правильно определять свою деятельность во временном контексте.

· УМЕНИЕ РАЦИОН РАСПР И ИСП ВРЕМЯ

Какая компетентность является важнейшей составной частью профессиональной компетентности практикующего юриста, продавца магазина, учителя?

· Социальная компетентность.

Согласно закону (принципу) Парето,

· В своей деятельности люди достигают 80% всех результатов в течение 20% всего потраченного времени.

Тема №4

Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 3080; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

12 3 4 5 6 7 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!