Динаміка плинності персоналу на ЗАТ «ДМК» за 2000-2005 роки
| Коефіцієнт плинності кадрів, % | 2000 рік | 2001 рік | 2002 рік | 2003 рік | 2004 рік | 2005 рік |
| 1. Показник рівня плинності персоналу, % | 15,3 | 25,8 | 32,9 | 37,8 | 32,9 | 32,8 |
| 2. Відхилення показника (+/-) звітного року порівняно з базовим (попереднім) роком, % | - | 10,5 | 7,1 | 4,9 | -4,9 | -0,1 |
| 3. Відхилення (+/-) рівня плинності кадрів від максимального природного рівня (10%) по рокам, % | 5,3 | 15,8 | 22,9 | 27,8 | 22,9 | 22,8 |
Рис. 1. Динаміка чисельності персоналу ЗАТ «ДМК»
За 2001-2005 роки
Рис. 2. Скорочення штату ЗАТ «ДМК» за 2001-2005 роки
|
Рис. 3. Динаміка звільнення персоналу за власним бажанням та за порушення трудової дисципліни, що входять в розрахунок коефіцієнта плинності кадрів за 2001-2005 р.
Рис. 4. Динаміка плинності персоналу ЗАТ «ДМК» за 2001-2005 роки
Основними причинами, що лежать в основі плинності кадрів на ЗАТ «ДМК», є наступні:
1) низький рівень матеріального забезпечення працівників, відсутність системи стимулювання і мотивації праці;
2) несприятливі умови праці на виробництві;
3) низький рівень соціального захисту;
4) недорозвинена соціальна інфраструктура комбінату;
5) вагомі недоліки в роботі відділу кадрів.
Завдання студентів:
1. Проаналізуйте стан плинності кадрів на підприємстві, використовуючи наведені данні.
2. Запропонуйте заходи для покращення ситуації на ЗАТ ДМК.
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 14; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!