Этика и профессионализм.
Забота об этическом поведении связана с моральной стороной ПР.
Между целью и этикой средств ее достижения часто возникает конфликт.
СО занимается проблемами ответственности и соблюдения этических норм по 2 направлениям:
- Необходимость принимать во внимание поведение конкретного специалиста и
- той организации, которую она предоставляет.
Глобализация мира означает, что ограничение дискуссий по этическим вопросам рамками одной страны уже невозможно. А любая профессия должно выполнять моральные ожидания на уровне общества.
Профессионально поведение основывается на том, что считается «правильным поведением», контролируется и оценивается в соответствии с принятым кодексом поведения и проводится в жизнь путем применения мер принуждения к тем, кто не соблюдает стандартов профессиональной деятельности.
Этические кодексы и хартии устанавливают нормы поведения в СО. Они стали нужны для предотвращения конфликтов в процессе работы между целью и этикой их достижения.
Каждый уважающий себя специалист по СО должен соблюдать этические нормы, кодексы. Существует много кодексов и документов:
- Римская хартия (1991)
- Хельсинская хартия (1997)
- Афинский кодекс (1995)
- Российский кодекс профессиональных и этических принципов в области СО (2001)
- Лиссабонский кодекс (1978)
- Кодекс профессионального поведения Британского института PR (IPR)(1961)
|
|
|
- Кодекс профессиональных стандартов американского общества по СО.
Каждая страна своим кодексом обозначила свой вес и место в этой стези.
В кодексах прописаны нормы отношений между ПР-специалистами, компанией, СМИ, коллегами, общ-вом.
Одни из главных аспектов
1) честность, полная информированность
2) не выпускать не проверенную информацию
3) уважительное отношение
4) полная конфиденциальность
5) соблюдать мин. Стандарт качества.
6) не оказывать давление на правительственные органы
7) не честная конкуренция неприемлема
8) не наносить ущерба (другим организациям)
9) специалист не должен принимать вознаграждения от 3го лица
10) специалист не вправе гарантировать результат если достижение не находится под прямым его контролем
11) соблюдать все кодексы
Эти правила предотвращают разного рода конфликты, возникающие в процессе работы. Они не ограничивают права и свободы, а лишь определяют нравственную сторону деятельности.
Дата добавления: 2015-12-17; просмотров: 16; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!