Кадровая служба таможенных органов
В условиях административной реформы управление персоналом госу-дарственной службы сегодня выступает целостной, самостоятельно функци-онирующей и организованной системой управления, которая, как система, подвержена динамичным изменениям и усложнениям в силу ряда факторов:
| усложнение управленческого труда в таможенных органах | |||
| Факторы | персонал — наиболее сложный объект управления | ||
| постоянное и резкое изменение системы ценностей работников, вы-званных общеполитическим и экономическими реформами общества | |||
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
50 Н.Н. Просянников. Управление персоналом в таможенных органах Раздел 3. Система управления персоналом в таможенных органах 51
Управлением кадровым потенциалом таможенных органов призваны заниматься их кадровые службы.
Под кадровой службой следует понимать совокупность специализиро-ванных структурных подразделений, осуществляющих кадровую политику в организации (таможне) с учетом законодательства, основанного на поло-жениях Конституции РФ.
Объединяет и координирует работу с кадровым потенциалом (в том чис-ле деятельность подчиненных учебных заведений системы) Управление го-сударственной службы и кадров ФТС РФ (УГОСК).
Конкретное построение кадровой службы, распределение кадровой рабо-ты между структурными подразделениями таможенных органов, а в них — между ответственными исполнителями, зависят от ряда факторов, среди ко-торых: объем управленческих работ, связанных с численностью персонала, структурным построением таможенного органа, и др. [22, c.44]
|
|
|
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 15; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!