Организационная структура системы управления персоналом
Кадровое, информационное, правовое обеспечение системы управления персоналом.
Задача. Работа менеджера с кадрами, считаю специалисты, заключается в том, чтобы:
• выражать заинтересованность менеджера в ознакомлении с мнениями и оценками сотрудников фирмы,
• создавать обстановку, в которой работники могут безбоязненно высказывать свое мнение,
• улучшать внутрифирменную коммуникацию,
• выявлять проблемные области и направлять усилия на разрешение конфликтов,
• оперативно обновлять информацию и актуализировать базы данных по труду,
• оценивать эффективность и действенность корпоративной политики,
• способствовать улучшению атмосферы кооперации и сотрудничества,
• определять направления совершенствования организации труда и управления,
• вовлекать персонал в решение корпоративных задач и поддерживать чувство ответственности за экономический успех организации.
Вопросы:
1. Как вы полагаете, все ли основные направления деятельности кадрового менеджмента здесь обозначены или что-то упущено? Последнее конкретизировать.
2. На какие особенности и обстоятельства следует делать упор в управлении человеческими ресурсами компании применительно к российской практике?
МОДУЛЬ 3: Технология управления и развитие персонала
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 20; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!