Квалификационная характеристика начальника кредитно-экономического отдела сбербанка
| Начальник кредитно-экономического отдела должен: | Права и обязанности | ||
| БЫТЬ | способным осуществить управление кредитными ресурсами, в экономических интересах банка, нести персональную ответственность за их использование; лидером коллектива, эталоном ответственности за принимаемые решения | ||
| ИМЕТЬ | выраженную направленность к комплексному анализу экономических последствий финансовых проектов и программ банка; высшее профессиональное образование, стаж работы по финансово - банковской деятельности на руководящих должностях не менее 3 лет. | ||
| ЗНАТЬ | законы, иные нормативные акты Российской Федерации, относящиеся к деятельности Сбербанка, ведомственные инструкции и нормативные документы; основы экономики и финансового менеджмента; перспективы развития финансово - банковской системы и стратегические направления Сбербанка; основы техники безопасности и противопожарной защиты. | ||
| ВЛАДЕТЬ | эффективности методами и технологией банковской деятельности; методами разработки и экономического обоснования различных финансовых программ; методами оценки стоимости имущества; методами и техникой переговоров; методами изучения рынка ценных бумаг, инвестиций. | ||
| ИМЕТЬ ЯСНОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ | о механизме функционирования банковской системы, системы финансово - кредитных отношений, рынке ценных бумаг, механизме валютных торгов. |
|
|
|
Разработать квалификационную характеристику должности начальника отдела кадров сбербанка по представленному выше образцу.
ТЕСТ
1. Какие из приведенных ниже высказываний являются задачами профориентации:
а). создание условий для развития профессионально значимых способностей будущих работников
б). создание условий для обучения. Переобучения и повышения квалификации работников организации
в). определение соответствия психофизиологических и социально-психологических качеств работников занимаемой ими должности
г). определение соответствия психофизиологических и социально-психологических качеств обратившихся за консультацией профессиональным требованиям избранного ими вида трудовой деятельности
2. Адаптация - это:
а). приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда
б). взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях
в). приспособление организации к изменяющимся внешним условиям
|
|
|
3. Использование персонала - это
а). комплекс мероприятий, направленных на обеспечение высокого уровня производительности труда всеми категориями персонала
б). комплекс мероприятий для достижения сбалансированности рабочих рук и рабочих мест
в). комплекс мероприятий, направленных на обеспечение условий для наиболее эффективной реализации творческого и физического трудового потенциала работников
4. Расстановка кадров - это их территориальное расположение в ходе выполнения технологического процесса:
а).да
б).нет
5.Что такое ротация кадров:
а). регулярная сменяемость кадров в соответствии с принципом «найти нужному работнику нужное место»
б). горизонтальное перемещение работников
в). повышение по службе
г). понижение в должности
6. Какой должна быть система использования персонала:
а). построенной на максимальной производительности за счет жесткого принуждения
б). построенной на максимальной производительности без жестких мер
в). построенной на максимальной производительности с максимальной свободой на рабочем места
7. Какие из ниже перечисленных принципов соблюдаются при расстановке кадров?
а). соответствия
б). относительности
в). простоты
г). перспективности
д). сменяемости
е) иерархичности
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 28; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!