Сторони трудового договору
Трудовий договір є угодою між працівником і роботодавцем, визначає правове становище працівника. У ст. 21 КЗпП установлено зобов'язання сторін трудового договору.
Працівник зобов'язується виконувати зазначену в угоді роботу, дотримуючись внутрішнього трудового розпорядку. А насамперед, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбаченої законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін.
Звісно — виконувати доручену йому роботу особисто, не передоручаючи її іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством.
Роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати необхідні умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін.
22.Зміст і форма трудового договору
Розрізняють такі форми трудового договору:
- письмову;
- усну;
Згідно з ч. 1 ст. 24 КЗпП трудові договори, як правило укладаються в письмовій формі. З такого законодавчого закріплення випливає, що допускається укладення трудового договору і в усній формі. Що стосується контракту, то відповідно до ч. 3 ст. 21 КЗпП контракт є особливою формою трудового договору.
У письмовій формі трудові договори мають укладатися в обов’язковому порядку в таких випадках:
|
|
|
- при організованому наборі працівників;
- при укладені трудового договору з неповнолітніми;
- при укладенні трудового договору з роботодавцем – фізичною особою;
- при укладенні контракту;
- у випадках коли працівник наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;
- в інших випадках, передбачених законодавством (наприклад при прийнятті на роботу пов’язану з державною чи комерційною таємницею).
Згідно з ч. 4 ст. 24 КЗпП трудовий договір вважається укладеним навіть тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника було фактично допущено до роботи. Але тут слід пам’ятати, що договір буде вважатися укладеним тільки при умові, що працівника було допущено до роботи з відома роботодавця. Даний випадок також слід віднести до усної форми трудового договору.
Контракт є особливою формою трудового договору. На відміну від будь-якого іншого трудового договору в контракті визначаються: строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організація праці працівника.
Зміст трудового договору становить сукупність його умов.Всі умови трудового договору можна поділити на:
|
|
|
1) обов’язкові (істотні) умови;
2) додаткові (факультативні).
Обов’язкові умови трудового договору – це ті умови, які потрібні для цього договору як юридичного факту(місце роботи,визначення труд.ф-ції, винагорода, строк,комерційна таємниця,початок роботи)
Додаткові умови трудового договору можуть зазначатися, а можуть і не зазначатися в трудовому договорі. Їх відсутність не свідчить про неповний зміст трудового договору(забезп.житлом,попереднє випробування)
23.Юридичні гарантії при прийомі на роботу
Однією з гарантій для працівників при укладенні трудового договору є правило ч. 1 ст. 22 КЗпП України, яким встановлено заборону необгрунтованої відмови у прийнятті на роботу.
Додаткові гарантії спеціального захисту передбачені для жінок.
Усі гарантії для них при укладенні трудового договору умовно можна розподілити на 2 групи. До першої групи належать гарантії, які стосуються усіх жінок, а до другої — гарантії для вагітних жінок і жінок, які мають малолітніх дітей.Стаття 174 КЗпП України забороняє укладати трудовий договір з жінками про роботу із шкідливими або небезпечними умовами праці, на важких роботах, а також на підземних роботах за деякими винятками.
Законодавством передбачено, що при відмові в укладенні трудового договору з цією категорією осіб роботодавець зобов'язаний повідомляти їм про причини відмови у письмовій формі з тим, щоб жінка, яка не згодна з такою відмовою, мала змогу оскаржити її до суду.
Дата добавления: 2016-01-03; просмотров: 14; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!