Профессионально значимые качества юриста (психограмма).
Психограмма – профессионально значимые качества личности юриста.
Цель – всестороннее изучение ИПО личности юриста и его соответствия требованиям, предъявляемым к профессии.
5 основных факторов профессиональной пригодности, включающих соответствующие им комплексы профессионально-значимых психологических качеств.
1 фактор – высокий уровень социализации личности юриста – один из главных факторов, напрямую связан с нормативностью поведения юриста, в том числе и в экстремальных ситуациях.
Личностные качества:
· высокий уровень развития правосознания
· доминирование социально-значимых мотивов (стремление помогать людям, добиваться справедливости и тд)
· честность, принципиальность, чувство долга, совестливость
· ответственность, обязательность, добросовестность, дисциплинированность, аккуратность
Свидетельством профессиональной непригодности юриста являются полярно противоположные качества: низкий нравственный облик, нечестность, безответственное отношение к делу, недисциплинированность, склонность к алкоголизму, аморальный образ жизни.
2 фактор — нервно-психическая (эмоциональная) устойчивость личности юриста.
· Высокий уровень работоспособности, выносливость в ситуации длительных и интенсивных нагрузок
· Высокий уровень стрессоустойчивости, самоконтроля над эмоциями и поведением, способность сдерживать спонтанно возникающие импульсивные реакции
|
|
|
· Развитые адаптивные свойства НС (сила, подвижность, активность, динамичность нервных процессов)
Свидетельством профессиональной непригодности юриста являются: низкий порог устойчивости к стрессу, повышенная эмоциональная напряженность; избыточная агрессивность, импульсивность поступков; невротические симптомы, быстрая истощаемость нервных процессов; психопатические свойства характера.
3 фактор — высокий уровень интеллектуального развития, познавательная (когнитивная) активность юриста, включает:
· развитый интеллект, аналитико-синтетический склад ума, способность к абстрагированию
· самостоятельность, продуктивность, гибкость, критичность, прогностичность мышления
· широкий кругозор, эрудированность
· развитое воображение, наблюдательность, проницательность, интуиция
· емкая память, способность к быстрой актуализации необходимой информации
· способность к сосредоточению, высокой концентрации внимания и его быстрому переключению с одного объекта на другой
· развитое смысловое восприятие
· высокая умственная работоспособность, обучаемость
Свидетельством профессиональной непригодности юриста являются, низкая умственная работоспособность, сниженные познавательная активность, интеллект, неразвитое воображение, слабая память — качества, несовместимые с эффективностью профессионального труда, и они оцениваются как прогностически неблагоприятные.
|
|
|
4 фактор — коммуникативная компетентность юриста.
· способность устанавливать и поддерживать психологический контакт с различными лицами
· проницательность, способность правильно интерпретировать поведение и невербальные проявления собеседника, дифференцировать правдивые и ложные показания
· свободное владение вербальными и невербальными средствами общения, в том числе и средствами коммуникативного воздействия
· культура речи, понятность, ясность, свободное владение письменной речью
· вежливость, тактичность, умение слушать партнера по диалогу
· умение в конфликтных ситуациях избирать и проводить адекватную линию поведения
· адекватная самооценка
· чувство юмора
Свидетельством профессиональной непригодности юриста являются: замкнутость (аутизм), повышенная сосредоточенность на своих проблемах, переживаниях (интравертированность); легкоранимое самолюбие, повышенная обидчивость, конфликтность, агрессивность; эмоциональная неустойчивость, импульсивность; слабое владение вербальными и невербальными средствами общения.
|
|
|
5 фактор — организаторские способности. Организаторские способности позволяют юристу, независимо от рода его профессиональной деятельности, оказывать управляющее воздействие на различных субъектов, с которыми приходится вступать в диалог в процессе профессионального общения. Поэтому юрист, особенно управленческого звена, помимо глубоких профессиональных знаний и опыта должен иметь следующие качества:
· повышенная работоспособность
· самостоятельность, инициативность, предприимчивость
· настойчивость, целеустремленность, уверенность в себе, доминирование мотивов достижения
· высокий уровень стрессоустойчивости
· чувство ответственности за свои действия
· развитые аналитические способности, умение планировать и прогнозировать совместную деятельность, распределять задания с учетом способностей и психологических качеств подчиненных
· развитые коммуникативные качества, способность прогнозировать поведение подчиненных, понимать мотивы их поступков
· умение контролировать ход и результаты совместной деятельности, критичность, требовательность к подчиненным
|
|
|
· умение оказывать управляющее воздействие на коллектив, мотивировать и побуждать подчиненных к выполнению работы. Центральная группа качеств!
Важную роль в структуре организаторских способностей играют и другие отмеченные выше свойства: коммуникативная компетентность, нервно-психическая устойчивость, адекватная самооценка, высокая мотивация достижения успеха
Свидетельством профессиональной непригодности юриста являются: психопатические свойства характера, повышенная агрессивность, эмоциональная неустойчивость, пассивность, безответственность, избыточная мнительность, тревожность, сниженный интеллект, завышенная самооценка, властолюбие, пренебрежительное отношение к людям.
Дата добавления: 2016-01-03; просмотров: 42; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!