Как определить продолжительность занятий в кружке?
Продолжительность занятий клубных формирований вы устанавливаете с учетом возраста участников (Таблица 1).
Таблица 1
Рекомендуемая продолжительность занятий
Возраст участников Периодичность Продолжительность
Дошкольный и младший
2 раза в неделю 30–45 минут
школьный возраст
| Взрослые | 2–3 раза в неделю | 1,5 академических часа с перерывом 10 минут |
Средний и старший школьный 2–3 раза возраст в неделю
1,5 академических часа с перерывом
10 минут
Как измерить эффективность кружка?
Эффективность кружков на платной основе измеряйте величиной прибыли, учитывая миссию и концепцию развития учреждения. Прибыли может не быть, но этот кружок поможет вам решить проблему привлечения посетителей.
Помните, что бесплатными будут только те услуги, которые стандартизированы Законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Индивидуальные досуговые услуги не стандартизированы, поэтому устанавливайте за них плату. Групповые занятия на бесплатной основе предоставляйте, если они заложены в концепции развития учреждения или политике учредителя.
Для бюджетных кружков эффективность определяйте выполнением нормативов, установленных госзаданием.
Какие показатели эффективности
Установить руководителю кружка?
Показатели эффективности руководителя кружка включите в эффективный контракт (смотрите Таблицу 2).
|
|
|
Таблица 2
Эффективность работы руководителя клубного формирования
Условие Показатели и критерии
Наименование Периодич-
Выплаты получения оценки эффективности ность Размер
выплаты деятельности
| За выполнение муниципального задания | Отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество услуг, оказываемых учреждением и наложенных по результатам рассмотрения жалоб на работника дисциплинарных взысканий | Количество и направленность кружков, работой которых работник руководит (ед., описание). Количество проводимых занятий вне кружковой работы (при наличии). Если состав стабилен, то можно отдельным показателем определить наполняемость кружка или текучесть получателей услуг | Ежемесячно | При определении размеров важно определиться, будет ли он носить фиксированный характер (сумма указывается в рублях) или размер стимулирующей выплаты будет привязан к окладу (в случае | ||
| За выполнение особо важных работ
За интенсивность | Участие в планировании деятельности учреждения, предоставлении учреждением отчетности Участие работника | Наличие перспективных (годовых, иной период) и текущих планов работы (ежемесячных) (указать | увеличения оклада выплата также будет увеличиваться). Порядок определения размеров стимулирующих выплат пропишите в положении об оплате труда или коллективном договоре | |||
| периодичность представления Ежемесячно/ для утверждения). ежеквартально Своевременное представление отчетных документов (указать, за оформление каких документов работник отвечает)
Количество организованных Ежемесячно/ работником выставок ежеквартально | ||||||
в выставочной, (в соответствии с планом
иной творческой работы учреждения). деятельности Количество творческих
учреждения мероприятий, к проведению которых привлекался работник
(потребность определяется художественным
руководителем)
Из каких источников финансировать кружок?
Финансирование кружка может быть бюджетным и внебюджетным — за счет платы за участие в кружке. Размер платы устанавливайте не ниже стоимости норматива затрат на одного участника в бюджетном кружке.
|
|
|
НЕОБХОДИМАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
Клубные формирования должны иметь следующие документы:
4 Положение о клубном формировании;
4 планы учебно-творческой работы на календарный год;
4 расписание коллективных и индивидуальных занятий;
4 журнал учета работы клубного формирования.
4 Клубные формирования, действующие на принципах частичной или
полной самоокупаемости, дополнительно имеют смету доходов и рас-
ходов.
РУКОВОДСТВО КОЛЛЕКТИВОМ
Непосредственное руководство коллективом должен осуществлять спе-
циалист, имеющий профессиональное образование и (или) опыт работы вколлективе художественного творчества (режиссер, дирижер, хормейстер,балетмейстер, художник, руководитель студии изобразительного, декоративно-прикладного искусства и т.д.).
Руководитель коллектива принимается на работу и освобождается отнее в порядке, установленном действующим законодательством, несетперсональную ответственность за организацию творческой работы, программу, содержание деятельности коллектива, его развитие и финансовыерезультаты.
|
|
|
Руководитель коллектива:
• проводит набор участников в коллектив и формирует группы по степени подготовки;
• формирует репертуар, учитывая качество произведений, исполнительские и постановочные возможности коллектива;
• направляет творческую деятельность коллектива на создание художественно полноценных спектаклей, представлений, концертных программ,произведений изобразительного, декоративно-прикладного искусства,кино-, видео- и фоторабот;
• готовит выступления коллектива, обеспечивает его активное участиев фестивалях, смотрах, конкурсах, концертах и массовых праздничных мероприятиях;
• осуществляет творческие контакты с другими любительскими и профессиональными коллективами;
• организует творческий показ работы коллектива за отчетный период (отчетные концерты, спектакли, представления любительских художественных коллективов, выставки работ участников формирований изобразительного и декоративно-прикладного искусства;
• представляет руководителю культурно-досугового учреждения годовой план организационно-творческой работы;
• ведет в коллективе регулярную творческую и учебно-воспитательную работу на основе утвержденного плана;
• ведет журнал учета работы коллектива;
• представляет годовой отчет о деятельности коллектива с анализомдостижений и недостатков, предложениями об улучшении работы коллектива;
• составляет другую документацию в соответствии с уставом культурно-досугового учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, договором с руководителем культурно-досугового учреждения иПоложением о коллективе;
Постоянно повышает свой профессиональный уровень, участвует в мероприятиях по повышению квалификации не реже 1 раза в 5 лет.
В рабочее время штатных творческих работников коллективов засчитывается время, затраченное на:
• подготовку и проведение концертов, спектаклей, специальных занятий, групповых и индивидуальных репетиций;
• подготовку и участие коллектива в культурно-массовых мероприятиях, организуемых базовым учреждением;
• мероприятия по выпуску спектаклей, концертных программ, организацию выставок и т. п.;
• гастрольные выезды с коллективом;
• работу по подбору репертуара, созданию сценарных материалов;
• научно-исследовательскую и экспедиционную деятельность по профилю народного коллектива;
• участие в учебных мероприятиях (семинарах, курсах повышения квалификации);
• хозяйственную деятельность по благоустройству и оформлению рабочего помещения;
• художественное оформление спектаклей, концертов, подготовку реквизита, костюмов, эскизов декораций, запись фонограмм.
Надеемся, что информация, представленная в данном сборнике, принесёт практическую помощь руководителям клубных формирований.
Приложение к приказу
ФГБУК «Государственный Российский Дом народного творчества» от 27 декабря 2013 г. №263
Дата добавления: 2021-12-10; просмотров: 27; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!