Учет расчетов по заработной плате работникам.



 

Учет вознаграждений работникам ведется в соот­ветствии с разделом 27, НСФО №2 «Вознаграждения работникам».

Вознаграждение работникам - все формы вознаг­раждений и выплат, предоставляемые «Институт» работникам за оказанные ими услуги.

Они включают любые доходы, выплачиваемые «Институт» работнику в денежной или натуральной форме, включая доходы в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды.

Стандарт применяется ко всем видам вознаграж­дения работникам, в том числе вознаграждениям, пре­доставляемым на основе формальных соглашений (коллективный договор) и неформальной практики, сложившейся в «Институт», которые подразделяются на краткосрочные и долгосрочные.

Краткосрочные вознаграждения работникам

К краткосрочным вознаграждениям относятся любые выплаты работникам, производимые в срок до двенадцати месяцев по окончании периода, в котором были выполнены работы.

В зависимости от выполняемых хозяйственных функций численность работающих в «Институт», также как и сам процесс производства, подразделяется на работ­ников основного и вспомогательного производства. В свою очередь, общая численность работников в уче­те и отчетности делится на следующие категории:

- руководители;

- специалисты;

- служащие;

- рабочие.

Рабочие учитываются по профессиям, а в пределах профессий - по квалификации.

«Институт» самостоятельно распределяет общий фонд оплаты труда по месяцам и кварталам, устанавливает форму оплаты труда, определяет тарифные ставки и оклады, доплаты, надбавки работникам в соответствии с действующим законодательством и результатами хозяйственной деятельности.

Оплата труда персонала «Института» производится в соответствии с действующим Положением «Об оплате труда и премирования работников», согласно занимаемым должностям, в соответствии с заклю­ченными индивидуальными трудовыми договорами. Учет использования рабочего времени осуществля­ется в табелях методом сплошной регистрации явок и неявок на работу. Учет выработки осуществляется с использованием различных форм первичных доку­ментов (рапорта о выработке, маршрутных листов, нарядов на сдельную работу и др.)- Расчет величины заработной платы производится на основании по­данных табелей учета рабочего времени, приказов по предприятию и других видов обосновывающих документов. Обработанные документы группируются по категориям работающих в сводной ведомости, на основании которых и производится отнесение зат­рат по заработной плате на соответствующие счета в бухгалтерском учете.

Краткосрочные вознаграждения работникам учи­тываются на основе метода начисления. Вознаграж­дение списывается как расходы в отчете о прибылях и убытках и до момента оплаты отражается как обяза­тельство перед работником. В момент выплаты крат­косрочного вознаграждения работнику отраженные ранее обязательства «Инситута» погашаются. На конец отчетного периода неоплаченный остаток признается краткосрочным обязательством.

Краткосрочные вознаграждения работникам включают:

-      социальные выплаты (к юбилейным датам, пособия на похороны работника, вознаграждения по итогам года и т. п.);

-      накапливаемые отпуска. Если у работника остается неиспользованный отпуск на конец отчетного периода, то должно быть создано обязательство. Под суммой неиспользованного резерва предстоящих расходов на оплату отпусков понимается та часть резерва, которая не подлежит выплате в качестве отпускных работникам, право на отпуск, у которых возникло в текущем году.

Долгосрочные вознаграждения работникам Долгосрочные вознаграждения включают обязательства «Института» по выплате:

-      единовременного фиксированного вознаграждения работникам при выходе на пенсию;

-      возмещение ущерба по потере трудоспособности. Ожидаемые расходы по этим вознаграждениям начисляются в течение срока работы работника по дисконтированной сумме, рассчитанной с использованием метода прогнозируемой условной единицы (актуарные расчеты).

Актуарные оценки проводятся не чаще одного раза в год, на конец отчетного периода.

Счета учета

В целях унификации расчетов с работниками в «Институт» используются следующие синтетические счета:

1250«Краткосрочная Д-т задолженность работников»;

1251«Расчеты с подотчетными лицами» ;

«Расчеты по материальному ущербу и недостаче»;

1252«Задолженность работников по заработной плате»;

1253«Прочие расчеты с работниками»;

2150 «Долгосрочная Д-т задолженность работников»;

2151 «Долгосрочные расчеты с подотчетными лицами»;

2152 «Расчеты с работниками по материальному ущербу и      недостаче»;

3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда»;

3430 «Краткосрочные оценочные обязательства по вознаграждениям работникам»;

4230 «Долгосрочные оценочные обязательства

по вознаграждениям работникам».

Требования к раскрытию

«Институт» должно раскрывать следующую информацию по долгосрочным вознаграждениям, определен­ным коллективным договором с работниками:

- учетную политику «Института» по признанию актуарных прибылей и убытков;

- общее описание видов вознаграждений и условий выплат;

- сверку признанных в балансе обязательств по вознаграждениям работникам.

 

 


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 125; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ