Учет расчетов по заработной плате работникам.
Учет вознаграждений работникам ведется в соответствии с разделом 27, НСФО №2 «Вознаграждения работникам».
Вознаграждение работникам - все формы вознаграждений и выплат, предоставляемые «Институт» работникам за оказанные ими услуги.
Они включают любые доходы, выплачиваемые «Институт» работнику в денежной или натуральной форме, включая доходы в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды.
Стандарт применяется ко всем видам вознаграждения работникам, в том числе вознаграждениям, предоставляемым на основе формальных соглашений (коллективный договор) и неформальной практики, сложившейся в «Институт», которые подразделяются на краткосрочные и долгосрочные.
Краткосрочные вознаграждения работникам
К краткосрочным вознаграждениям относятся любые выплаты работникам, производимые в срок до двенадцати месяцев по окончании периода, в котором были выполнены работы.
В зависимости от выполняемых хозяйственных функций численность работающих в «Институт», также как и сам процесс производства, подразделяется на работников основного и вспомогательного производства. В свою очередь, общая численность работников в учете и отчетности делится на следующие категории:
- руководители;
- специалисты;
- служащие;
- рабочие.
Рабочие учитываются по профессиям, а в пределах профессий - по квалификации.
«Институт» самостоятельно распределяет общий фонд оплаты труда по месяцам и кварталам, устанавливает форму оплаты труда, определяет тарифные ставки и оклады, доплаты, надбавки работникам в соответствии с действующим законодательством и результатами хозяйственной деятельности.
|
|
Оплата труда персонала «Института» производится в соответствии с действующим Положением «Об оплате труда и премирования работников», согласно занимаемым должностям, в соответствии с заключенными индивидуальными трудовыми договорами. Учет использования рабочего времени осуществляется в табелях методом сплошной регистрации явок и неявок на работу. Учет выработки осуществляется с использованием различных форм первичных документов (рапорта о выработке, маршрутных листов, нарядов на сдельную работу и др.)- Расчет величины заработной платы производится на основании поданных табелей учета рабочего времени, приказов по предприятию и других видов обосновывающих документов. Обработанные документы группируются по категориям работающих в сводной ведомости, на основании которых и производится отнесение затрат по заработной плате на соответствующие счета в бухгалтерском учете.
Краткосрочные вознаграждения работникам учитываются на основе метода начисления. Вознаграждение списывается как расходы в отчете о прибылях и убытках и до момента оплаты отражается как обязательство перед работником. В момент выплаты краткосрочного вознаграждения работнику отраженные ранее обязательства «Инситута» погашаются. На конец отчетного периода неоплаченный остаток признается краткосрочным обязательством.
|
|
Краткосрочные вознаграждения работникам включают:
- социальные выплаты (к юбилейным датам, пособия на похороны работника, вознаграждения по итогам года и т. п.);
- накапливаемые отпуска. Если у работника остается неиспользованный отпуск на конец отчетного периода, то должно быть создано обязательство. Под суммой неиспользованного резерва предстоящих расходов на оплату отпусков понимается та часть резерва, которая не подлежит выплате в качестве отпускных работникам, право на отпуск, у которых возникло в текущем году.
Долгосрочные вознаграждения работникам Долгосрочные вознаграждения включают обязательства «Института» по выплате:
- единовременного фиксированного вознаграждения работникам при выходе на пенсию;
- возмещение ущерба по потере трудоспособности. Ожидаемые расходы по этим вознаграждениям начисляются в течение срока работы работника по дисконтированной сумме, рассчитанной с использованием метода прогнозируемой условной единицы (актуарные расчеты).
|
|
Актуарные оценки проводятся не чаще одного раза в год, на конец отчетного периода.
Счета учета
В целях унификации расчетов с работниками в «Институт» используются следующие синтетические счета:
1250«Краткосрочная Д-т задолженность работников»;
1251«Расчеты с подотчетными лицами» ;
«Расчеты по материальному ущербу и недостаче»;
1252«Задолженность работников по заработной плате»;
1253«Прочие расчеты с работниками»;
2150 «Долгосрочная Д-т задолженность работников»;
2151 «Долгосрочные расчеты с подотчетными лицами»;
2152 «Расчеты с работниками по материальному ущербу и недостаче»;
3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда»;
3430 «Краткосрочные оценочные обязательства по вознаграждениям работникам»;
4230 «Долгосрочные оценочные обязательства
по вознаграждениям работникам».
Требования к раскрытию
«Институт» должно раскрывать следующую информацию по долгосрочным вознаграждениям, определенным коллективным договором с работниками:
- учетную политику «Института» по признанию актуарных прибылей и убытков;
- общее описание видов вознаграждений и условий выплат;
- сверку признанных в балансе обязательств по вознаграждениям работникам.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 821; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!