Какие методы учета времени работы вы можете предложить в следующих случаях: строительная фирма, вуз, консалтинговая финансовая компания. Почему. Обоснуйте свой ответ



Для строительной фирмы применим такой метод учета рабочего времени как хронометраж, потому что при данном методе происходит измерение затрат рабочего времени на осуществление повторяющихся элементов основной работы и ряда подготовительно-заключительных операций или обслуживания рабочего места, работники при этом основываясь на нормативном количестве затрачиваемого времени организуют выполнение своей деятельности. Также возможен вариант применения фотографирования рабочего дня, в котором происходит наблюдение и фиксация всех без исключения затрат рабочего времени в течение определенного периода для выявления и устранения затрат, недостатков в организации труда. В данном случае отражаются наблюдения за всеми видами работ и указываются их сроки, а также учитываются потери рабочего времени, причины, а также виновники данных потерь, тем самым происходит корректировка и правильная организация учета времени работников. Для вуза характерен метод моментных наблюдений, т.к. он может фиксировать данные в определенные, случайно выбранные моменты времени. Невозможно проследить все передвижения в вузе и полностью зафиксировать все затраты времени в течение периода, поэтому метод моментных наблюдений является наиболее эффективным в данной ситуации.Для консалтинговой финансовой компании может предусматриваться применение метода фотографирования, в частности метода самофотографирования, т.к. в данном случае происходит учет всего рабочего времени (фиксирование работ и времени выполнения) в течение определенного периода, а также проблем, которые имели место в соответствующий период. Т.к. консалтинговая финансовая компания заинтересована в получении высокой прибыли, то эти методы эффективно отражают деятельность работников, а также выявляют причины, препятствующие быстрому выполнению работ, которые впоследствии легко устранить.

 

Кейс 13

Составьте положение о премировании работников, занимающихся розничной продажей и размещением товаров на полках торгового зала торговой фирмы «ПАЛАДА-торг»

Настоящее положение о премировании является локальным нормативным актом, регламентирующим:

— показатели премирования работников;— размер и порядок назначения премий;— иные вопросы, касающиеся премирования работников.Положение вводится с целью повысить материальную заинтересованность работников, занимающихся розничной продажей и размещением товаров на полках торгового зала торговой фирмы «ПАЛАДА-торг» в результатах труда.В число премируемых входят работники, занимающихся розничной продажей и размещением товаров на полках торгового зала торговой фирмы «ПАЛАДА-торг», включая совместителей.

Раздел 2. Виды премий (по показателям премирования)

Работники, занимающихся розничной продажей и размещением товаров на полках торгового зала премируются за поступление выручки от реализации готовой продукции при условии соблюдения трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка.Для работников, занимающихся розничной продажей и размещением товаров на полках торгового зала устанавливается следующий показатель премирования: поступление денежных средств от реализации товарной продукции.Раздел 3. Порядок назначения и выплаты премий

В число премируемых входят работники, занимающихся розничной продажей и размещением товаров на полках торгового зала торговой фирмы «ПАЛАДА-торг», включая работников, поступивших в текущем месяце. Премии работникам, занимающихся розничной продажей и размещением товаров на полках торгового зала, начисляются ежемесячно по итогам работы за истекший месяц.При определении размера премии за текущий месяц решение об ее начислении принимается до 30-го числа. Премия не назначается в случае:-при применении в отношении работника мер дисциплинарного взыскания;-упущения, связанные с обязанностями работника, предусмотренными должностной инструкцией, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей;-нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;-невыполнение приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов предприятия;-прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня, распитие спиртных напитков в рабочее время;-утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу предприятия или иное причинение ущерба виновными действиями работника.Работнику, который занимается розничной продажей и размещением товаров на полках торгового зала торговой фирмы «ПАЛАДА-торг» выплачивается премия в размере 10% от суммы сверхплановой выручки.Премиальный фонд выделяется индивидуально для каждого работника.

 

Кейс 14


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 163; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ