Менеджер по продажам, налоговый инспектор, экономист по труду. Обоснуйте их.
| Качество | Менед-р по прода-м | Экон-ст по труду | Налог. Инспе-ор |
| аналитическое мышление | 2 | 2 | 2 |
| наблюдательность | 1 | 2 | 2 |
| социально-психологическая интуиция | 2 | 2 | - |
| образно-логическая память | 2 | 1 | 1 |
| коммуникативные способности | 2 | 2 | 1 |
| аккуратность | - | 1 | 2 |
| эмоционально-волевая устойчивость | 1 | 1 | 2 |
| устойчивость к монотонии | - | 1 | 2 |
| терпеливость | 1 | 1 | 2 |
| добросовестность | - | 1 | 2 |
| самоконтроль | 1 | 1 | 2 |
| честность | - | - | 2 |
| Экономическое чутье | 2 | 1 | 1 |
Данная профессиограмма имеет следующий вид, потому что для менеджера по продажам свойственно высокая коммуникативная способность при общении с клиентами магазина, психологическая подготовка, а также высокое экономическое чутье, т.к. он заинтересован в увеличении объема продаж, а, следовательно, и выручки магазина.При этом для экономиста по труду важными являются коммуникативные способности при общении с работниками при найме, увольнении или другом движении кадров, но также большое значение имеют качества, которые помогают при работе с документами (составление штатного расписания, оформления трудовых книжек и т.д.), поэтому следует обратить внимание на коммуникативные способности, аналитическое мышление, психофизиологическую интуицию (правильный отбор кадров), а также аккуратность и терпеливость.Для налогового инспектора важно соблюдение законодательства о Налогах и сборах, правильное отражение движения денежных средств и финансовых потоков, поэтому для данных работников характерны устойчивость к монотонии, честность, добросовестность, самоконтроль, аккуратность, наблюдательность и аналитическое мышление.
|
|
|
СИТУАЦИЯ 14:
К Вам обратился за консультацией человек, который желает наняться на работу на должность антикризисного управляющего. У него есть соответствующие документы об образовании, стаж работы, но его возраст – 54 года, он не работал в течение 3-х лет по специальности. Как ему составить резюме и какими источниками найма воспользоваться. Составьте полную рекомендацию
· Резюме не должно быть большим — максимум два листа. Уже это подразумевает, что в нем не уместится 50-летняя биография и 30-летний трудовой стаж. Работодателю вполне достаточно сообщить о последних десяти годах профессиональной деятельности.
· Современные руководители полагают, что «старички» с трудом разбираются в компьютере и не способны ничему научиться. Постарайтесь изначально развеять опасения: пусть в резюме будут отмечены те компьютерные программы, в которых вы вполне уверенно работаете.
· Не забудьте указать все вехи получения образования вплоть до оконченных курсов и пройденных семинаров. Особую ценность представляет наличие двух или даже трех дипломов: при том обилии коммерческих учебных заведений, что сегодня существует, всегда что‑нибудь найдется по душе и по деньгам. Будущему руководителю неважно, как долго вы получали второе образование: пять лет или несколько месяцев. И желательно не менять кардинально профессию — мало кому нужен немолодой специалист без опыта работы.
|
|
|
· Рассказывая о своих увлечениях, сделайте акцент на активных видах спорта: такой маневр убережет вас от подозрений в отношении здоровья. Даже если вы небольшой любитель всяких дайвингов, рафтингов и лыж, не стоит писать о том, что проводите вечера исключительно с книгой или в театре.
· Не стесняйтесь хвалить себя. По-смотрите, как молодежь уверенно рассказывает о своих умениях и знаниях. У вас‑то это точно все есть!
· Не отказывайтесь от предложений поработать временно. Во‑первых, вы получите дополнительный доход, пока нет постоянного стабильного заработка. Во‑вторых, наработаете новый опыт. В‑третьих, ситуация в любой момент может измениться в вашу пользу, и временное трудоустройство в итоге станет постоянным.
|
|
|
· Найдите прямой выход на работодателя. «Конкретный работодатель, возможно, взял бы на работу человека, учитывая его профессиональные навыки и знания. Но ведь соискатель проходит через HR-службу, которая устанавливает жесткие фильтры: «женщина до 35 лет», «мужчина до 40 лет» и так далее.
· Не только резюме. Если вам не удается лично побеседовать с работодателем, то нужно составить, кроме резюме, еще и серьезное сопроводительное письмо, в котором следует понятно изложить, какими именно уникальными профессиональными способностями вы обладаете.
·
Газеты. Сейчас более десяти газет, предлагающие вакансии. Выбор – перед вами. Если ваша цель – работа на прямую(с работодателем), то стоит купить газету с меньшим количеством предложений от кадровых агентств. С ними можно и запутаться и ошибиться, и переплатить. Если же вы все-таки доверяете агентствам, то обращайтесь именно туда.
Сейчас почти в каждой газете есть содержание, или тематический реестр с указанием номеров страниц. Найдя нужную вас отрасль перелистните на соответствующую страницу, и ВНИМАТЕЛЬНО прочитайте все, что написано о вакансии. До того, как позвонить. В конце «толстушки» обычно есть предложения для лиц без опыта работы, так называемые «другие», и пр. Прочитать стоит, но нужно быть очень осторожным, чтобы не попасться в руки мошенников.
|
|
|
Сайты. Молодежь поглотила Internet. А вот люди пожилого возраста чаще относятся к новым технологиям скептически. Мол, ничего там нет, это все чушь, как можно устроиться на работу через Internet? Это, наверное, недоработка средств массовой информации, которые не сумели толково объяснить взрослым людям о возможностях и НАДЕЖНОСТИ Internet. Если посмотреть статистику, то результат посещаемости сайтов будет ошеломляющим. Электронный мир захватывает реальный. На сайтах сотни тысяч посетителей, работодателей и соискателей. Проводятся он-лайн собеседования, тренинги, размещены советы, шаблоны составления резюме… Нужно только знать, куда заходить. Причем можно найти работу в любой точке мира, не только в своей стране.
Знакомые. Это, пожалуй, самый достоверный способ поиска работы. Вас точно не обманут, и плохого не посоветуют. Вас направят, но все остальное все равно будет на ваших плечах. Пробуйте себя правильно зарекомендовать, чтобы не подвести знакомого, и, прежде всего, самого себя. О том, как это сделать, читайте в следующих статьях.
Биржа труда — учреждение, осуществляющее посредничество между предпринимателями и наёмными работниками. Обычно биржа труда владеет базой данных вакансий разных предприятий и базой данных соискателей рабочих мест.
Государственные биржи труда, кроме помощи в поиске работы, осуществляют общее изучение спроса и предложения рабочей силы, предоставляют информацию о требующихся профессиях, занимаются профессиональной ориентацией молодёжи, производят учёт безработных и выплачивают пособия.
СИТУАЦИЯ 15
В Орле создается новое российское предприятие по производству женской одежды. При максимальной загрузке предприятия на нем будут работать 800 человек производственного состава. Предусматривается наличие новых неприменяемых ранее технологий с использованием роботизированных.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 728; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!