Содержание дисциплины, структурированное по разделам (темам)
Лекционный курс
| № | Наименование раздела /темы дисциплины | Содержание | ||||
| 1 | Концептуальные основы теории организации | |||||
| 1.1. | Общее представление об организации | Появление понятия «организация». Природа, сущность и особенности проявления организации. Выделение, становление и развитие всеобщей организационной науки. Предмет и метод теории организации. Классификация и применение системы подходов, методов исследования организационных отношений. Место теории организации в системе современных знаний. Взаимосвязь науки с другими областями знаний. Роль и значение теории организации в науке и практике. | ||||
| 1.2. | Организация в интерпретациях традиционных и отечественных школ управления | Возникновение и становление научных представлений об организации. Классическая теория организации. Административная теория организации. Бюрократическая теория организации. Неоклассическая школа. Школа человеческих отношений. Школа поведенческих наук. Теория организации на основе транссакционных издержек. Современная теория организации. «Тектология» А.А. Богданова. «Индустриальная утопия» О.Ерманского. «Социальная инженерия» А.К. Гастева. Харьковская школа управления. Конструктивизм Н.А. Витке. | ||||
| 1.3. | Организация как объект социального управления | Социальные системы и социальные организации. Классификация социальных организаций: формальные-неформальные, открытие-закрытие, простые-сложные и др. Общие характеристики организаций: цель, функции, структура, процессы, коммуникации, ресурсы, кадры, организационная культура. Хозяйственные организации и их классификация. Функции хозяйственной организации: производственно-сбытовая, инновационная, социальная и др. Характеристики организаций как юридических лиц (коммерческие и некоммерческие организации). Организационно-правовые формы коммерческих организаций. Функциональные разновидности организаций (учреждение, предприятие). Понятие организационной системы и ее характеристики: структура, функции, подсистемы и элементы, входы и выходы, процессор, обратная связь, ограничения. | ||||
| 1.4. | Системные основы организации | Формирование системных представлений. Взаимоотношение понятий «система» и «организация». Понятия, характеризующие строение систем. Свойства систем. Классификации систем по различным основаниям. Хронологическая классификация основных организаций. Классификация социальных организаций. Восприятие, идентификация и применение проявлений организации как системы. Понятия системы и подсистемы. | ||||
| 1.5. | Хозяйственные организации | Определение хозяйственной организации. Признаки хозяйственной организации. Основные единичные организационные формы организаций (банк, биржа, венчур, джоббер, завод, корпорация, фабрика). Основные групповые организационные формы организаций (ассоциация, картель, комбинат, консорциум, концерн, корнер, синдикат, трест, ФПГ, холдинг-компания). | ||||
| 1.6. | Организация и управление | Модель разработки, принятия и исполнения управленческого решения. Соотношение и взаимосвязь процессов организации и управления. Необходимость управления в организации и его особенности. Субъекты организаторской деятельности: руководители низового звена, руководители среднего звена, ведущие топ менеджеры. Японская и американская модели менеджмента. Виды моделей управления. Качества, необходимые менеджерам в будущих условиях. | ||||
| 1.7. | Жизненный цикл организации | Понятие жизненного цикла организации. Модель жизненного цикла организации Л. Грейнера. Модель жизненного цикла организации И. Адизеса | ||||
| 1.8. | Государственное регулирование деятельности хозяйствующих субъектов | Объективная необходимость, сущность и цели государственного регулирования. Определение хозяйствующих субъектов. Основные направления регулирования деятельности хозяйствующих субъектов. Регулирование межфирменных отношений. | ||||
| 2 | Система управления персоналом в организации
| |||||
| 2.1. | Структурный подход к организации | Понятие и сущность организационной структуры. Критерии классификации организационных структур управления. Классические концепции организационных структур управления. Матричная организационная структура. Сетевая структура организации. Организационные параметры, характеризующие состояние организации. Требования к организационной структуре. Соотношение структурных и функциональных изменений в организации. Эффективность организации при оптимизации организационной структуры. Концентрация и децентрализация производства. Диверсификация производства. | ||||
| 2.2. | Законы организации и их взаимодействие | Общие понятия о зависимостях, законах и закономерностях. Построение системы законов организации. Закон синергии. Закон самосохранения. Закон развития. Закон информированности – упорядоченности. Закон композиции и пропорциональности (гармонии). Закон единства анализа и синтеза. Закон дифференциации и универсализации функций. Специфические законы социальной организации. Основные элементы и характеристика законов организации. | ||||
| 2.3. | Мотивация деятельности персонала в организации | Общая характеристика мотивации. Мотивационный процесс. Содержательные теории мотивации. (Теория иерархии потребностей А.Маслоу. Теория К.Альдерфера. Теория приобретенных потребностей Д.МакКлелланда. Теория двух факторов Ф.Герцберга). Процессуальные теории мотивации. (Теория ожидания В.Врума. Теория постановки целей Э. Лока. Теория справедливости С.Адамса. Комплексная теория мотивации Портера-Лоулера). | ||||
| 2.4. | Коммуникации в системе управления организацией | Значение и сущность коммуникации в управлении. Виды коммуникаций. Коммуникационный процесс. Коммуникационные барьеры и способы их преодоления. Значение обратной связи. Каналы коммуникации. Типы коммуникативных структур. Коммуникации между организацией и внешней средой. Неформальные коммуникации. Межличностные коммуникации. Коммуникационный менеджмент. Коммуникация в маркетинге. | ||||
| 2.5. | Принятие управленческих решений в организации | Понятие об управленческом решении. Участники процесса принятия решения. Основные этапы принятия управленческого решения. Типы управленческих решений. Методы индивидуального и группового принятия решений. Методы анализа решений в условиях риска и неопределенности. | ||||
| 2.6. | Групповая динамика | Формальная и неформальная группы. Понятие трудового коллектива, его функции, структура. Социально-психологический климат в коллективе, методы его изучения и коррекции. Причины, заставляющие людей становиться членами неформальных групп. Характеристики неформальных групп. Управление неформальной группой. | ||||
| 2.7. | Стратегическое развитие организации | Стратегическое планирование в управлении организацией. Этапы цикла стратегического планирования. Миссия и цели организации. Формирование «дерева целей». Системный подход в управлении. Открытые и закрытые системы. Анализ и оценка внутренней и внешней среды организации. SWOT-анализ. Отличие стратегического управления от оперативного. Разработка управленческой стратегии. Методы стратегического управления. Анализ стратегических альтернатив. Реализация стратегии. | ||||
| 2.8. | Организационная культура | Понятие, структура и сущность оргкультуры. Основные признаки и функции оргкультуры. Механизмы организационной культуры.Кросс-культурные проблемы международного менеджмента. | ||||
|
|
|
|
|
|
Курс практических (семинарский) занятий
| № | Наименование раздела /темы дисциплины | Содержание | ||
| 1 | Концептуальные основы теории организации | |||
| 1.1. | Организация в интерпретациях традиционных и отечественных школ управления. | 1. Возникновение и становление научных представлений об организации. 2. Классическая теория организации. 3. Административная теория организации. 4. Бюрократическая теория организации. 5. Неоклассическая школа. 6. Школа человеческих отношений. 7. «Тектология» А.А. Богданов. 8. «Индустриальная утопия» О.Ерманского. 9. «Социальная инженерия» А.К.Гастева. 10. Конструктивизм Н.А. Витке. | ||
| 1.2. | Организация как объект социального управления | 1. Характеристика организации как объект управления. 2. Роль и место менеджмента в организации. 3. Свойства организации как системы, закономерности ее функционирования. 4. Организационно-правовые формы предприятий. | ||
| 1.3. | Системные основы организации | 1. Социальная система организации, её основные структурные элементы. 2. Классификация уровней социальных систем. 3. Сущность подходов к понятию «социальная организация». Виды связей в социально-экономических организациях. 4. Признаки выделения малых предприятий. Тенденции развития малых предприятий в России? 5. Характеристика государственных и муниципальных организаций. | ||
| 1.4. | Хозяйственные организации | 1. Основная классификация хозяйственных организаций. 2. Характеристика хозяйственных товариществ и обществ. 3. Основные единичные организационные формы организаций. 4. Основные групповые организационные формы организаций. | ||
| 1.5. | Организация и управление | 1. Процессы жизнедеятельности организации. 2. Роль управления внутри организации. 3. Общее окружение и деловое окружение организации. 4. Процесс осуществления управления организацией. 5. Субъект управленческой деятельности, и его роли в организации. | ||
| 1.6. | Государственное регулирование деятельности хозяйствующих субъектов | 1. Объективная необходимость, сущность и цели государственного регулирования 2. Основные направления регулирования деятельности хозяйствующих субъектов 3. Регулирование межфирменных отношений. | ||
| 2 | Система управления персоналом в организации
 Мы поможем в написании ваших работ! | |||