Глава X . Социально-психологические факторы формирования отношения к труду
 |  |  |  | |
Следует иметь в виду, что удовлетворенные потребности пере-| стают быть актуальными и не являются больше мотиваторами пове-1 дения. Человек побуждается, мотивируется к деятельности неудов-f летворенными потребностями. Его поведение носит целенаправлен- \ ный характер, поскольку каждое его действие направлено на умень- < шение напряжения, которое возникает вследствие неудовлетворенных потребностей. Человек ест потому, что голод создает потребность в пище. Он стремится к продвижению по службе вследствие сильной потребности добиться успеха. Человек пишет стихи пото-« му, что в процессе этой творческой деятельности он видит источник : самовыражения и самоактуализации. Причины этих видов деятельности глубоко таятся в каждом человеке. Вместе со многими другими мотивами они образуют структуру мотивации человека. |
Потребность в доминировании, контроле над поведением других, стремление играть главную роль в контактах
Потребность в достижении успеха, стремление сделать что-то лучше других, настойчивость в устранении помех на пути к цели
Потребность оказывать помощь, проявлять заботу, альтруизм - забвение собственных интересов ради интересов другого человека
Потребность в порядке - стремление к упорядоченности, понятности, четкости взаимоотношений с людьми, избегание сложных, конфликтных отношений
|
|
|
Потребность в покровительстве, ожидание совета, помощи, сочувствия, духовной близости
Потребность в позитивном видении мира - приписывание людям «доброй природы», «добра»
Потребность в подчинении, прин тии навязываемой линии поведен
Потребность в избегании неудачи уклонение от трудностей, отсутс| вие инициативы
Потребность защищать и отста вать свои интересы, эгоизм - пре выше всего собственные интересы!
Потребность в игре - предпочтена игровых форм отношений, легкость загадочность, фантазия в отношений ях
Потребность в самостоятельности! отпор ущемлению личных интере сов
Потребность в негативном видении мира -приписывание людям «враждебной природы», «зла»
МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Мотивация труда (франц. motif- побудительная причина) - это побуждение к активной трудовой деятельности, основанное на удовлетворении важных для человека потребностей. Потребность, прежде чем стать побудительной силой к действию, т. е. прежде чем начать регулировать поведение, должна быть осознана человеком. Мотив - это субъективная сторона потребности, внутреннее побуждение к деятельности. Мотив можно определить как стремление действовать с целью удовлетворить актуальные потребности. Американский психолог Дж. Аткинсон утверждал, что сила мотива зависит от вероятности того, что действие, необходимое дня удовлетворения данной потребности, окажется успешным и что ре-з>01ьтатом этого удовлетворения является вознаграждение. Чем выше степень вероятности успеха и чем больше вознаграждение, тем сильнее мотив и, следовательно, выше степень вероятности того, что данный человек станет действовать с целью удовлетворения этой потребности.
|
|
|
Трудовая мотивация - это процесс выбора и обоснования способа участия человека в трудовой деятельности. Существует много критериев, по которым можно классифицировать мотивы: по содержанию, виду деятельности, степени устойчивости и др.
В содержательном плане мотивом может быть:
а) сознательный выбор цели и средств ее достижения;
б) рациональное обоснование собственных действий;
в) определение программы поведения, ее этапов;
г) оценка возможных последствий поведения и деятельности;
д) самооценка функциональных способностей и возможностей.
Классификация мотивов по виду деятельности предполагает че
тыре взаимосвязанные группы.
Первую группу мотивов трудового поведения составляют те мотивы, которые связаны с профессиональной ориентацией и обоснованием выбора сферы деятельности. Сюда входят:
|
|
|
а) мотивы по обеспечению жизненно важных благ, посредством
которых удовлетворяются первоочередные физиологические, соци
альные и прочие потребности;
б) мотивы признания, выражающие сознательное стремление че
ловека соединить свою функциональную активность с определенным
видом труда;
218
219
|
 Мы поможем в написании ваших работ! |
