Организационная социальная психология

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

Елъмеев В. Я. Отношение к труду и некоторые вопросы его конкре социологического исследования // Человек и общество / Под ред. Б. Г Ан ньева. Л., 1967.

Замфир К. Удовлетворенность трудом / Пер. с румынск. М., 1983.

Зейгарник Б. В. Теория личности К. Левина. М., 1981.

Ильин Е. 77. Мотивы человека. Теория и методы изучения. Киев, 1998..

Левин К. Теория поля в социальных науках. Спб, 2000.

Прохватилов А. А., Шалыто А. Ю. Социально-психологические при ципы стимулирования деятельности производственного коллектива // Пен хологическое обеспечение трудовой деятельности / Под ред. А. А. Крылов Л._э 1987.

Социология труда/ Под ред. Н. И. Дряхлова, А. И. Кравченко, В. В. Щер бины. М., 1993.

Человек и его работа / Под ред. А. Г. Здравомыслова, В. П. Рожина В. А. Ядова. М., 1967.

Atkinson J. W. Motivational Determinants of Taking Behavior. New Yor 1957.

Maslow A. Motivation and personality. New York, 1970.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Оцениваемое качество

И

10

' Тест разработан и апробирован Л. Г. Почебут.

Организационная социальная психология

Приложение 1 к главе IV

 

Баллы	Оцениваемое качество
6 5 4	В нашей группе есть и недостаточно квалифицированные ра­ботники, которые своим самомнением наносят ущерб профес­сиональному авторитету фирмы.
3 2 1	Сотрудники группы имеют низкую профессиональную подпь товку. В большинстве вопросов - это дилетанты, не умеющие грамотно решать производственные проблемы и квалифици­рованно выполнять свою работу. Они часто срывают выполне­ние производственных заданий.
12 11 10	2. Направленность Наша группа имеет общую, четкую для всех цель, которая осо­знается и понимается каждым, как его собственная. Группа опи­рается на давние традиции, вырабатывая взаимоуважительные нормы поведения, общие ценности. В нашей группе высоко ценятся принципиальность, честность, бескорыстие.
9 8 7	Перед нашей группой стоит общая задача. Каждый сотрудник старается удовлетворить свои интересы в рамках решения об­щей групповой задачи. В нашей группе выработаны взаимо­приемлемые нормы поведения.
6 5 4	У каждого члена нашей группы существуют свои индивиду­альные цели и ценности, которые совершенно не зависят от официальной цели. Каждый в своем поведении руководству­ется собственными нормами и правилами, не пытаясь согласо­вывать их с другими членами фирмы.
3 2 1	Наша группа существует только как официальная система, цели которой не принимаются, а часто и входят в противоречие с целями отдельных сотрудников. Каждый строит свое поведе­ние, опираясь на эгоистические цели. В отношениях наблюда­ется конфликтность, агрессивность.
12 И 10                     г	3. Организованность Наша группа способна самостоятельно управлять своей рабо­той и досугом. Отношения строятся на принципах сотрудни­чества, взаимной помощи и доброжелательности. Мы всегда совместно и дружно решаем, как нам эффективнее организо­вать свой труд. В группе есть авторитетные специалисты, спо­собные взять на себя функции организаторов работы.

228

 

Баллы	Оцениваемое качество
9 8 7	Наша фирма часто пытается самостоятельно организовать свою работу, но это не всегда получается эффективно. Наш органи­затор (менеджер, лидер, бригадир, руководитель) нечетко пред­ставляет себе план работы и возможности каждого.
6 5 4	При попытках группы организовать общую работу возникает много споров, суеты, потерь драгоценного времени. У нас нет человека, который мог бы взять на себя функцию организато­ра. В результате приходится вмешиваться вышестоящему на­чальнику.
3 2 1	Члены группы не могут договориться о том, как совместно орга­низовать работу. Часто мешают друг другу или делают ненуж­ную работу, дублируя друг друга. В группе преобладают со­перничество, агрессия, подавление личности. У нас нет чело­века, который был бы способен взять на себя организаторские функции. Даже вышестоящий начальник не в состоянии спра­виться с группой.
12 11 10	4. Активность Все члены нашей группы люди энергичные, кровно заинтере­сованные в эффективной работе. Они быстро откликаются, если нужно сделать полезное для всех дело. Все очень активно уча­ствуют в решении общих задач, сотрудничают и помогают друг другу.
9 8 7	Большинство членов нашей группы люди энергичные, заинте­ресованные в эффективной работе. Когда нужно сделать по­лезное для всех дело, многие активно участвуют в общей ра­боте, помогая друг другу.
6 5 4	Большинство членов группы пассивны, мало участвуют в об­щей работе, не помогают друг другу, стараются решать свои проблемы индивидуально.
3 2 1	Группу невозможно поднять на совместное дело, каждый ду­мает только о своих интересах. Практически все члены груп­пы проявляют пассивность^ инертность при решении общих задач. Они разбираются со своими проблемами отдельно, не­зависимо друг от друга. В группе преобладает соперничество, конкуренция.

229

Организационная социальная психология

Приложение 1 к главе IV

 

Баллы	------ —-—. -------------------------------------------------------------------------------------------- ■—........ '.......................       "—л Оцениваемое качество                          ■
12 11 10	5. Сплоченность В нашей группе существует справедливое отношение ко всем ее членам, здесь всегда поддерживают неопытных, высту­пают в их защиту. Группа участливо и доброжелательно от­носится к новичкам, помогает им адаптироваться в новых условиях. Все члены группы тесно сработались друг с дру­гом, активно обмениваются знаниями и необходимым для работы инструментарием. При возникновении трудностей все сплачиваются, объединяются, живут до принципу: «Один за всех, все за одного». В группе велико желание трудиться совместно.
9 8 7	Большинство членов нашей группы стараются справедливо от­носиться друг к другу, помочь неопытным, поддержать их, со­риентировать в новых условиях. В трудных случаях группа вре­менно объединяется, чувствуется эмоциональная поддержка друг друга.
6 5 4	Члены группы проявляют друг к другу равнодушие. Трудно­сти, с которыми сталкиваются новички, не волнуют их. Каж­дый предоставлен сам себе и решает свои проблемы самосто­ятельно. В кризисных ситуациях наша группа «раскисает», возникает растерянность, отчужденность.
3 2 1	Наша группа заметно разделяется на «привилегированных» и «пренебрегаемых». Здесь презрительно относятся к слабым, неопытным, нередко высмеивают их. Новички чувствуют себя лишними, чужими, к ним могут проявить враждебность. В труд­ных случаях в группе возникают ссоры, конфликты, взаимные обвинения, подозрения* доносы.
12 11 10	б. Интегративностъ При необходимости выработать важное решение, определя­ющее дальнейшую деятельность группы, все члены актив­но участвуют в процессе выработки и принятия решения. Внимательно выслушивается мнение каждого и учитывают­ся его интересы. В результате вырабатывается согласован­ное решение.

 

Баллы	Оцениваемое качество
9 8 7	При необходимости выработать важное решение все члены груп­пы стараются активно участвовать в процессе его выработки и принятия. Учитываются мнения большинства членов группы. Решение принимается путем общего гласного голосования.
6 5 4	При необходимости выработать важное решение только узкий круг активистов участвует в процессе его принятия. Учитыва­ются мнения и интересы нескольких человек, а не всех членов группы. Решение принимается без гласного обсуждения, на зак­рытом совещании.
3 2 1	В группе каждый считает свою точку зрения главной и нетер­пим к мнению других. В результате совместное решение при­нять невозможно.
12 11 10	7. Референтностъ Все члены нашей группы доброжелательно настроены друг к дру­гу. В группе развиты взаимопомощь, взаимное доверие и взаимо­понимание. Все мы близкие друзья, глубоко симпатизирующие друг другу. Достижения и неудачи всей группы переживаются нами как свои собственные. Успехи (или неудачи) отдельных чле­нов группы вызывают искреннее участие остальных. Критика выс­казывается с добрыми побуждениями. В группе преобладает бод­рый, жизнерадостный тон взаимоотношений, оптимизм в настро­ении. У нас есть чувство гордости за свою группу.
9 8 7	В нашей группе есть всякие люди - хорошие и плохие, очень симпатичные и малопривлекательные. Достижения и неудачи всей группы искренне переживаются нами. В группе у всех хорошее, ровное настроение.
6 5 4	Большинство членов нашей группы люди малопривлекатель­ные, несимпатичные, только в силу производственной необхо­димости работающие вместе. В группе относятся друг к другу критически, бывают мелочные придирки. Отношения между людьми прохладные, настроение чаще всего подавленное.
3 2 1	Члены нашей группы люди неприятные, враждебно настроен­ные друг к другу. В группе преобладает настроение угнетенно­сти и пессимизма. Критические замечания носят характер яв­ных или скрытых выпадов. Успехи отдельных членов группы вызывают зависть, неудачи - злорадство. Люди неуютно чув­ствуют себя в группе.

 

230

231

Организационная социальная психология

Приложение 2 к главе VI

 

БЛАНК ДЛЯ ОТВЕТОВ

 

Номер качества							Баллы
1	12	И	10	9	8	7	6	5.	4	3	2	1
2	12	11	10	9	8	7	6	5	4	3	2	1
3	12	11	10	9	8	7	6	5	4	3	2	1 f
4	12	11	10	9	8	7	6	5	4	3	2	1-
5	12	11	10	9	8	7	6	5	4	3	2	1
6	12	11	10	9	8	7	6	5	4	3	2	1
7	12	11	10	9	8	7	6	5	4	3	2	1

Обработка резулып атов

Ответы всех испытуемых суммируются, и по каждому качеству группы подсчитывается средняя оценка по формуле

I т = —,

п

где /и - средняя оценка, £ - сумма ответов по отдельному качеству, п - количество испытуемых, членов группы.

В зависимости от полученной средней можно дать содержатель­ное описание изучаемой группы, определить уровень ее развития (зре-лости). От 10 до 12 баллов - зрелая, сложившаяся, сплоченная, рабо­тоспособная и надежная группа. От 7 до 9 баллов - группа достаточ­но зрелая, способная выполнять производственные задания. От 4 до 6 баллов - группа недостаточно зрелая, не всегда способная эффек­тивно справиться с поставленными задачами. От 1 до 3 баллов - группа незрелая, велика вероятность того, что она не справится с поставлен­ными задачами.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 К ГЛАВЕ VI

---

Дата добавления: 2020-11-23; просмотров: 71; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!