Расчет численности основных производственных рабочих
Численность основных производственных рабочих определяется по трудоемкости работ, нормам выработки и нормам облуживания.
К основным производственным рабочим относятся рабочие, непосредственно занятые на технологических операциях по выполнению производственной программы
Эффективный фонд рабочего времени - расчетная величина рабочего времени, которая может быть использована на эффективное осуществление трудовых операций предприятия.
Для определения величины эффективного фонда рабочего времени за основу берется календарный фонд времени, который уменьшается на количество выходных и праздничных дней в году, в результате чего получается значение номинального фонда рабочего времени. Полученное значение фонда рабочего времени должно быть уменьшено на продолжительность отпусков, невыходов по болезни и т.д. И лишь полученное уменьшенное на указанные цели значение времени может быть запланировано как возможное для выполнения трудовых операций.
Количество нерабочих дней по уважительным причинам определяется, как правило, на основе средних данных отчета за прошедший год и в соответствии с производственным календарем на текущий год, который основан на законодательстве по труду.
Эффективный фонд рабочего времени за год обозначаетсяFэф, ч, вычисляется по формуле:
 ,
| (81) |
где, 
– номинальный фонд рабочего времени за год, час;
b – коэффициент планируемых невыходов на работу (b = 0,1–0,12).
|
|
|
Основываясь на полученных данных, определяется численность основных рабочих 
, чел. для каждой операции по следующей формуле:
 ,
| (82) |
где, 
– годовая трудоемкость, нормо-час;
- эффективный фонд рабочего времени за год, час;
– коэффициент выполнения норм выработки ( =1.05..1,15).
.
.
Согласно разработанному техпроцессу на основе "Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих", осуществляется отнесение работ к тому или иному разряду тарифной сетки и установление тарифного разряда рабочего.
Данные о численности рабочих, их профессиональном и квалификационном составе заносятся в таблицу 12.
Таблица 12 - Ведомость основных рабочих.
| Наименование профессии | Вариант 1 | Вариант 2 | ||
| Количество рабочих | Разряд рабочих | Количество рабочих | Разряд рабочих | |
| Станочник | 1 | 4 | 1 | 4 |
Выбор системы оплаты труда и расчет заработной платы работников.
Для оплаты труда основных рабочих применяется сдельно-премиальная система заработной платы. Для оплаты труда вспомогательных рабочих применяется повременно-премиальная.
После выбора системы оплаты труда работающих на участке рассчитывается годовой фонд заработной платы по категориям.
|
|
|
Годовой фонд заработной платы всех категорий работников складывается из сумм основной и дополнительной заработной платы:
 ,
| (83) |
где, 
– полный фонд заработной платы;
– основная заработная плата;
– дополнительная заработная плата.
Основная заработная плата производственных рабочих определяется:
 ,
| (84) |
где 
. – прямая (тарифная) заработная плата;
– сумма премий;
Д – доплаты к тарифной заработной плате;
– районный коэффициент (1,15).
При оплате труда по сдельно-премиальной системе, прямая заработная плата определяется по формуле:
| (85) |
где, 
– объем выпускаемой продукции, шт.;
– сдельная расценка по операциям, руб.:
- количество операций, выполняемых одним работником.
Сдельная расценка по операции рассчитывается по формуле:
| (86) |
где 
– норма штучного времени i-ой операции, мин;
– часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб.
=0,075руб.
=0,085руб.
=200000 * 0,075 = 15000 руб.
руб.
руб.
Дополнительная заработная плата для рабочих сдельщиков, рабочих повременщиков и ИТР рассчитывается в процентах от основной заработной платы в размере 16-20%.
|
|
|
 ,
| (87) |
руб.
уб.
руб.
руб.
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 234; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!