Раскрытие информации. Рейтинги корпоративного управления.
Транспорентность – синоним раскрытия.
Основная задача рейтингов – обеспечить инвесторов и других заинтересованных лиц независимой оценкой возможных рисков КУ, на основе которых можно было бы принять обоснованное решение, как действовать относительно данной компании.
Как правило, рейтинги строятся путем сопоставления практики КУ с некой идеальной моделью, эталоном. Эта модель основана на каких-то рекомендациях теоретиков, практиков КУ. В настоящее время известно более 20 рейтингов КУ. Но большинство рейтингов включают в себя много совпадающих критериев. Эти рейтинги носят условный характер. В состав рейтингов входит прозрачность бизнеса, структура собственности, отношения с финансово заинтересованными лицами, где также в какой-то степени оценивается информационная прозрачность компании. Методология рейтинга является коммерческой тайной. Четвертым параметром является структура и состав СД. Но специалисты в области КУ считают, что эти рейтинги имеют свои достоинства и недостатки. Конечный продукт рейтинга – индекс транспорентности, на основании которого определяется положение компании относительно раскрытия информации.
Отражение раскрытия информации – в кодексе КУ, в котором огромное внимание уделено части раскрытия информации. В кодексе прописаны принципы, которыми компания должна руководствоваться для раскрытия информации.
|
|
|
Главный посыл кодекса – деятельность компании с точки зрения раскрытия информации должна иметь четкую понятную цель, должна быть последовательной и должна опираться на сформулированную в данной компании внутреннюю информационную политику. Для реализации этого должен быть определен набор инструментов. Полное раскрытие информации не может быть полностью осуществлено только в рамках законодательства, должны быть иные нормативные акты, регулирующие раскрытие информации. В кодексе прописано то, что компании не должны уклоняться от раскрытия информации. В кодексе рекомендуется регулярно проводить презентации в разных формах, чтобы раскрывать все информационные аспекты деятельности компании. В кодексе также отдельно прописаны рекомендации предоставления информации.
В каждой компании должна быть сформирована своя информационная политика, которая построена на базе каких-то принципов.
Информационная политика – это совокупность норм и правил, порядок предоставления информации, комплекс мероприятий раскрытия информации о компании УКО и лицам,
которые могут быть заинтересованы в деятельности компании для принятия решений.
Принципы информационной политики:
|
|
|
· Направлены на наиболее полную реализацию прав акционеров на получение информации;
· Достоверность;
· Своевременность;
· Доступность;
· За раскрытие информации должен отвечать СД и исполнительные лица;
· Список лиц с перечнем информации, которая доступна;
· Способы передачи информации;
· Период актуальности определенных видов информации;
· Критерии достоверности, своевременности раскрываемой информации.
· Документ:
· Цель раскрываемой информации;
· Перечень информации для внутренних и внешних пользователей;
· Инсайдерская информация;
· Порядок и способ предоставления информации.
· Утверждает информационную политику СД
Выручка – все от реализованной продукции
Доход – все поступления
Прибыль – доход – затраты
Коэф автономии (устойчивости)=капитал / активы (заемный капитал)
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 142; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!