Показатели эффективности деятельности

Инженера-электроника

№ п/п	Критерии	Примерный % от должностного оклада
1.	Своевременное предоставление планов, отчётности, информации	до20%
2.	Бесперебойная работа компьютерной техники	до 90%
3.	Выполнение дополнительных поручений администрации	до 45 %
4.	Выполнение работы, не входящий в круг основных обязанностей	до 45%
5.	Сложность и интенсивность работы	до 85%
6.	Своевременное предоставление информации и отчетности	до 15%

Показатели эффективности деятельности

Бухгалтера

№ п/п	Критерии	Примерный % от должностного оклада
1.	Своевременное предоставление бухгалтерской отчетности	до 40%
2.	Отсутствие предписаний надзорных органов	до 20%
3.	Отсутствие просроченной кредитной задолженности	до 30%
4.	Исполнение плана финансовой деятельности	до 30%
5.	Своевременное начисление заработной платы сотрудникам учреждения	до 40%
6.	Своевременное, четкое планирование бюджета на финансовый год в соответствии с государственным заданием	до 40%
7.	Выполнение работы, не входящей в круг основной работы	до 50%
8.	Сложность и интенсивность работы	до 50%

Показатели эффективности деятельности инструктора

Учебно-тренажерного центра

№ п/п	Критерии	Примерный % от должностного оклада
1.	Содержание материальной базы Учебно-тренажерного центра	до 50%
2.	Безаварийная работа тренажеров	до 45%
3.	Выполнение работы не входящий вкруг основных обязанностей	до 80%
4.	Помощь в проведении конкурсов и смотров	до 45%
5.	Сложность и интенсивность работы	до 80%

Показатели эффективности деятельности

Водителя

№ п/п	Критерии	Примерный % от должностного оклада
1.	Выполнение дополнительных поручений администрации	до 100%
2.	Выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей: (уборка снега, мытье машины, мелкий ремонт машины, уборка гаража и т.д.)	до 100%
3.	Сложность и интенсивность работы	до 100%

Показатели эффективности деятельности

Гардеробщика, уборщика служебных помещений,

Уборщика производственных помещений, уборщика территории, слесаря-ремонтника, электромонтера

№ п/п	Критерии	Примерный % от должностного оклада
1.	Выполнение работы, не входящий в круг основных обязанностей	до 100%
2.	Выполнение дополнительных поручений администрации	до 100%
3.	Сложность и интенсивность работы	до 100%

Показатели эффективности деятельности

Техника

№ п/п	Критерии	Примерный % от должностного оклада
1.	Выполнение работы, не входящий в круг основных обязанностей	до 100%
2.	Выполнение дополнительных поручений администрации	до 100%
3.	Сложность и интенсивность работы	до 100%

Показатели эффективности деятельности

Кладовщика

№ п/п	Критерии	Примерный % от должностного оклада
1.	Отсутствие предписаний контролирующих органов, проверяющих соответствующее направление работы	до 25%
2.	Своевременное предоставление отчётности, информации бухгалтерской службе, администрации колледжа	до 50%
3.	Выполнение дополнительных поручений администрации и работы, не входящей в круг основных обязанностей	до 75%
4.	Своевременная подача заявок на закупку спец. одежды, расходных материалов	до 50%
5.	Сложность и интенсивность работы	до 100%

Показатели эффективности деятельности

Рабочего по КОРЗ

№ п/п	Критерии	Примерный % от должностного оклада
1.	Выполнение работы, не входящий в круг основных обязанностей	до 100%
2.	Выполнение дополнительных поручений администрации	до 100%
3.	Сложность и интенсивность работы	до 100%

Показатели эффективности деятельности

Лаборанта

№ п/п	Критерии	Примерный % от должностного оклада
1.	Выполнение работы, не входящий в круг основных обязанностей	до 100%
2.	Выполнение дополнительных поручений администрации	до 100%
3.	Сложность и интенсивность работы	до 100%

Показатели эффективности деятельности

Секретаря, секретаря учебной части, делопроизводителя, диспетчера

№ п/п	Критерии	Примерный % от должностного оклада
1.	Выполнение работы, не входящий в круг основных обязанностей	до 100%
2.	Выполнение дополнительных поручений администрации	до 100%
3.	Сложность и интенсивность работы	до 100%

Дата добавления: 2019-08-31; просмотров: 123; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями: