Показатели эффективности деятельности

Методиста

№ п/п	Критерии	Примерный % от должностного оклада
1.	Выполнение работы, не входящий в круг основных обязанностей	до 50%
2.	Создание условий для распространения опыта работы преподавателей	до 50%
3.	Регулярно анализировать состояние и планировать методическую работу в Колледже.	до 50%
4.	Своевременное предоставление информации и отчётности	до 50%
5.	Создание условий для участия обучающихся в различных олимпиадах, конференциях, конкурсов	до 50%
6.	Сложность и интенсивность работы	до 50%

Показатели эффективности деятельности

Педагога-психолога

№ п/п	Критерии	Примерный % от должностного оклада
1.	Доля обучающихся прошедших через собеседование, анкетирование, тренинги и т.д.	до 50%
2.	Отсутствие студентов свешивавших правонарушения	до 70%
3.	Своевременная подготовка документации	до 50%
4.	Выполнение работы, не входящий в круг основных обязанностей	до 50%
5.	Сложность и интенсивность работы	до 80%

Показатели эффективности деятельности

Документоведа

№ п/п	Критерии	Примерный % от должностного оклада
1.	Качество подготовки, правильность составления, согласования и оформления документов в Колледже	до 20%
2.	Своевременный и качественный контроль за сроками исполнения документов по Колледжу	до 35%
3.	Участие в разработке и своевременное внесение изменений в локальные нормативные документы	до 40%
4.	Выполнение особо важных и срочных работ	до 40%
5.	Выполнение работы, не входящий в круг основных обязанностей	до 48%
6.	Своевременное и качественное ведение автоматизированного учета	до 35%
7.	Своевременное предоставление информации и отчётности администрации колледжа, учредителю и другим организациям	до 45 %
8.	Сложность и интенсивность работы	до 45 %

Показатели эффективности деятельности

Специалиста по кадрам

№ п/п	Критерии	Примерный % от должностного оклада
1.	Отсутствие предписаний надзорных органов	до 15%
2.	Своевременность подготовки приказов и распоряжений	до 50%
3.	Своевременность оформления личных дел, трудовых договоров, трудовых книжек	до 45%
4.	Выполнение дополнительных поручений	до 25%
5.	Отсутствие подтвержденных жалоб со стороны сотрудников Колледжа и граждан	до 25%
6.	Своевременное предоставление информации и отчётности администрации колледжа, учредителю и другим организациям	до 50 %
7.	Выполнение работ не входящих в круг основной работы	до 40 %
8.	Сложность и интенсивность работы	до 50 %

Показатели эффективности деятельности

Экономиста

№ п/п	Критерии	Примерный % от должностного оклада
1.	Отсутствие предписаний и замечаний надзорных органов	до 45%
2.	Исполнение плана финансовой деятельности	до 35%
3.	Своевременность предоставления отчётности и информации Учредителю и другим организациям	до 60%
4.	Своевременное, четкое планирование бюджета на финансовый год в соответствии с государственным заданием	до 60%
5.	Выполнение работ, не входящих в основную деятельность	до 50%
6.	Сложность и интенсивность работы	до 50%

Показатели эффективности деятельности

Специалиста по государственным закупкам

№ п/п	Критерии	Примерный % от должностного оклада
1.	Своевременная разработка плана закупок, внесение изменений и размещение в единой информационной системе	до 30%
2.	Своевременная подготовка технических заданий, планов процедур закупок	до 30%
3.	Своевременная подготовка и размещение в единой информационной системе извещений, документации о закупках, проектов контрактов	до 30%
4.	Своевременная подготовка и размещение в единой информационной системе извещений об осуществлении закупок	до 30%
5.	Своевременная подготовка и размещение в единой информационной системе извещений документации о закупках и проектах контрактов (договоров)	до 40%
6.	Отсутствие отрицательных результатов внешних и внутренних проверок контролирующих органов	до 60%
7.	Сложность и интенсивность работы	до 80%

Показатели эффективности деятельности

Мастера участка

Дата добавления: 2019-08-31; просмотров: 116; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями: