Порядок выплаты материальной помощи
Локальный акт № 46 (ПРОЕКТ)
Положение о материальном стимулировании работников
в Санкт-Петербургском государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Пожарно-спасательный колледж
«Санкт-Петербургский центр подготовки спасателей»
Санкт-Петербург
2019 год
Общее положение
1.1 Настоящее положение разработано Санкт-Петербургским государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением «Пожарно-спасательный колледж «Санкт-Петербургский центр подготовки спасателей» (далее – Колледж) в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. № 273 – ФЗ;
- Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 № 256 «О системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт–Петербурга» (в ред. от 16.08.2018);
1.2 Настоящее Положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности каждого работника Колледжа в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, улучшения качества выполняемых работ и повышения положительной дисциплины, создания атмосферы высокой ответственности за порученное дело, раскрытию реализации своих способностей в процессе трудовой деятельности.
1.3 Настоящее Положение определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
|
|
|
1.4 В систему материального стимулирования работников Колледжа входят:
- премии за успешное и качественное выполнение работы и заданий, а также в связи с юбилейными и праздничными датами;
- надбавки, устанавливаемые в соответствии с критериями эффективности труда работников;
- доплаты за работу, не входящую в круг своих обязанностей работника (заведование кабинетам, руководство ПЦК, проверка письменных работ, классное руководство и пр.)
- материальная помощь;
1.5 Виды, условия, размеры и порядок установления надбавок стимулирующего характера к должностным окладам работников Колледж устанавливает самостоятельно с учетом методических рекомендаций, утвержденных исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга.
1.6 Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых настоящим Положением, в пределах, выделенных Колледжу на эти цели средств из фонда оплаты труда и предпринимательской деятельности и иной, приносящей доход деятельности.
1.7 Установление выплат стимулирующего характера к должностному окладу директору Колледжа, устанавливается приказом вышестоящего органа, из бюджетных средств и предпринимательской деятельности и иной, приносящей доход деятельности.
|
|
|
Порядок премирования за успешное и
Качественное выполнение работ
2.1 Представление к установлению премии за успешное и качественное выполнение плановых работ и заданий осуществляется:
- заместителем директора по учебной работе, заместителем директора по учебно-производственной работе, заместителем директора по воспитательной работе, заведующими отделениями – в отношении педагогических работников Колледжа, а также работников, находящихся в непосредственном подчинении;
- главный бухгалтер – в отношении работников, находящихся в непосредственном подчинении;
- заместителем директора по административно-хозяйственной части – в отношении обслуживающего и технического персонала Колледжа;
- директором колледжа – в отношении его заместителей и иных руководителей структурных подразделений Колледжа, а также работников, находящихся в непосредственном подчинении.
2.2 Премирование работников Колледжа может производиться за счет экономии фонда оплаты труда и предпринимательской деятельности и иной, приносящей доход деятельности. Решение о размере премирования принимает директор Колледжа в виде приказа.
|
|
|
2.3 Премия выплачивается в течение месяца, квартала, следующего за отчетным периодом, в конце финансового года – в декабре, в конце учебного года – в июне и (или) в июле.
2.4 Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление премии производиться за фактически отработанное время.
2.5 Основные условия премирования:
2.5.1 Высокое качество выполнения функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;
2.5.2 Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Колледжа;
2.5.3 Личный вклад сотрудника в выполнение, возложенных учреждением задач и функций.
2.5.4 Все работники Колледжа могут премироваться:
- к юбилейным датам со дня рождения, (45-летие, 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие, 70-летие, 75-летие и т.д.);
- в связи с уходом на заслуженный отдых;
- ко Дню учителя, Дню защитников Отечества, Международному женскому дню и т. д.;
- за выдающиеся достижения в области сферы деятельности Колледжа – за подготовку и участие команд, занявших призовые места в Олимпиадах, Профессиональных Чемпионатах и конкурсах (Чемпионат Ворлдскиллс Россия; Всероссийские Олимпиады по укрупненной группе специальностей; Профессиональные Чемпионаты Всероссийского масштаба, организованные МЧС России, Минприроды России, РОССОЮЗСПАСом, Всероссийским Студенческим Корпусом Спасателей; Олимпиады среди профессиональных образовательных учреждений и т.д.)
|
|
|
3. Критерии и показатели оценки деятельности
работников Колледжа
3.1 Надбавки стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с критериями и показателями оценки деятельности работников Колледжа, утвержденными за отчетный период (Приложение № 1).
3.2 Приведенные в Приложение № 1 критерии и показатели могут быть изменены и дополнены Комиссией в соответствии с миссией, целями, задачами Колледжа.
3.3 Каждому критерию присваивается определенное количество процентов. Общая сумма по критериям по конкретному работнику не должна превышать 300%.
3.4 Педагогическим работникам (преподаватели, мастера п/о, мастера п/о по вождению, педагоги-организаторы, социальные педагоги) начисляются стимулирующие выплаты по показателям эффективности деятельности, согласно Локальному акту № 12 (Положение о критериях и показателях эффективности деятельности педагогических работников Санкт-Петербургского государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Пожарно-спасательный колледж «Санкт-Петербургский центр подготовки спасателей»).
3.5 В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок по решению Комиссий по оценке профессиональной деятельности работников Колледжа, в т.ч. преподавателей, может определяться минимальное количество баллов или процентов, начиная с которого устанавливается надбавка.
3.6 Расчет размеров надбавок стимулирующего характера для учета динамики достижений производится по результатам отчетных периодов: для педагогических работников за полугодие; для руководителей II и III уровней, специалистов, прочих специалистов, служащих, рабочих – за месяц.
4 Порядок установления доплат и надбавок, а также определения размера стимулирующих выплат в соответствии с критериями
4.1 Распределение фонда стимулирования осуществляется не реже 1 раза в полугодие и (или) в месяц по утвержденным критериям. Расчет размеров выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда производится по результатам отчетных периодов, что позволяет учитывать динамику достижений работников.
4.2 Расчет размера выплат стимулирующего характера за результаты работы в полугодии и (или) в месяц, каждому работнику и обоснование данного расчета производится комиссиями Колледжа, создаваемыми на основании приказов директора Колледжа.
4.3 Накопление первичных данных для расчета показателей, являющихся основанием для распределения выплат стимулирующего характера, ведется в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого работника в рамках внутриколледжного контроля.
4.4 Заместители директора по направлениям согласовывают показатели эффективности работников.
4.5 Для определения размера стимулирующих надбавок производится подсчет баллов или процентов по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого работника. Вычисляется сумма баллов, полученных всеми преподавателями Колледжа. Часть размера фонда стимулирующих надбавок, запланированного на отчетный период на преподавателей, делится на общую сумму баллов; в результате рассчитывается денежный вес (в рублях) одного балла. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого преподавателя. В результате будет получен размер стимулирующих выплат каждого преподавателя Колледжа. Остальным сотрудникам Колледжа стимулирующая надбавка устанавливается в соответствии с набранными процентами.
4.6 В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок возможно по представлению руководителя Колледжа определить минимальное количество баллов или процентов, начиная с которого устанавливается надбавка.
4.7 Расчет с обоснованием оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем Комиссии. Протокол направляется директору Колледжа для согласования произведенного расчета размера выплат стимулирующего характера.
4.8 На основании протокола Комиссии директор издает приказ о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Колледжа.
4.9 Отпуск оплачивается работнику, исходя из средней заработной платы, в которой учтены стимулирующие выплаты.
4.10 Период после отпуска, до начала занятий оплачивается в соответствие с тарификацией, без учета стимулирующих выплат.
4.11 Надбавки и доплаты могут быть установлены в процентах к окладу, либо определенной суммой.
4.12 Указанные доплаты и надбавки могут быть установлены сотрудникам Колледжа в пределах утвержденного фонда оплаты труда из средств бюджета и из внебюджетных поступлений.
4.13 По предложению заместителей руководителя, заведующих отделениями на основании приказа директора надбавки и доплаты устанавливаются на определенный период, в случае ухудшения показателей, за которые они устанавливаются, могут быть снижены или сняты полностью.
4.14 Педагогическим работникам доплаты компенсационного характера выплачиваются:
| Категория работника | Вид доплат | На период |
| 1 | 2 | 4 |
| Преподаватель математики | Проверка письменных работ | Из расчета годовой нагрузки педагогических часов на 10 месяцев (без консультаций) с включением в надтарифный фонд тарификационного списка (7% от должностного оклада; устанавливается приказом директора на 1 сентября текущего года) |
| Преподаватель русского языка | Проверка письменных работ | Из расчета годовой нагрузки педагогических часов на 10 месяцев (без консультаций) с включением в надтарифный фонд тарификационного списка (20% от должностного оклада; устанавливается приказом директора на 1 сентября текущего года) |
| Преподаватель литературы | Проверка письменных работ | Из расчета годовой нагрузки педагогических часов на 10 месяцев (без консультаций) с включением в надтарифный фонд тарификационного списка (20% от должностного оклада; устанавливается приказом директора на 1 сентября текущего года) |
| Преподаватель иностранного языка | Проверка письменных работ | Из расчета годовой нагрузки педагогических часов на 10 месяцев (без консультаций) с включением в надтарифный фонд тарификационного списка (2% от должностного оклада; устанавливается приказом директора на 1 сентября текущего года) |
| Преподаватели и другие сотрудники колледжа (кроме мастеров производственного обучения, педагогов-организаторов) | За кураторство групп | С включением в надтарифный фонд тарификационного списка (Ежемесячно по приказу директора на основании Положения об оплате за классное руководство – 15% от утвержденной на текущий финансовый год базовой единицы за группу из 25 человек) |
| Преподаватели и мастера производственного обучения | За руководство предметно-цикловыми комиссиями | С включением в надтарифный фонд тарификационного списка (Ежемесячно по справке зам. директора на основании Положения о руководителях методических комиссий – 20% от утвержденной на текущий финансовый год базовой единицы) |
| Преподаватели мастера производственного обучения | За заведование кабинетами | С включением в надтарифный фонд тарификационного списка (Ежемесячно по приказу директора на основании Положения об оплате за заведование кабинетами– 10% от утвержденной на текущий финансовый год базовой единицы) |
4.15 Доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Порядок выплаты материальной помощи
5.1 Материальная помощь работникам колледжа оказывается в следующих случаях:
5.1.1 При стихийных бедствиях, несчастных случаях.
5.1.2 В целях социальной поддержки.
5.1.3 Штатным сотрудникам и ветеранам колледжа (пенсионерам) по личному заявлению (с ходатайством руководителя подразделения) и утверждается директором.
5.1.4 Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а также при несчастных случаях и стихийных бедствиях, размер материальной помощи определяется директором Колледжа с учетом предложений заместителей директора.
5.1.5 При чрезвычайных ситуациях материальная помощь может быть оказана ранее уволенным.
5.1.6 Разовая выплата социального характера.
5.1.7 Близким родственникам, умершего сотрудника колледжа, при предоставлении следующих документов:
- заявление на выплаты;
- оригинал справки о смерти;
- документ, удостоверяющий его личность;
- документы, подтверждающие, что лицо, получающие выплату, является членом семьи умершего работника.
5.2 Материальная помощь может быть выплачена за счёт средств экономии фонда оплаты труда и предпринимательской деятельности и иной, приносящей доход деятельности, и не должна превышать 100 000 рублей 00 коп., единовременно.
5.3 Порядок выплаты материальной помощи директору Колледжа определяется Учредителем.
Приложение № 1
Дата добавления: 2019-08-31; просмотров: 107; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!