Тема 2. Система управления кадровой безопасностью
МОСКОВСКАЯ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ АКАДЕМИЯ
___________________________________________
А.Р. АЛАВЕРДОВ
Управление кадровой безопасностью ОРГАНИЗАЦИИ
УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ
Москва, 2008
Алавердов А.Р. Управление кадровой безопасностью организации. Учебник по изучению дисциплины для специальности «Менеджмент организации», специализации «Управление персоналом». - М.: Издательство «Маркет ДС», 2008. - 178 с.
Ó Алавердов Ашот Робертович, 2008
Ó Московская финансово-промышленная академия, 2008
АННОТАЦИЯ
Предметной областью Учебника являются теория и практика управления безопасностью организации по кадровому направлению деятельности.
Настоящая дисциплина включена в учебные планы Академии по всем программам подготовки специалистов по специальности «Менеджмент», специализация «Управление персоналом».
В условиях рыночной экономики функционирование любого хозяйствующего субъекта связано с разнообразными рисками. Часть из них определяется объективными факторами – внезапными изменениями конъюнктуры спроса и предложения, недостаточной квалификацией собственного персонала, форс-мажорными обстоятельствами и т.п. Однако в ряде случаев имущественные и неимущественные потери организации могут быть следствием целенаправленной деятельности заинтересованных в них субъектов – конкурентов, криминальных структур, иногда – собственных сотрудников. Специфические условия трансформации отечественной экономики значительно увеличивают вероятность негативной реализации подобных рисков. Для противодействия указанным выше угрозам любая организация, от гигантской транснациональной корпорации до малого предприятия, вынуждена постоянно заниматься проблемой обеспечения собственной безопасности. В соответствии с требованиями современного менеджмента такая работа должна осуществляться на профессиональной основе, в рамках специальной системы управления. Одним из базовых направлений данной системы является обеспечение безопасности по кадровому направлению деятельности организации, в рамках которого осуществляется противодействие двум группам угроз:
|
|
|
Ø угрозы в адрес персонала организации;
Ø угрозы со стороны персонала организации.
Для успешного освоения настоящего курса необходимопредварительно завершить изучение следующих дисциплин:
Ø основы бизнеса;
Ø теория менеджмента;
Ø рынок труда;
Ø управление персоналом.
|
|
|
Структура Учебника, в сочетании с другими технологическими элементами учебного процесса, обеспечивает студенту возможность глубокого изучения следующих базовых вопросов:
Ø понятие и классификация угроз кадровой безопасности организации, их отраслевая и дополнительная отечественная специфика;
Ø принципы организации и структура системы управления кадровой безопасностью современной организации;
Ø распределение функций, полномочий и ответственности между инстанциями организации за обеспечение ее кадровой безопасности;
Ø управление противодействием угрозам безопасности персонала организации;
Ø управление противодействием угрозам информационной и имущественной безопасности организации со стороны ее собственного персонала.
Учебник является элементом стандартизированного учебно-методического комплекса (УМК) по дисциплине «Противодействие угрозам кадровой безопасности организации» и разработан в соответствии с требованиями:
Ø Стандарта по разработке УМК МФПА;
Ø утвержденного учебного плана по специальности “Менеджмент организации” (специализация “Управление персоналом”).
КРАТКИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ АВТОРЕ:
АЛАВЕРДОВ АШОТ РОБЕРТОВИЧ: доктор экономических наук, профессор, зав. кафедрой управления человеческими ресурсами Московской финансово-промышленной академии. Профессиональный стаж работы в области управления персоналом – 23 года, педагогический стаж – 21 год. Автор более 40 научных и учебно-методических работ общим объемом свыше 80 п.л.
|
|
|
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………….. 7
Тема 1.Кадровая безопасность организации
Как объект управления
1.1. Необходимость обеспечения кадровой безопасности организации,
классификация возможных угроз и методов противодействия им …….. 9
1.2. Отраслевая специфика обеспечения кадровой безопасности ................. 14
1.3. Дополнительные особенности обеспечения кадровой безопасности
организаций в современной России ………………...…………………… 23
Задания для самоконтроля результатов изучения темы ……………….………… 29
Тема 2. Система управления кадровой безопасностью
Организации
2.1. Структура системы управления кадровой безопасностью……………… 31
2.2. Служба безопасности современной организации …………………….… 44
2.3. Распределение функций, полномочий и ответственности между
инстанциями в системе управления кадровой безопасностью ……...… 53
2.4. Методические требования к организации и эксплуатации системы
управления кадровой безопасностью …………………………………… 54
Задания для самоконтроля результатов изучения темы ………………………… 57
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 511; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!