Методические материалы, определяющие процедуры оценивания знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности, характеризующие этапы формирования компетенций
| № п/п | Наименование оценочного средства | Краткая характеристика процедуры оценивания компетенций | Представление оценочного средства в фонде |
| 1 | Доклад, сообщение | Доклад - продукт самостоятельной работы обучающегося, представляющий собой публичное выступление по представлению полученных результатов решения определенной учебно-исследовательской или научной темы. Тематика докладов выдается на первом занятии, выбор темы осуществляется студентом самостоятельно. Подготовка осуществляется во внеаудиторное время. На подготовку дается одна неделя. Результаты озвучиваются на следующем практическом занятии. В оценивании результатов наравне с преподавателем принимают участие студенты группы. | Темы докладов |
| 2 | Дискуссия | Осуществляется по итогам каждого доклада. Дискуссия - оценочное средство, позволяющее включить обучающихся в процесс обсуждения представленной темы, проблемы и оценить их умение аргументировать собственную точку зрения. | Перечень тем для дискуссии |
| 3 | Коллоквиум | Организуется как учебное занятие в виде собеседования преподавателя с обучающимися по заданному разделу дисциплины. Во время проведения коллоквиума оценивается способность студента правильно сформулировать ответ, умение выражать свою точку зрения по данному вопросу, ориентироваться в терминологии и применять полученные в ходе лекций и практик знания. | Вопросы по темам/разделам дисциплины |
| 4 | Контрольная работа | Осуществляется на практическом занятии перед проведением промежуточной аттестации по графику учебного процесса как средство проверки умений применять полученные знания для решения правовых задач, выполнения кейс-заданий.. | Комплект контрольных заданий по вариантам |
| 5 | Устный опрос | Устный опрос проводится в течение практического занятия по заранее выданной тематике. Выбранный преподавателем студент может отвечать с места либо у доски. Ответ может носить самостоятельный либо дополнительный характер. | Вопросы по темам/разделам дисциплины |
| 6 | Тест | Проводится на заключительном практическом занятии. Осуществляется на бумажных носителях по вариантам. Количество вопросов в каждом варианте - 40. Отведенное время на выполнение – 60 мин. | Фонд тестовых заданий |
Фонд оценочных средств промежуточной (итоговой) аттестации по дисциплине
|
|
|
Вопросы к экзамену
Примерный перечень вопросов для экзамена
Предмет, метод и система трудового права
1. Понятия труда, его общественной организации, предмета и отрасли трудового права.
2. Метод трудового права.
|
|
|
3. Система отрасли и система науки трудового права. Соотношение трудового права со смежными отраслями права.
Источники трудового права
4. Источники трудового права: система, виды, общая характеристика важнейших источников трудового права.
Основные принципы трудового права
5. Основные принципы трудового права.
Субъекты трудового права. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
6. Субъекты трудового права: понятие, виды, правовой статус.
7. Гражданин (работник) как субъект трудового права.
8. Работодатель как субъект трудового права.
9. Профсоюз как субъект трудового права.
Правоотношения в сфере трудового права
10. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права.
11. Трудовое правоотношение.
Социальное партнерство в сфере труда
12. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, законодательство.
13. Стороны, органы, система и формы социального партнерства, представители работников и работодателей.
14. Коллективные переговоры.
15. Основные принципы социального партнерства.
16. Коллективный договор.
17. Социально-партнерские соглашения.
Правовое регулирование занятости и трудоустройства
18. Международно-правовое регулирование труда: понятие, субъекты, источники.
|
|
|
19. Гарантии права на труд и их связь с правом на обеспечение занятости.
20. Понятия занятости, обеспечения занятости и безработного.
21. Органы занятости, их права и обязанности.
22. Социальные гарантии при потере работы и безработице.
Трудовой договор
23. Понятие, стороны, содержание и значение трудового договора.
24. Порядок заключения трудового договора. Прием на работу
25. Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров.
26. Изменение трудового договора, существенных его условий. Перевод на другую работу: виды и условия.
27. Прекращение трудового договора, увольнение работника.
28. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию).
29. Увольнение по инициативе работодателя по ст. 81 ТК.
30. Порядок увольнения работников. Выходное пособие.
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 359; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!