Первоочередные меры, принимаемые работодателем в связи с несчастным случаем на производстве

  Работники организации обязаны незамедлительно изве­щать своего непосредственного или вышестоящего руково­дителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлени­ем признаков острого заболевания (отравления) при осуще­ствлении действий, обусловленных трудовыми отношения­ми с работодателем.

  Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае

При несчастных случаях, работодатель (его представитель) обязан:

- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

- сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

- немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

- принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смер­тельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме (статья 228' ТК РФ):

• в соответствующую государственную инспекцию труда;

• в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

• в орган исполнительной власти субъекта Российс­кой Федерации и (или) орган местного самоуправле­ния по месту государственной регистрации юридичес­кого лица или физического лица в качестве индивиду­ального предпринимателя;

• работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

• в территориальный орган соответствующего феде­рального органа исполнительной власти, осуществля­ющего функции по контролю и надзору в установлен­ной сфере деятельности, если несчастный случай про­изошел в организации или на объекте, подконтроль­ных этому органу;

• в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболе­ваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);

• в соответствующее территориальное объединение организации профсоюзов.

  О случаях острого отравления работодатель (его предста­витель) сообщает в соответствующий орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологи­ческого благополучия населения.

 

Действия комиссии по расследованию несчастного слу­чая на производстве

В соответствии со статьей 229 Трудового кодекса Россий­ской Федерации для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек.

В соответствии с Положением об особенностях расследова­ния несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минт­руда России от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм доку­ментов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях рас­следования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» в ходе расследования каждого не­счастного случая комиссия производит осмотр места проис­шествия, выявляет и опрашивает очевидцев несчастного слу­чая и должностных лиц, чьи объяснения могут быть необхо­димы, знакомится с действующими в организации локальны­ми нормативными актами и организационно-распорядитель­ными документами (коллективными договорами, уставами, внутренними уставлениями религиозных организаций и др.), в том числе устанавливающими порядок решения вопросов обеспечения безопасных условий труда и ответственность за это должностных лиц, получает от работодателя (его предста­вителя) иную необходимую информацию и по возможности - объяснения от пострадавшего по существу происшествия.

  При необходимости председатель комиссии привлекает к расследованию несчастного случая должностных лиц орга­нов государственного надзора и контроля (по согласованию с ними) в целях получения заключения о технических при­чинах происшествия, в компетенции которых находится их исследование.

  Члены комиссии организуют встречи с пострадавшими, их доверенными лицами и членами семей в целях ознаком­ления их с результатами расследования, при необходимос­ти вносят предложения по вопросам оказания им помощи социального характера, разъясняют порядок возмещения вреда, причиненного здоровью пострадавших, и оказывают правовую помощь по решению указанных вопросов.

  По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает проведение ряда мероприятий (ста­тья 229² ТК РФ):

 

---

Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 307; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!