Инструктаж работников по охране труда и порядок его проведения
В соответствии со ст.225 ТК РФ для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, запрещается (ст.212 ТК РФ).
По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на:
· вводный;
· первичный на рабочем месте;
· повторный;
· внеплановый;
· целевой.
Ответственность за организацию обучения и проверку знаний по охране труда в организации возлагается на руководителя организации, в структурных подразделениях - на руководителя структурного подразделения.
Вводный инструктаж проходят все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на территории организации, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.
Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда.
Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).
|
|
|
Инструкция вводного инструктажа содержит информацию о том, где находится организация, кому непосредственно подчиняется, какие виды деятельности осуществляет, какие вредные и опасные производственные факторы могут возникнуть на территории организации, правила поведения работников и т.п.).
Наиболее распространенным нарушением законодательства является неоформленный должным образом вводный инструктаж с работниками сторонних организаций, осуществляющих ремонтные, строительные и другие работы на территории организации, а также студентами, проходящими производственную практику.
Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний лицом, проводившим инструктаж.
Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в приложении 3 к ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, даты проведения инструктажа, а также в документе о приеме на работу.
|
|
|
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
- со всеми вновь принятыми в организацию АПК работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
- с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
- с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), работниками, выполняющими строительные, ремонтные и прочие работы на территории организации АПК, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель структурного подразделения (заведующий подстанцией, старший фельдшер) по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.
|
|
|
(При поступлении на работу работник может проходить стажировку на рабочем месте от 2 до 14 смен в зависимости от опыта и квалификации для допуска к самостоятельной работе на вверенном ему производственном участке с оформлением в журнале установленной формы. Одним из распространенных нарушений является допуск персонала без прохождения стажировки на рабочем месте. Первичный инструктаж и стажировка оформляются в журнале установленной формы.)
На Красноперекопской ССМП утвержден Перечень профессий и должностей работников Красноперекопской ССМП, которые должны проходить стажировку перед допуском к самостоятельной работе.Это:
1. Врач скорой медицинской помощи.
2. Фельдшер скорой медицинской помощи.
3. Медицинская сестра скорой медицинской помощи.
|
|
|
4. Водитель автомобиля (скорой медицинской помощи).
А также утверждены программы стажировки по данным профессиям.
Согласно ГОСТ 12.0.004-90 п.7.2.4. Стажировка проводится после прохождения сотрудником первичного инструктажа на рабочем месте в течение первых 2 – 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника). Стажировка проводится под руководством лиц, назначенных приказом по центру.
Работодатель по согласованию со службой охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3-х лет, переходящего из одного подразделения в другое. если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.
Работники допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы (ГОСТ 12.0.004-90 п.7.2.5.).
Повторный инструктаж проходят все работники организации независимо от их квалификации, образования и стажа работы, прошедшие первичный инструктаж, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Для работников с вредными и опасными условиями труда один раз в три месяца.
Повторный инструктаж проводится индивидуально либо с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.
Результаты проведения повторного инструктажа оформляются в журнале установленной формы, который хранится у непосредственного руководителя работ – руководителя структурного подразделения (заведующий подстанцией, старший фельдшер).
Внеплановый инструктаж проводится:
· при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
· при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
· при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
· по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
· при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);
· по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.
Внеплановый инструктаж оформляется в журнале установленной формы с указанием причины его проведения.
Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.
Все виды инструктажей, кроме вводного, проводит непосредственный руководитель (производитель) работ), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.
Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.
Целевой инструктаж фиксируется в наряде на производство работ повышенной опасности, наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.
Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж.
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 224; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!