Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе или практическим занятиям не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

 

Виды ответственности за нарушение трудового законода­тельства и иных актов, содержащих нормы трудового права

 

В соответствии со статьей 362 Трудового кодекса Россий­ской Федерации руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, ви­новные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудово­го права, несут ответственность в случаях и порядке, кото­рые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

  Статьей 419 ТК РФ установлено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, со­держащих нормы трудового права, привлекаются к дисцип­линарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, администра­тивной и уголовной ответственности в порядке, установ­ленном федеральными законами.

 

Дисциплинарная ответственность

  Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинар­ного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель, имеет право приме­нять следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание:

• выговор;

• увольнение по соответствующим основаниям.

  Федеральными законами, уставами и положениями о дис­циплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие взыскания.

  Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

  До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

  Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 Трудового кодекса РФ).

  При наложении дисциплинарного взыскания должны учи­тываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Административная ответственность

  В соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Фе­дерации об административных правонарушениях предусмот­рено, что нарушение законодательства о труде и об охране^ труда влечет наложение административного штрафа на дол­жностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц от 300 до 500 мини­мальных размеров оплаты труда.

  Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административ­ному наказанию за аналогичное административное право­нарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

  Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнитель­ном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпри­нимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим ли­цом в иных случаях, предусмотренных законодательством

  Российской Федерации. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей (статья 3.11. Кодек­са РФ по административным правонарушениям).

  Уголовная ответственность определяется судом. Раз­личные меры уголовной ответственности установлены ста­тьями Уголовного кодекса Российской Федерации.

1.5. Несчастные случаи на производстве, подлежащие рас­следованию и учету.

Причины травмирования.

Непосредственной причиной травмирования всегда является воздействие на работника опасного производственного фактора. Вместе с тем следует помнить, что непосредственная причина несчастного случая – лишь промежуточный этап между цепочкой неправильных действий и их окончательным последствием – травмой.

Опосредованными (косвенными) причинами всех несчастных случаев является множество событий и их «случайное» совпадение, но в первую очередь сказываются допущенные нарушения требований охраны труда. Хотя общепринятой классификации причин производственного травматизма в настоящее время нет, большинство специалистов выделяют три их основных типа.

Во-первых, это технические причины, которые можно охарактеризовать как причины, зависящие от «несовершенства» технологических процессов, конструктивных недостатков и технического состояния оборудования, зданий и сооружений, инструмента и средств коллективной и индивидуальной защиты, недостаточной механизации тяжелых работ, в том числе несовершенство ограждений, предохранительных устройств, средств сигнализаций и блокировок; наличие прочностных дефектов материалов и «усталости» конструкций; неизвестные ранее опасные свойства используемых веществ и т.п. Эти причины еще называют конструкторскими или инженерными.

К ним тесно примыкают, образуя своеобразную подгруппу, несоблюдение санитарно-гигиенических норм, к которым можно отнести повышенное (выше ПДК) содержание в воздухе вредных веществ; недостаточное или нерациональное освещение; повышенные уровни шума, неблагоприятные метеорологические условия и т. п.

Во-вторых, это организационные причины, которые целиком зависят от уровня организации труда и жизнедеятельности.

К ним относятся: недостатки в содержании территории, проездов, проходов; нарушение правил эксплуатации оборудования, транспортных средств, инструмента; недостатки в организации рабочих, учебных и игровых мест; нарушение правил и норм транспортировки, складирования и хранения; нарушение норм и правил планово-преду​предительного ремонта оборудования, транспортных средств и инструмента; недостатки в обучении работников безопасным методам труда, а обучающихся – правилам безопасного поведения; недостатки в организации групповых работ массовых мероприятий; слабый надзор за опасными работами и играми; использование машин, механизмов и инструмента не по назначению; отсутствие или несовершенство ограждений мест работы; отсутствие, неисправность или неприменение средств индивидуальной защиты и т.п.

В-третьих, это личностные (психологические и психофизиологические) причины, к которым условно можно отнести физические и нервно-психические перегрузки, приводящие к ошибочным действиям человека.

 

 

Человек может совершать ошибочные действия из-за утомления, вызванного большими физическими (статическими и динамическими) перегрузками, умственным перенапряжением, перенапряжением анализаторов (зрительного, слухового, тактильного), монотонностью труда, стрессовыми ситуациями, болезненным состоянием.

Основные мероприятия по предупреждению травматизма связаны с предотвращением трех основные типов причин травматизма: технических, организационных, личностных.

Квалификация несчастного случая на производстве – это установление и юридическое закрепление в соответствующих актах точного соответствия признаков произошедшего несчастного случая и признаков несчастного случая на производстве, предусмотренных трудовым законодательством.

Квалификация несчастного случая на производстве служит основанием для выплат по возмещению вреда и для иных правовых последствий этой квалификации.

Заметим, что несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным – физическим лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

Страхование

 

Причиненный работнику вред в виде производственных травм или профессиональных заболеваний либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, подлежит возмещению лицом, причинившим вред.

Особый вид обязательного социального страхования представляет обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, все чаще называемое страхованием профессиональных рисков.

В соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан (кроме всего прочего):

¨​ осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

¨​ возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в установленном законодательстве порядке.

Правовые основы обязательного социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний заложены Конституцией Российской Федерации и Трудовым Кодексом Российской Федерации и также более детально установлены Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», вступившим в силу 6 января 2000 года.

Согласно закону все работодатели в обязательном порядке должны быть страхователями профессиональных рисков всех своих «застрахованных».

В соответствии с законом все застрахованные при наступлении с ними страхового случая имеют право на обеспечение по данному виду страхования.

Обеспечение по страхованию – страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая, жизни и здоровью застрахованного в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному, или лицам, имеющим на это право в соответствии с данным Федеральным законом.

 

Расследование несчастных случаев на производстве осу­ществляется в соответствии со статьей 227 Трудового ко­декса Российской Федерации.

 

  Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, про­исшедшие с работниками и другими лицами, участвующи­ми в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и про­фессиональных заболеваний), при исполнении ими трудо­вых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловлен­ных трудовыми отношениями с работодателем либо совер­шаемых в его интересах.

  К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обя­занности по трудовому договору, в частности, относятся:

* работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

* обучающиеся, проходящие производственную практику;

* лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-про­изводственных предприятиях в порядке трудовой тера­пии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

* лица, осужденные к лишению свободы и привле­каемые к труду;

* лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ;

* члены производственных кооперативов и члены кре­стьянских (фермерских) хозяйств, принимающие лич­ное трудовое участие в их деятельности.

  Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадав­шими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные поврежде­ния, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооруже­ний и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвы­чайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обус­ловленные воздействием внешних факторов, - повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособно­сти либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

• в течение рабочего времени на территории работо­дателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в по­рядок орудий производства и одежды, выполнения дру­гих предусмотренных правилами внутреннего трудо­вого распорядка действий перед началом и после окон­чания работы, или при выполнении работы за преде­лами установленной для работы продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие празднич­ные дни;

• при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном ра­ботодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования лично­го транспортного средства в производственных (слу­жебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

• при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на обществен­ном или служебном транспорте, а также при следова­нии по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обрат­но, в том числе пешком;

• при следовании на транспортном средстве в каче­стве сменщика во время междусменного отдыха (води­тель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и др.)

• при работе вахтовым методом во время междусмен­ного отдыха, а также при нахождении на судне (воз­душном, морском, речном) в свободное от вахты и су­довых работ время;

• при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодате­лем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастро­фы, аварии или несчастного случая.

  Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, если они произошли с ли­цами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварий или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

---

Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 527; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!