Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, порядок его оформления

Оформление материалов расследования несчастных случа­ев на производстве и их учет проводится в соответствии со статьей 230 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производ­стве, и Положения об особенностях расследования несчас­тных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

Несчастные случаи, квалифицированные комиссией или государственными инспекторами труда, проводившими их расследование, как несчастные случаи на производстве, под­лежат оформлению Актом о несчастном случае на произ­водстве по форме 2, предусмотренной приложением № 1 к постановлению Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 (далее - акт формы Н-1).

В акте формы Н-1 указываются:

• дата и время несчастного случая;

* организация (работодатель), работником которой является (являлся) пострадавший;

* лица, проводившие расследование несчастного слу­чая;

* сведения о пострадавшем;

* сведения о проведении инструктажей, обучения по охране труда и проверки знаний требований охра­ны труда;

* краткая характеристика места (объекта), где про­изошел несчастный случай;

* обстоятельства несчастного случая;

* причины несчастного случая;

* лица, допустившие нарушение требований охраны труда;

*  мероприятия по устранению причин несчастного случая, сроки.

Акт формы Н-1 составляется комиссией, проводившей рас­следование несчастного случая на производстве, в двух эк­земплярах.

При групповом несчастном случае на производстве акт составляется на каждого пострадавшего отдельно.

При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчаст­ном случае на производстве.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного слу­чая на производстве, а также указаны лица, допустившие на­рушения требований безопасности и охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению размера вре­да, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, определенная комиссией по расследованию несчастного случая на производстве.

Акт о несчастном случае на производстве подписывается членами комиссии, утверждается работодателем (уполномо­ченным им представителем), заверяется печатью.

Работодатель (уполномоченный им представитель) в трех­дневный срок после утверждения акта о несчастном случае на производстве обязан выдать один экземпляр акта постра­давшему. Второй экземпляр акта о несчастном случае вме­сте с материалами расследования хранится в течение 45 лет по месту работы пострадавшего на момент несчастного слу­чая на производстве. При страховых случаях третий эк­земпляр акта о несчастном случае и материалы расследова­ния работодатель направляет в исполнительной орган стра­ховщика (по месту регистрации в качестве страхователя).

Каждый оформленный в установленном порядке несчаст­ный случай на производстве регистрируются работодателем (юридическим или физическим лицом), осуществляющим в соответствии с решением комиссии его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (форма 9 приведена в приложении № 1 к постановлению Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета не­счастных случаев на производстве, и Положения об осо­бенностях расследования несчастных случаев на производ­стве в отдельных отраслях и организациях».

Виды возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здо­ровью работника при исполнении им обязанностей по тру­довому договору (контракту) и иных установленных законо­дательством случаях, устанавливается Федеральным зако­ном от 24.07.1997 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» путем назначения различ­ных видов обеспечения по страхованию.

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:

• физические лица, выполняющие работу на основа­нии трудового договора (контракта), заключенного со страхователем;

• физические лица, осужденные к лишению свобо­ды и привлекаемые к труду страхователем.

Физические лица, выполняющие работу на основании граж­данско-правового договора, подлежат обязательному соци­альному страхованию от несчастных случаев на производ­стве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать стра­ховщику страховые взносы.

Действие настоящего Федерального закона распространя­ется на граждан Российской Федерации, иностранных граж­дан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

Право застрахованного на обеспечение по страхованию воз­никает со дня наступления страхового случая.

Страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вслед­ствие несчастного случая на производстве или профессио­нального заболевания, который влечет возникновение обя­зательства страховщика осуществлять обеспечение по стра­хованию.

В соответствии со статьей 8 настоящего Федерального за­кона обеспечение по страхованию осуществляется:

• в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем, и выпла­чивается за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• в виде страховых выплат:

- единовременной страховой выплаты застрахован­ному либо лицам, имеющим право на получение та­кой выплаты в случае его смерти;

- ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких вып­лат в случае его смерти;

• в виде оплаты дополнительных расходов, связан­ных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реа­билитацию, включая расходы на:

- дополнительную медицинскую помощь (сверх пре­дусмотренной по обязательному медицинскому стра­хованию), в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств;

- посторонний (специальный медицинский и быто­вой) уход за застрахованным, в том числе осуществ­ляемый членами его семьи;

- санаторно-курортное лечение, включая оплату от­пуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, ус­тановленного законодательством Российской Федера­ции) на весь период лечения и проезда к месту лече­ния и обратно, стоимость проезда застрахованного, а в необходимых случаях также стоимость проезда со­провождающего его лица к месту лечения и обратно, их проживание и питание;

- протезирование, а также обеспечение приспособ­лениями, необходимыми застрахованному для трудо­вой деятельности и в быту;

- обеспечение специальными транспортными сред­ствами, их текущий и капитальный ремонты и опла­ту расходов на горюче-смазочные материалы;

- профессиональное обучение (переобучение). Если застрахованный одновременно имеет право на бес­платное или льготное получение одних и тех же видов по­мощи, обеспечения или ухода в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, ему предоставляется право выбора соответствующего вида помощи, обеспечения или ухода по одному основанию.

Возмещение застрахованному утраченного заработка в час­ти оплаты труда по гражданско-правовому договору, в соответствии с которым не предусмотрена обязанность уплаты работодателем страховых взносов страховщику, а также в ча­сти выплаты авторского гонорара, на который не начислены страховые взносы, осуществляется причинителем вреда.

Возмещение застрахованному морального вреда, причинен­ного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причини­телем вреда.

Порядок расследования несчастного случая на произ­водстве, о котором не было своевременно сообщено рабо­тодателю

В соответствии со статьей 229 Трудового кодекса Рос­сийской Федерации и пунктом 20 Положения об особеннос­тях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного поста­новлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 «Об утвер­ждении форм и документов, необходимых для расследова­ния и учета несчастных случаев на производстве, и Поло­жения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», несчастные случаи, о которых не было своевременно сооб­щено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследу­ются в установленном порядке по заявлению пострадав­шего или его доверенных лиц в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. В случае невоз­можности завершения расследования в указанный срок в связи с объективными обстоятельствами председатель ко­миссии обязан своевременно информировать пострадавшего или его доверенных лиц о причинах задержки сроков рас­следования.

В случаях изменения формы собственности (собственника имущества) организации без сохранения (установления) правопреемственности либо ликвидации организации в по­рядке и на условиях, установленных законодательством, расследование несчастных случаев проводится по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц государственными инспекторами труда с участием представителей соответству­ющего исполнительного органа страховщика (по месту ре­гистрации прежнего страхователя) и территориального объе­динения организаций профсоюзов.

При обращении пострадавшего или его доверенных лиц с заявлением о несогласии с результатами ранее расследован­ного несчастного случая, происшедшего с ним до 1 февраля 2002 года, в соответствии со статьей 424 Трудового кодек­са Российской Федерации дополнительное расследование

указанных в заявлении обстоятельств и причин несчастно­го случая проводится с учетом требований правовых норм, действовавших в период его происшествия, законодатель­ных и иных нормативных правовых актов, регулирующих в то время порядок расследования несчастных случаев на про­изводстве.

В ходе расследования каждого несчастного случая комис­сия производит осмотр места происшествия, выявляет и оп­рашивает очевидцев несчастных случаев и должностных лиц, чьи объяснения могут быть необходимы, знакомится с дей­ствующими в организации локальными нормативными ак­тами и организационно-распорядительными документами (коллективными договорами, уставами и др.), в том числе устанавливающими порядок решения вопросов обеспечения безопасных условий труда и ответственность за это должно­стных лиц, получает от работодателя иную необходимую информацию и по возможности - объяснения от пострадав­шего по существу происшествия.

При необходимости председатель комиссии привлекает к расследованию несчастного случая должностных лиц орга­нов государственного надзора и контроля в целях получе­ния заключения о технических причинах происшествия, в компетенции которых находится их исследование.

Члены комиссии организуют встречи с пострадавшими, их доверенными лицами и членами семей в целях ознаком­ления их с результатами расследования. Вносят предложе­ния по вопросам оказания им помощи социального характе­ра, разъясняют порядок возмещения вреда, причиненного здоровью пострадавших, и оказывает правовую помощь по решению указанных вопросов.

Примерный перечень документов, формируемых в ходе расследования несчастного случая, установлен в статье 230 ТК РФ. Конкретный объем материалов расследования опре­деляется председателем комиссии в зависимости от харак­тера и обстоятельств каждого конкретного происшествия.

На основании собранных материалов расследования комис­сия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения государственных нормативных требований охраны труда, вырабатывает мероприятия по устранению причин и предупреждению подобных несчастных случаев, определяет, были ли дей­ствия пострадавшего в момент несчастного случая обуслов­лены трудовыми отношениями с работодателем либо учас­тием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решается вопрос об учете несчастного случая, ква­лифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

 

 

1.6. Коллективный договор, его содержание. Ответствен­ность сторон по его выполнению

 

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индиви­дуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (статья 40 ТК РФ).

Содержание и структура коллективного договора опреде­ляются сторонами (статья 41 ТК РФ).

  При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

  Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;

• выплата пособий, компенсаций;

• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показате­лей, определенных коллективным договором;

• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

• экологическая безопасность и охрана здоровья ра­ботников на производстве;

• гарантии и льготы работникам, совмещающим ра­боту с обучением;

• оздоровление и отдых работников и членов их семей;

• частичная или полная оплата питания работников;

• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных ус­ловий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

• отказ от забастовок при выполнении соответствую­щих условий коллективного договора;

• другие вопросы, определенные сторонами.

     В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (ста­тья 43 ТК РФ).

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

  Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации,

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

  При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

  Подписанный сторонами коллективный договор с приложе­ниями в семидневный срок направляется работодателем (пред­ставителем работодателя) в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной реги­страции (статья 50 ТК РФ).

В коллективном договоре с учетом финансово-экономичес­кого положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более бла­гоприятные по сравнению с установленными законами, ины­ми нормативными правовыми актами, соглашениями.

  В коллективный договор включаются нормативные поло­жения, если в законах и иных нормативных правовых ак­тах содержится прямое предписание об обязательном зак­реплении этих положений в коллективном договоре.

  Контроль за выполнением коллективного договора осуще­ствляется сторонами социального партнерства, их предста­вителями, соответствующими органами по труду (статья 51 ТК РФ).

  При проведении указанного контроля представители сто­рон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

  Представители сторон, уклоняющиеся от участия в кол­лективных переговорах по заключению, изменению коллек­тивного договора, или неправомерно отказывающиеся от подписания согласованного коллективного договора, подвер­гаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (статья 54 ТК РФ).

  Лица, виновные в непредоставлении информации, необхо­димой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые уста­новлены федеральным законом.

  Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обя­зательств, предусмотренных коллективным договором, под­вергаются штрафу в размере и порядке, которые установле­ны федеральным законом (статья 55 ТК РФ).

 

1.7. Правила внутреннего трудового распорядка в органи­зации, их назначение и порядок принятия

  В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Рос­сийской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, опреде­ленным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными за­конами, коллективным договором, соглашениями, локаль­ными нормативными актами, трудовым договором.

  Обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину установлена статьей 21 ТК РФ.

  Работодатель обязан в соответствии с ТК РФ, иными законами, тру­довым договором создать условия, необходимые для соблю­дения работниками дисциплины труда.

  Трудовой распорядок организации определяется правила­ми внутреннего трудового распорядка.

  Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентиру­ющий:

• порядок приема и увольнения работников в соот­ветствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

• режим рабочего времени: продолжительность рабо­чей недели (5-дневная с двумя выходными днями, пре­доставлением выходных дней по скользящему графи­ку), продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (статья 100 ТК РФ);

• перечень должностей работников с ненормирован­ным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);

• время предоставления перерыва в работе для отды­ха и питания и его конкретная продолжительность. В случаях, когда по условиям производства предоставле­ние перерыва для отдыха и питания невозможно, -перечень работ, на которых работник обеспечивается возможностью отдыха и приема пищи в рабочее вре­мя, а также места для отдыха и приема пищи (статья 108 ТК РФ);

• виды работ, на которых работодатель должен пре­доставить работникам специальные перерывы для обо­гревания и отдыха, продолжительность и порядок пре­доставления таких перерывов (статья 109 ТК РФ);

• второй выходной день при 5-дневной рабочей неде­ле, а в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-тех­ническим и организационным условиям, - выходные дни в различные дни недели по отдельным группам работников (статья 111 ТК РФ);

• продолжительность дополнительного ежегодного оп­лачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (статья 119 ТК РФ);

• дни, в которые работникам организации выплачи­вается заработная плата (статья 136 ТК РФ);

• дополнительные виды поощрений работников за труд (статья 191 ТК РФ).

  В правилах внутреннего трудового распорядка устанавли­ваются также основные права, обязанности и ответствен­ность работников и работодателя, а также другие необходи­мые положения применительно к специфике и условиям работы конкретной организации.

  Заключая трудовой договор, работник берет на себя обяза­тельства соблюдать действующий в организации внутрен­ний трудовой распорядок (статья 56 ТК РФ). Работодатель вправе требовать от работника соблюдения этих обязательств (статья 22 ТК РФ).

    Работодатель обязан ознакомить работника с действующи­ми в организации правилами внутреннего трудового распо­рядка при приеме на работу (статья 68 ТК РФ).

  Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для ознакомления работников в любое время. Обыч­но они вывешиваются в организации или ее структурных подразделениях на видном месте.

  Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представитель­ного органа работников организации (статья 190 ТК РФ).

  Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному до­говору.

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА.

Рабочее время.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

  Категории работников, которым установлена сокращен­ная продолжительность рабочего времени

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации ус­тановлено, что нормальная продолжительность рабочего вре­мени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически от­работанного каждым работником.

В соответствии со статьей 92 ТК РФ Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

 

Продолжительность рабочего времени учащихся образова­тельных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, рабо­тающих в течение учебного года в свободное от учебы вре­мя, не может превышать половины установленных выше норм для соответствующих возрастов.

Федеральным законом может устанавливаться сокращен­ная продолжительность рабочего времени для других кате­горий работников (медицинских, педагогических и др.).

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

 

---

Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 190; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!